Hatları Inc. del municipi metropolità d'Istanbul va començar a oferir formació en llengua de signes al personal que treballava als seus molls. La formació es realitza en col·laboració amb la Federació de Deficients Auditius. El personal que ha completat la formació començarà a atendre els passatgers amb discapacitat auditiva amb llengua de signes a partir d'avui.
Les formacions són impartides per la instructora de llengua de signes Neveda Öner a l'edifici de la seu central. En la formació que continuarà al març, un total de 64 supervisors de bastides, agents de peatge i clavegueres aprendran llengua de signes.
16 HORES DE FORMACIÓ ES RENOVARAN CADA 2 ANYS
Els que superin la formació en llengua de signes, que té una durada total de 16 hores, faran l'examen en les dates indicades i, si ho aconsegueixen, podran rebre els certificats signats per la Federació de Deficients Auditius i Şehir Hatları AŞ. . Atès que la llengua de signes és una llengua orientada a la pràctica, s'impartiran cursos de reciclatge cada dos anys.
PRIMERA VEGADA A ŞEHİR HATLARI AŞ
Afirmant que la formació en llengua de signes es va oferir per primera vegada a Şehir Hatları AŞ, municipi metropolità d'Istanbul Şehir Hatları AŞ. El director general Sinem Dedetaş va fer la següent declaració sobre el tema:
“Vam planificar les formacions per fer més inclusiu el servei que oferim a la gent d'Istanbul. Amb l'objectiu d'eliminar les barreres de comunicació entre nosaltres i els nostres passatgers, hem volgut ensenyar llengua de signes al nostre personal dels nostres molls. Hem fet un protocol amb la Federació de Deficients Auditius. "El nostre personal que parla llengua de signes es podrà comunicar més fàcilment amb els nostres passatgers que ho necessiten".
“PARLAM UN LLENGUATGE QUE LES PERSONALS AUDIDIS POGUEN ENTENDRE”
Els sentiments del personal de City Lines, que van afirmar que la formació en llengua de signes els ajudarà a comunicar-se més fàcilment amb els ciutadans amb discapacitat visual, són els següents:
Abdülkadir Sarıtaş (supervisor del moll de Karaköy, 15 anys de personal): “Estic aquí per comunicar-me fàcilment amb passatgers amb discapacitat i entendre els seus problemes. Fins ara, intentàvem comunicar-nos amb persones amb discapacitat auditiva amb senyals de mans i braços. Ara començarem a parlar una llengua que puguin entendre. "Crec que el personal, sobretot als punts on ens trobem per primera vegada amb passatgers, hauria de conèixer la llengua de signes".
Mehmet Yılmaz (Supervisor del moll d'Eminönü, 15 anys de personal): “Mai vaig saber la llengua de signes. És una bona sensació poder ajudar algú amb el que he après".
Mehmet Civelek (oficial de taquilla i sortida del moll d'Eminönü, 15 anys de personal): “A Eminönü hi ha molts passatgers. Per descomptat, també hi ha persones amb discapacitat entre els passatgers. Amb el que hem après aquí, podrem respondre preguntes bàsiques com ara a quina hora arribarà i sortirà el ferri, on anirà i quant de temps esperarà el passatger, en llengua de signes. Els nostres passatgers també ens poden preguntar sobre les seves pertinences perdudes o oblidades. "També podrem respondre aquestes preguntes".
Dursun Ali Kurban (oficial de sortida de peatges dels molls de Rumeli i Anadolu Kavakları, 13 anys de personal): "Aquestes formacions seran sens dubte beneficioses. “Utilitzarem la llengua de signes quan sigui necessari, tant en la nostra feina com en la nostra vida social”.
Sigues el primer a comentar