Kurt: “En el nostre primer any, tots els nostres valors són positius, és a dir, estem augmentant en tots els nostres articles de producció respecte a l'any anterior. "Donc les gràcies a tots els meus amics".
El programa de seminaris de formació en servei de TCDD Taşımacılık AŞ 2018 va començar el 02 d'abril de 2018 amb la sessió a la qual va assistir el director general Veysi Kurt.
Avaluant l'any i mig de l'empresa en el sector, Kurt va dir: TCDD Taşımacılık AŞ, que es va plantejar amb la missió de mantenir la infraestructura existent i la flota de trens sempre a punt per al servei amb un enfocament ràpid, fiable, econòmic, còmode i respectuós amb el medi ambient. , i implementar nous projectes i solucions ferroviàries fent anàlisis de necessitats per al futur del sector, destacant que estan orientats a les persones en totes les seves activitats.
En assenyalar que una de les unitats més responsables de TCDD Taşımacılık AŞ és el maquinista, Kurt va afirmar que la moral i la motivació són molt importants en aquesta professió on fins i tot uns segons són molt importants, i va dir que els maquinistes, a qui s'encarreguen funcions vitals i valors materials, complir un deure sagrat.
"Estem augmentant en tots els nostres articles de producció en comparació amb l'any anterior".
Destacant que l'empresa ha conscienciat des del dia que va entrar al sector i va canviar els hàbits de negoci amb el seu nou enfocament de gestió i nova perspectiva, Kurt va dir: “La nostra empresa es va fundar el juny de 2016. El procés de separació amb TCDD va durar aproximadament 6-7 mesos. No obstant això, el vam fer nosaltres mateixos durant un any i ara estem al segon any. En el nostre primer any, tots els nostres valors són positius, és a dir, estem augmentant en tots els nostres articles de producció respecte a l'any anterior. En altres paraules, hem aconseguit que avui sigui millor que ahir. Els nostres valors tant en el transport d'alta velocitat, Marmaray i mercaderies tenen valors que ens faran sentir orgullosos. "Donc les gràcies a tots els meus amics".
Afirmant que la formació de valors és una consciència, Kurt va dir: "Experimentem els resultats del treball planificat i dedicat amb vosaltres. Estem en tendència creixent amb la nostra qualitat, servei i augment dels índexs de satisfacció. Crec que seguirà augmentant encara més. En aquest punt, crec que la contribució dels seminaris de formació és gran”. dit.
"Sempre hem d'apuntar a millor"
Kurt, que vol protegir els valors, va dir: "No hem d'estar satisfets amb el nostre èxit, ens hauríem de qüestionar constantment en el futur. Hem de ser autocrítics, des dels nostres caps de departament fins als nostres funcionaris, des dels nostres treballadors de la carretera fins als nostres venedors de te. Sempre hem d'apuntar a millor. "Ara hem d'actuar amb la cultura de TCDD Taşımacılık AŞ". Va afirmar:
"L'èxit ve a través de l'amor"
Recordant que estan orientats a les persones i que l'èxit ve de l'amor, Kurt va dir: "En primer lloc, ens encantarà la nostra feina. Ens estimarem. Si podem donar a cadascú el que li correspon, podrem assolir els nostres objectius més ràpidament. Hem de donar els drets de l'empresa, del treballador, del treballador, del gerent, del país, en definitiva, de tots. Ens hem de qüestionar sobre aquest tema. No oblidem que el camí cap a l'èxit passa per la rectitud". dit.
"El que dic aquí és una instrucció".
En assenyalar que tot el que diu i subratlla aquí és per portar l'empresa a un millor punt, Kurt va dir: "És essencial prendre decisions ràpides, treballar ràpid, ser mòbil i ser pràctic". Per a això cal anàlisi, eficàcia, qualitat, estudis. Els meus discursos aquí són ordres, instruccions per a cada membre del personal. Com a enginyer industrial en el sector ferroviari des de fa 32 anys, conec les muntanyes, pedres, estacions i rampes de la nostra Empresa. Si creiem molt en alguna cosa, els resultats seguiran en conseqüència. L'any 1991, quan jo, com a enginyer industrial, vaig anar a examinar els processos empresarials a Yakacık, la terminal més important del nostre transport de mercaderies, la contribució d'aquesta mesura a la gestió encara no era del tot entesa pel personal d'allà. Però amb aquestes mesures, vam canviar alguna cosa i ho vam fer més eficaç i eficient. El que vull dir és que mesurar el treball és molt important. Pensarem orientats a les persones, als costos, a l'energia, a l'estalvi i a conscienciar. "Coneixerem tots els detalls de cada feina feta o planificada". va fer la seva valoració.
el director general Veysi Kurt; Va concloure les seves paraules desitjant que els seminaris de formació en servei tinguessin èxit.
Sigues el primer a comentar