La ministra de Família, Treball i Serveis Socials, Zehra Zümrüt Selçuk, va declarar que el període de treball curt s'ha ampliat en 3,5 mes per als llocs de treball que es beneficien de l'aplicació de jornada curta, que utilitzen més de 1 milions de treballadors.
El ministre Selçuk va afirmar que no es rebran noves sol·licituds d'empresaris per beneficiar-se de l'extensió i que no es farà cap nova determinació d'elegibilitat durant el període ampliat, el ministre Selçuk va dir que els treballadors que es beneficien d'una indemnització per jornada curta només en els primers 3- Es poden beneficiar d'aquest dret tant el període d'un mes com els períodes de no treball aplicats en el mateix període.
"Hem fet més de 3.5 milions de llires de pagaments per jornada curta a més de 13.5 milions de treballadors"
El ministre Selçuk va declarar que, a causa del motiu de pes en l'àmbit de les situacions periòdiques derivades d'efectes externs a causa de la pandèmia de la Covid-19, s'han fet més de 3,5 milions de TL de pagaments de jornada curta als nostres més de 13,5 milions de treballadors.
"La sol·licitud no serà necessària per a l'ampliació de temps"
El ministre Selçuk va dir: "No hi haurà noves sol·licituds dels empresaris per a una pròrroga d'1 mes. No obstant això, els nostres empresaris que no volen aprofitar la pròrroga d'1 mes perquè han començat les seves activitats habituals o que volen reduir els períodes de treball aplicats anteriorment haurien de comunicar-ho a les unitats İŞKUR". dit.
No s'acceptaran noves sol·licituds
A més, amb la decisió del Consell d'Administració d'İŞKUR presa d'acord amb la decisió publicada al Butlletí Oficial, no s'acceptaran noves sol·licituds de treball a jornada curta per motius imperiosos derivats d'efectes externs a partir de l'01/07/2020.
La prohibició d'acomiadament s'allarga un mes més
D'acord amb la decisió de l'altre President publicada al mateix diari, s'han ampliat en un mes els terminis per a l'empresari per no rescindir cap contracte de treball o servei regulat per l'article 10 de la Llei de treball temporal per un període de tres mesos.
En l'àmbit d'aplicació de l'article, s'ha prorrogat per un mes la pràctica de portar els treballadors en permís no retribuït durant tres mesos, parcial o totalment.
Sigues el primer a comentar