Juntament amb la durada de la prohibició d'acomiadament, que es va introduir a causa de l'epidèmia de la COVID-19 i es va prorrogar un mes més, la durada del permís no remunerat i del suport salarial en efectiu es pot allargar fins al juny de 2021, si cal.
Si s'accepta la proposta de llei de 10 punts presentada al Parlament pels diputats del Partit de Justícia i Desenvolupament, la prohibició d'acomiadament es podrà prorrogar fins al juny de 2021. La prohibició de tres mesos, que va començar el 17 d'abril, es va prorrogar fins al 17 d'agost. D'acord amb la proposta, la prohibició d'acomiadament es pot prorrogar per un màxim de tres mesos cada vegada, fins al 30 de juny de 2021. Donant informació sobre el tema, Dr. de la Istanbul Kultur University, Departament de Treball i Dret de la Seguretat Social. Instructor El membre Ender Demir va afirmar que si la proposta esdevé llei, el president pot ampliar la prohibició d'acomiadament, l'autoritat de l'empresari per concedir permís sense sou i el període de beneficiar-se del suport salarial en efectiu fins al 30 de juny de 2021. Dr. Instructor El diputat Demir va afirmar que el projecte de llei també inclou oferir incentius de primes per als empresaris que tornin al sistema de treball normal i ajornar l'obligació de contractar personal de seguretat i salut laboral, que va entrar en vigor l'50 de juliol, per als llocs de treball menys perillosos amb menys de 1 empleats, fins a 31 de desembre de 2023. ho va fer.
També es pot ampliar el període de permís gratuït i suport salarial en efectiu.
Subratllant que segons la proposició de llei, el president pot prohibir els acomiadaments durant un màxim de 3 mesos cada vegada, fins al 30 de juny de 2021, el Dr. Instructor Demir va dir: "Amb la prohibició de l'acomiadament, la durada del permís no remunerat i el suport salarial en efectiu també pot ser ajornada pel president fins al 30 de juny de 2021. Tal com es desprèn de la proposta, el president té la facultat de determinar el termini en matèria de prohibició de cessament i aplicació de permisos sense sou fins al 30 de juny de 2021. El president podrà prorrogar la prohibició de cessament i l'aplicació de l'excedència sense sou fins al 19 de juny de 3, sense superar els 30 mesos cada vegada, tenint en compte la situació econòmica del país, la protecció del treball, els efectes i conseqüències del COVID. 2021. Per tal d'eliminar algunes possibles vacil·lacions en la proposició de llei, s'estableix que no s'aplicarà la prohibició d'extinció en els casos en què el lloc de treball estigui tancat per qualsevol causa, el termini expiri en els contractes de treball de durada determinada o s'extingeixi el treball. en la contractació de serveis i obres de construcció. Ell va dir.
Incentiu de prima per a empresaris que tornen a la feina normal
El Dr. Instructor El membre Ender Demir va dir: "Segons la proposta de llei, als llocs de treball del sector privat que van sol·licitar feina a jornada curta o permís no remunerat abans de l'1 de juliol de 2020, l'assegurat es beneficia d'una indemnització per jornada curta o d'un suport salarial en efectiu; En el cas que finalitzi el treball amb jornada curta o l'excedència sense retribució en els llocs de treball i es tornin als períodes habituals de treball, les primes de l'assegurat i la quota de l'empresari calculades sobre el límit inferior de les retribucions subjectes a prima, durant un període de tres mesos després de la finalització. de la jornada curta o permís no retribuït, no superior al 31 de desembre de 2020. Es prestarà a l'empresari el suport de la prima en la seva totalitat. Les primes objecte de l'ajuda seran cobertes per la Caixa d'Assegurança d'Atur.” dit.
S'ajornarà l'obligació de comptar amb un especialista en seguretat laboral i un metge del treball
Recordant que a partir de l'50 de juliol de 1 s'ha legalitzat l'obligació de comptar amb un especialista en seguretat laboral i un metge del lloc de treball per a les institucions públiques i els centres de treball amb menys de 2020 treballadors i de la classe de menys perillositat. Instructor Demir va dir: “No obstant això, a causa de la inadequació i falta de preparació de molts llocs de treball dins d'aquest àmbit pel que fa al compliment de l'esmentada obligació, i la possibilitat d'afrontar greus multes administratives; Es proposa ajornar fins al 31 de desembre de 2023 l'obligació de comptar amb un especialista en seguretat laboral i un metge del lloc de treball per a aquests llocs de treball. Ell va dir.
Sigues el primer a comentar