El "Young Talent Development Camp" de l'IMM, que inclou joves empleats menors de 30 anys que treballen a la institució, es va celebrar en l'entorn digital entre el 14 i el 17 de desembre. En el programa, que pretén crear una ciutat més habitable i fer feliços els residents d'Istanbul, els futurs gestors d'IMM van treballar en 30 grups de projectes diferents. En els projectes produïts pels joves, les solucions de transport i les qüestions socials municipals van destacar.
Entre el 14 i el 17 de desembre es va celebrar el "Young Talent Development Camp", que va ser dut a terme per UGETAM, una filial del municipi metropolità d'Istanbul (IMM) i desenvolupat amb la visió d'una Istanbul més justa, creativa i més verda. 30 joves menors de 520 anys treballant en diferents unitats i filials d'IMM van produir projectes que podrien resoldre els problemes d'Istanbul com a resultat de les formacions que van rebre durant un any, seminaris web i un programa de desenvolupament consistent en experiències de camp als punts. on es atenien els ciutadans. Joves de diferents línies de negoci d'institucions adherides a IMM i empreses filials van participar en els 30 grups de projectes inclosos en el programa, que té com a objectiu millorar la qualitat de vida d'Istanbul. Tenia l'objectiu d'augmentar la motivació dels joves que treballen en equip amb un propòsit comú, servir 16 milions d'istanbulites.
PROJECTES AVALUATS PER AL MILLOR SERVEI A ISTANBUL
En el projecte, el discurs d'obertura va ser pronunciat pel secretari general del municipi metropolità d'Istanbul, Can Akın Çağlar, joves talents; Van rebre el suport de tutoria de 90 persones, inclosos els directius d'IMM, filials i empreses filials. Votats pel jurat format per alts executius d'IMM, els 10 projectes amb la puntuació més alta van ser anunciats pel director general d'İSPER, Banu Saraçlar.
SOM UN, JUNTS, JUNTS TENIM ÈXIT
İbrahim Edin, director general d'UGETAM; Va afirmar que estan orgullosos de liderar un projecte com aquest i que continuaran triomfant junts en aquest camí en el proper període. Paral·lelament, ha afegit que sempre ha volgut ser un mentor en l'àmbit de la tecnologia per tal de contribuir al desenvolupament dels joves.
La directora general d'İSPER, Banu Saraçlar, va anunciar els 10 projectes guanyadors i va continuar les seves paraules de la següent manera en el seu discurs de cloenda:
“Com a equip directiu, crec que és molt valuós donar suport als joves en la innovació i donar-los responsabilitat. Em va fer molta il·lusió ser mentor dels projectes preparats pels nostres joves talents i veure l'èxit dels projectes que van desenvolupar. Tots ells són molt valuosos i tots els projectes tenen un lloc al meu cor”.
ELS PROJECTES ES SUBMINISTRAN A IMM MANAGEMENT
Els projectes seleccionats per a la implementació continuaran desenvolupant els seus projectes treballant amb experts en la matèria i rebent suport de mentoria per preparar-se per a la següent etapa. En la fase d'execució dels projectes, es pretén presentar primer els projectes a l'alta direcció de l'IMM, i en l'etapa final, els projectes a implementar seran determinats pels vots dels Istanbulites.
ELS 10 PRINCIPALS PROJECTES
- Solucions integrades de transport
- Parades de l'IETT adaptades per a persones amb discapacitat
- Els animals del carrer necessiten solucions
- Modes de transport alternatius
- Accés dels migrants i refugiats als serveis municipals
- serveis de gent gran
- Modes de transport alternatius
- Xarxa social amb el públic
- Lectura del comptador İSKİ/accessibilitat
- Incentiu al reciclatge
Sigues el primer a comentar