L'Oficial de Transports-Sen va fer sol·licituds per al Personal mitjançant un escrit a les Direccions Generals de DHMI i TCDD.

Kenan Çalışkan, president de l'oficial de transport-Sen, va dir en un comunicat; En la declaració que va fer sobre les seves demandes de DHMI i TCDD, “Tot i ser entesa o negociable a la mesa col·lectiva, quan no es va poder pactar l'augment proporcional, la Comissió d'Empresa Pública no va acceptar signar a la branca de serveis i es va rebutjat per la Junta Arbitral i no es va convertir en un guany. Volem que el que va passar es resolgui de nou per la Institució i es converteixi en guanys per als empleats”.

Les sol·licituds de l'oficial de transport-Sen de DHMI al seu article relacionat;

“En les reunions celebrades durant el procés de Conveni Col·lectiu, al Ministeri de Treball, entre els articles (B) i (C) relatius a la nostra branca de serveis i acordats en principi; Tot i que s'ha pres una decisió sobre les qüestions de fer que el personal del DHMI tingui una assegurança mèdica complementària, la contractació de personal de protecció i seguretat a partir dels 46 anys i el pagament de l'ajuda de roba en efectiu, aquests guanys s'han recuperat en el procés d'arbitratge. Comitè.

D'acord amb el procés explicat anteriorment; Sota l'autoritat del Consell d'Administració, si el personal de la seva organització contracta una assegurança de salut complementària (sempre que la totalitat del cost estigui coberta per EUROCONTROL), es podrà augmentar els drets socials.

Hem comentat moltes vegades en les reunions del CCG que hem mantingut amb la vostra Institució anteriorment, i serà beneficiós per a la Institució trobar una solució permanent per a la inserció laboral del personal que exerceixi com a Agents de Protecció i Seguretat a partir dels 46 anys, en el càrrec. de Funcionari.

Un altre tema important és; Evitar malbarataments innecessaris durant anys fent l'Ajuda a la Roba en efectiu, desfer-se dels elevats costos de licitació i garantir que el personal pugui treballar amb roba de millor qualitat. D'acord amb l'article 5 de l'apartat de Disposicions generals del Conveni col·lectiu de 24a vigència, es considera que els ajuts en qüestió es poden fer en metàl·lic.

Un altre tema important és l'equipament esportiu dels empleats de RFF. Tot el personal de RFF que treballa als aeroports ha de fer esport per mantenir i millorar les seves capacitats físiques durant el seu mandat. A més, el personal de RFF ha de tenir una aptitud aeròbica i anaeròbica, per tant, s'han establert camps esportius i gimnàs als Parcs de Salvament i Bombers d'aeroports d'acord amb la Directiva de Delinqüència d'Accidents d'Aeronaus i Extinció d'Incendis de la DHMI.

Per aquest motiu, és important que el personal encarregat adquireixi un xandall i calçat esportiu per al personal de l'ARFF que es dediqui a l'esport per ser utilitzat en horari d'Esports i Fitness per la Direcció General.

També; En lloc dels mobos de plàstic vigilats a les estacions VOR/NDB/SYS, els edificis de formigó/maó que satisfan les necessitats de seguretat, refugi, menjar, lavabo/aigüera i canvi de roba del personal de servei eliminaran un greuge important del personal.

Actualment, hi ha mobos de plàstic d'1-2 metres quadrats que només cobreixen la necessitat de refugi. Aquests mobos, que són extremadament dolents i inutilitzables tant pel que fa a la salut com a la seguretat, s'han de retirar de l'ús d'acord amb la visió de la nostra Institució i s'han de construir edificis de formigó/maó.

Atès que la solució dels problemes que hem esmentat anteriorment serà beneficiosa pel que fa a l'eliminació de les queixes del personal i l'augment de la motivació dels empleats, manifestem amb respecte que es prenguin les accions necessàries".

Les sol·licituds de l'oficial de transport-Sen de TCDD al seu article relacionat;

“Com és sabut, el Conveni Col·lectiu el fa la Comissió constituïda per la Comissió Sindical i Empresarial Autoritzada d'acord amb la Llei Sindical núm. 4688. La Comissió d'Arbitratge va desestimar la sol·licitud de prestació de l'Assegurança Complementària de Salut al personal del TCDD, que es va debatre i acordar en principi a les reunions sobre les sol·licituds del Conveni Col·lectiu de 2020è Terme, que abastarà els anys 2021/5.

Com a Sindicat Autoritzat, una de les nostres Sol·licituds de Negociació Col·lectiva, que creiem que es pot resoldre sota l'autoritat de la Junta Directiva de la seva Organització, que no es converteix en guany tot i que el procés continua i s'ha acordat en principi al Col·lectiu. Taulell de negociació; La contractació d'una assegurança complementària de salut per al personal de la Institució és important tenint en compte que la majoria del personal de la Institució treballa activament en el camp.

Es creu que els costos de l'assegurança mèdica complementària per al personal de TCDD o els acords institucionals que s'hauran de fer amb institucions sanitàries privades de tot Turquia seran baixos.

Demanem respectuosament que es prenguin les accions necessàries per resoldre aquests acords i pràctiques que augmentin la satisfacció i la motivació del personal”. dit.