TCDD Taşımacılık AŞ, la primera reunió de la junta de formació es va celebrar el 05 de gener de 2018 a l'edifici de la seu a Ankara.
El director general de transport de TCDD, Veysi Kurt, el director general adjunt Çetin Altun, així com l'exdirector general adjunt Mehmet Uras, que es va jubilar ahir, i els caps de departaments, negocis, coordinadors regionals i gestors de serveis van assistir a la Junta.
El 2017, ens vam adonar d'un augment del transport i dels ingressos i una disminució dels costos.
La directora general Veysi Kurt, en el seu discurs a la Junta d'Educació, va subratllar que TCDD Taşımacılık AŞ va deixar un any enrere i que van obtenir dades importants el 2017 i va dir: i hem proporcionat augments en el transport de mercaderies i disminucions de costos. Les dades positives obtingudes en aquest any no són mai casuals. Es van dur a terme negocis i operacions importants sota M'agradaria aprofitar l'ocasió per donar les gràcies a tots els meus companys. Aquesta imatge positiva serà encara millor el 2018. Perquè ens esforcem perquè avui sigui millor i millor que ahir".
L'objectiu de l'educació és canviar el comportament.
Subratllant que l'objectiu principal de la formació és provocar un canvi de comportament, Kurt va dir: "Avui, la nostra empresa té l'oportunitat de gestionar el transport en una geografia de 2 km a Europa, 5-7 km a Àsia i 2-3 mil km a l'Orient Mitjà. El nostre estat està enrere. Es fan molt bones inversions en el nostre sector i es dóna suport. Hem de treballar pensant de manera diferent a ahir i creient que pot canviar en qualsevol moment”. va fer la seva valoració.
Apuntem a zero defectes
Destacant la importància de desenvolupar bones relacions amb tots els grups d'interès i veure la companyia com a pròpia, Kurt va dir: "No estarem al taulell. Estarem al camp, al laboratori i a la cuina. Estarem al principi. Els errors i errors han de ser zero. Si som innovadors, si som diferents, si aconseguim èxit, si treballem pel nostre país i la nostra empresa, si fem servir les autoritats que ens han donat en el lloc adequat, en el marc de la legislació, els problemes seran zero. La majoria de nosaltres tenim més de 25 anys d'experiència governamental, tenim una cultura corporativa, així que tenim el poder de fer el que sigui millor". dit.
Tocarem al nostre personal al racó més remot, canviarem el comportament.
Kurt també va dir: "Hem d'experimentar una millora contínua i una prosperitat. Això ho hauríem de recordar a la gent. Aquesta és la diferència entre gerent i líder. Hem d'estar en constant innovació i canvi. Per molt que es desenvolupi la tecnologia, el nostre principal objectiu en educació és garantir un bon canvi de comportament i crear consciència".
Si heu arrencat el tros petit, l'heu fet
En el seu discurs, Kurt, que va transmetre el record d'Atatürk durant la construcció d'un túnel ferroviari, va dir: “Atatürk, durant la seva visita a la construcció del túnel, em retreu ensenyant un petit tros de roca a la mà. El meu comandant diu: "Estem pressionant molt, però hem pogut trencar aquest petit tros". L'Atatürk somriu i respon: "D'acord, si pots aconseguir-ho, tindreu èxit". Malgrat les dificultats, aquest any hem obtingut bones dades. Estem millor que ahir. Portem cent mil tones de càrrega, 400 mil passatgers i 30 mil tones de mercaderies perilloses cada dia. Això no és una cosa fàcil. Vull donar les gràcies a tots els meus companys per aquests bons resultats. De nou, felicito a tots els ferrocarrils el 2018". va afirmar.
El 2017, 12.500 persones han rebut formació en servei
Dursun Kızılbuğa, cap del Departament de Recursos Humans, va dir que el 2017 es van formar 680 persones en 12.500 programes de formació i que el 2018 formaran 940 persones en 13.000 programes de formació.
Sigues el primer a comentar