La primera reunió del Consell Assessor de Personal Públic del 2018 es va celebrar sota la presidència de la ministra de Treball i Seguretat Social, Jülide Sarıeroğlu.
Van assistir a la reunió el president de Memur-Sen, Ali Yalçın, l'oficial de transport-Sen president Can Cankesen, el vicepresident Kenen Çalışkan, el nostre advocat sindical Raşit Yılmaz, el president dels sindicats membres de Memur-Sen, altres representants de la confederació i buròcrates.
El president Can Cankesen va transmetre les peticions de l'oficial de transport-Sen sobre la nostra branca de servei a la ministra Jülide Sarıeroğlu en nom dels empleats de la branca de serveis de transport.
1- Compensació de torn
El personal que treballa per torns a la nostra branca de serveis cobra el 5% del salari més alt del funcionari per cada dia que treballa per torns.
2- Compensació laboral en caps de setmana, festius, festius religiosos
Els empleats que treballen els caps de setmana, festius, festes religioses i nacionals a la nostra branca de serveis reben el 10% del salari més alt del funcionari per cada dia que treballen aquests dies.
3- Canvi al càlcul de dies laborables en l'ús de les baixes anuals
a) Es garanteix que les vacances anuals del personal que treballa a les SEE subjectes al Decret núm. 399 no es computen com a vacances dels caps de setmana i els dies que coincideixin amb les vacances generals, i les vacances es computaran en funció de la jornada laboral. càlcul.
b) S'elimina la restricció del nombre de vacances anuals en l'ús de les vacances anuals i s'utilitza el permís de manera fragmentària segons es desitgi.
c) També es tenen en compte els períodes de servei al sector privat en el còmput del nombre de dies de vacances anuals gaudits.
4- Ampliació de l'abast de la compensació del sòl
A tot el personal que va a aterrar a les SEE; Independentment del títol, es paga una compensació per la terra (inclòs el personal que treballa subjecte a l'Annex 399/I). A més, s'emet un reglament d'execució per tal d'eliminar les diferències i problemes d'aplicació que puguin sorgir en diferents institucions i entre diferents regions d'una mateixa institució i garantir la uniformitat.
5- Eliminació de Grups de Tarifes Bàsiques
En l'estudi dels grups salarials bàsics, el sostre salarial del personal del 3r grup es va mantenir baix, i el personal del 2n grup no va poder rebre un augment seriós de l'ajust d'escala pel problema de costos i la limitació del 5%. Molts títols del 1r grup no van rebre un augment de l'ajust de barem per no pertorbar l'equilibri salarial intern.
Per tots aquests motius, s'han de suprimir els Grups Salaris Bàsics del personal que treballa a les SEE i reunir tots els títols en un sol grup; Els salaris del personal s'han d'augmentar de manera justa amb una regulació i un ajust d'escala que no requerirà l'aprovació de la YPK.
6- Aportació d'àpats i ajuts a la roba
a) La quota de contribució dels àpats assignada als empleats amb càrrec al pressupost (per menjar per al personal de torn) es determina en 10 TL. Les retribucions dels que no puguin beneficiar-se de l'esmentat servei dins dels límits legals es paguen en efectiu mensualment.
b) L'ajut de roba al personal que treballa a la nostra branca de serveis es paga en efectiu.
7- Augment del servei real:
S'han establert comissions relacionades amb l'augment real del servei i una d'aquestes comissions és la Comissió de Transports. Cal accelerar els estudis i obtenir resultats.
8- Difusió de la compensació de treball nocturn
Es garanteix que la compensació de treball nocturn que es paga al personal que treballa als llocs de treball de TCDD també es paga a les Filials de TCDD i als llocs de treball de DHMI.
9- Difusió del certificat d'inspecció de mercaderies perilloses
Atès que qualsevol personal pot ser enviat a la Inspecció de Mercaderies Perilloses de les Direccions Regionals de Transports, s'emet el certificat corresponent a tot el personal que exerceix tasques d'inspecció als llocs de treball, i l'esmentat augment addicional de pagament es paga a tot el personal que treballa a les Direccions Regionals de Transports.
10- Quota d'allotjament;
La limitació de 6245 dies no s'aplica a la quota d'allotjament pagada dins l'àmbit de la llei de dieta número 10. El subsidi de treball temporal abonat al personal adscrit temporalment en l'àmbit de la Llei d'ajudes núm. 6245 s'abona a tots els funcionaris públics independentment de la seva modalitat laboral. En les assignacions temporals, la dieta es paga a raó d'un 50% més que l'import de la dieta mentre es mantingui l'assignació.
11- Allotjaments
Tots els empleats poden seure als allotjaments al seu torn aplicant l'assignació de cues a les assignacions d'allotjament.
12- Servei
El servei de personal es presta per garantir els desplaçaments del personal que treballa dins de les direccions regionals de TCDD i de l'organització provincial de la UDHB.
13- Assegurança mèdica complementària DHMI
Al personal que treballa a DHMI; L'assegurança mèdica complementària s'ofereix sense cap pagament addicional, sempre que la totalitat del cost estigui cobert per l'Organització Euro Control.
14- Increment de Pagaments addicionals al Personal que treballa a l'Autoritat Portuària
Els pagaments addicionals del personal que treballa a les autoritats portuàries s'incrementen en 300 TL a pagar amb el fons rotatiu.
Estat dels agents de seguretat de protecció majors de 15 a 45 anys
Les persones majors de 45 anys que exerceixen la posició de guàrdia i vigilant de seguretat de la nostra delegació de serveis estan destinades a una plaça adequada que no suposarà cap minva dels seus drets econòmics i personals per la permanència voluntària en el mateix lloc de treball.
16- Compensació d'arma
Els oficials de protecció i seguretat / caps i directius que tinguin una llicència de guàrdia de seguretat privada armada reben una compensació d'arma de 5 TL/hora per cada hora treballada.
17- Càrrec d'Enginyer en Cap
El personal dels llocs de maquinista i maquinista YHT que treballa a TCDD i les seves filials reben el lloc de maquinista en cap. Els pagaments addicionals s'organitzen en un 67%.
18- Pagament addicional que s'ha de donar al cap de tren i als directors
Els conductors i caps de tren que s'esforcen per augmentar els seus ingressos cobrant el preu del bitllet o la diferència d'ubicació dels passatgers que viatgen sense bitllet o en cotes superiors al seu bitllet, reben una recompensa monetària del 15% dels diners que recapten. per a trens principals i de rodalies i trens regionals.
19- Increment addicional de pagament de metges i dentistes
TCDD, les filials de TCDD i els metges i dentistes que treballen a DHMI no es podrien beneficiar del guany d'"Augmentar els pagaments addicionals de metges i dentistes en 4 punts" especificat a l'article 42 del Conveni col·lectiu de 12t termini. Es garanteix que el nostre personal en qüestió es beneficiï d'aquest augment addicional de pagament.
20- Nomenament de funcionaris de RFF per a la plaça de tècnic
Els agents de RFF que treballen a DHMI són nomenats per a la posició de tècnic d'acord amb la formació que reben i la feina que desenvolupen.
21- Tarifa addicional per conduir un oficial de RFF, cap de RFF, oficial de davantal i cap de personal de davantal
L'oficial de RFF, el cap de RFF, l'oficial de davantal i el cap de davantal que realitzen serveis de RFF i davantal a DHMI mitjançant l'ús de vehicles reben 100 TL addicionals al mes.
22- Regulació dels Drets Personals dels Controladors de Trànsit Aeri
Els controladors de trànsit aeri de DHMI reben el personal de controlador o expert (Grup A) corresponent a les seves posicions.
23- Llicència ATSEP per a personal elèctric/electrònic que treballa a DHMI;
La Llicència ATSEP la concedeix la Direcció General d'Aviació Civil al personal elèctric/electrònic que treballa als aeroports.
(Llicència ATSEP: Llicència de personal electrònic de seguretat en navegació aèria)
24- Pagaments addicionals dels empleats de la UDHB a partir del fons rotatiu
El Ministeri de Transports, Afers Marítims i Comunicacions té una empresa de fons rotatius i els ingressos d'aquesta empresa es formen com a resultat del treball i les transaccions del personal laboral. Els empleats d'aquests ingressos reben un augment del 40% del sou més alt del funcionari.
25- Hores extraordinàries de Ports i Direccions Territorials de Transports
Tot i que les Direccions Regionals de Ports i Transports treballen les 24 hores, el personal no pot fer hores extraordinàries ni extraordinàries. Es paguen hores extraordinàries per la feina a realitzar.
26- Drets Personals del Personal de la Direcció General d'Aviació Civil
L'ocupació amb seguretat laboral es garanteix protegint els drets financers i personals existents del personal que treballa sota l'acord de servei administratiu de la Direcció General d'Aviació Civil (İHS).
27- Direcció General d'Aviació Civil Compensació de l'Aviació
La compensació d'aviació pagada al personal de la Direcció General d'Aviació Civil és igual a la quantitat dinerària pagada al personal de la DHMI.
28- Descomptes per als empleats de la nostra Oficina de Serveis
Els preus dels bitllets de tren TCDD s'apliquen amb un descompte del 657% per al personal i els seus cònjuges i fills que treballin a la nostra branca de serveis subjectes al Decret Llei núm. 399 i 50.
29- Bonificació del personal subjecte al Decret núm. I del Decret núm. 399
Mentre que el personal que treballava anteriorment a les SEE de l'Annex I del Decret Llei núm. 399 cobrava gratificacions dos cops a l'any, es va publicar l'ANNEX article 02.11.2011 del Decret Llei núm. 28103 al Butlletí Oficial de la Província de data 666 amb el número 12 ( Aquestes bonificacions s'han suprimit d'acord amb el paràgraf (ü) de l'apartat 1. Aquesta bonificació es comença a donar de nou.
30- Pagament de la retribució per les funcions exercides per apoderat
S'abona la taxa per les delegacions per apoderament realitzades pel personal contractat inclosa en el Decret llei núm. 399 número II. Aquest honorari a abonar en concepte d'indemnització d'advocat no pot ser inferior al 20% del salari màxim del funcionari.
31- Eliminació de l'avaluació d'èxit del Registre
En eliminar l'aplicació d'avaluació d'èxit del registre; La quota derivada de la puntuació d'èxit de la matrícula s'afegeix al salari base de cada personal.
32- Servei de Llar d'Infants gratuït
S'ofereix servei de guarderia gratuït al personal que treballa a la nostra delegació de serveis; En els llocs de treball on no es pugui prestar, aquesta quota es paga al personal en efectiu.
33- Auditors Interns que treballen en empreses estatals;
Drets financers, personals i socials dels auditors interns que treballen a les empreses estatals; És igual als drets econòmics, personals i socials dels auditors interns del Ministeri.
34- Balanç salarial;
Hi ha una gran diferència salarial entre l'oficial-cap, el cap de la sucursal, el director de la sucursal-vicepresident de departament, el subcap de departament-cap de departament. Aquests sous estan equilibrats per garantir la pau laboral.
35- Pagaments addicionals i assistència familiar;
Els pagaments addicionals i el subsidi familiar es reflecteixen a la pensió.
36- Trams Fiscals;
L'IRPF pagat pel Personal Contractat que treballi a les SEE és igual a l'IRPF deduït als Funcionaris.
36- Aixecar les prohibicions als empleats públics;
S'aixeca la prohibició de la política i el comerç per als empleats públics; Es proporciona llibertat de roba i barba.
37- Quota de Solidaritat;
Es realitza una ordenació jurídica que obligarà al personal no afiliat al sindicat autoritzat en els centres de treball a pagar quotes solidàries al sindicat autoritzat per beneficiar-se dels guanys de la negociació col·lectiva.
Sigues el primer a comentar