Great Place to Work Institute dóna suport a les empreses per donar suport a les seves marques d'empresa i enfortir la seva cultura corporativa. Segons les dades de l'Institut, les empreses amb cultura de confiança tripliquen la seva rendibilitat econòmica en comparació amb els seus competidors.
Great Place to Work, que dóna suport a les empreses a crear i desenvolupar una cultura corporativa basada en la confiança, va compartir 10 consells que les empreses haurien de tenir en compte durant el període de coronavirus. Entre les coses que no haurien de fer les empreses hi ha; Hi ha elements com acomiadar empleats amb talent, reduir les inversions tecnològiques, ignorar el risc, aturar el desenvolupament de productes i substituir els CEO orientats al creixement per CEOs que redueixen costos. A més, romandre tancat als avenços o canvis globals, allunyar l'estratègia principal de la innovació, canviar els criteris de rendiment, reforçar la jerarquia en lloc de la cooperació i retirar-se als castells d'alta muralla són algunes de les decisions arriscades que es poden prendre durant aquest període.
La productivitat augmenta 3 vegades, la taxa de rotació disminueix un 50 per cent
El director general de Great Place to Work Turquia, Eyüp Toprak, va afirmar que les empreses que tenen dret a rebre el títol de Great Place to Work® Certified participant en el programa de reconeixement han fet el primer pas en el camí per convertir-se en un gran lloc de treball i han donat el següent informació sobre els avantatges del certificat: "En la nostra anàlisi, la cultura d'alta confiança contribueix a l'èxit de l'empresa." Ho veiem clarament. L'enfocament de cultura d'alta confiança centrat en els empleats ofereix a les empreses un avantatge significatiu en la competència. A les empreses amb una alta cultura de confiança, el rendiment econòmic i la productivitat dels empleats augmenten 3 vegades, mentre que la taxa de rotació disminueix un 50 per cent. Les empreses que participen en programes de reconeixement tenen l'oportunitat de convertir-se en un gran lloc de treball com a resultat de mesuraments i anàlisis realitzats en molts àmbits com la fidelització dels empleats, la marca de l'empresa, la cultura corporativa, la satisfacció del client, la identificació d'àrees obertes al desenvolupament, la determinació d'accions puntuals, etc. motivació i rendiment".
El programa de reconeixement reforça la marca empresari
Empreses sorpreses sense estar preparades per a les interrupcions en la continuïtat del negoci causades pel coronavirus. està buscant maneres de gestionar el procés amb èxit. Great Place to Work dóna suport a les empreses amb el seu programa de Reconeixement per recuperar la continuïtat en els seus fluxos de treball i destacar el sentiment de confiança assegurant la comunicació entre els empleats. El programa de reconeixement, implementat per Great Place to Work a tot el món, té com a objectiu donar suport a les marques i enfortir la cultura corporativa a través de cinc dimensions: fiabilitat, respecte, equitat, orgull i esperit d'equip. Les empreses que compleixen els requisits per al títol Great Place to Work® Certified participant en el programa de reconeixement obtenen un avantatge competitiu fent el primer pas en el seu camí per convertir-se en un gran lloc de treball. Es reforcen les marques patronals d'empreses el rendiment econòmic de les quals augmenta més que els seus competidors.
Agència de notícies Hibya
Sigues el primer a comentar