El sindicat no és un virus

Anem a conèixer Yasin Dear. Quan i com es va creuar amb Öz Tasima İş Union?

Vaig néixer l'any 1975. Em vaig graduar al departament d'Econometria de la Universitat d'Uludag l'any 2003. Estic fent el meu màster en Administració d'Empreses a la Universitat Sebahattin Zaim d'Istanbul.

Entre el 2003 i el 2009 vaig treballar al sector privat com a responsable financer i responsable d'operacions, en els sectors de transport, alimentació, agricultura i ramaderia. Entre el 2009 i el 2013, vaig treballar com a cap de control de dades de càrrega a Turkish Airlines, i aquells van ser els anys en què em vaig trobar amb l'unionisme.

Entre el 2013 i el 2017, vaig exercir com a secretari general de la Unió Hava-İş. Aquells anys en què vaig començar el sindicalisme professional em van portar pel mateix camí i em van ajuntar amb Öz Transport Work Union, que opera a la Línia de Negoci del Transport. He estat continuant la meva carrera durant uns dos anys com a president provincial d'Istanbul a la Unió Öz Tasima İş. Estic casat i tinc tres fills.

Podries presentar el Sindicat de Treball del Transport Öz? Hi ha un motiu especial pel qual treballeu amb el Sindicat de Treballadors del Transport d'Öz?
Creada el 21 de novembre de 2012, la Unió Öz Tasima İş, que opera a la sucursal empresarial de transport número 15 de la Confederació Hak İş, i tot i que la setmana passada va celebrar el seu vuitè aniversari, va demostrar la seva edat en poc temps i segons dades de juliol de 8, està en la seva pròpia línia de negoci amb 2020 afiliats 21. Com a sindicat, és un sindicat que camina amb confiança cap al futur.

Després de constatar que els sindicats que operen en l'àmbit del transport al nostre país no podien aglutinar de manera àmplia els treballadors de l'Aire, Terra, Mar i Ferrocarrils, la seva voluntat de superar l'entesa que es conformava amb alguns d'ells va fer que Öz Transport Sindicat de Treball diferent dels altres sindicats. Estic feliç de ser membre de la família Öz Transport İş Union per tal d'experimentar i mantenir viva aquesta diferència.

Com valora la perspectiva de la classe treballadora i la patronal envers els sindicats?

Puc dir que la consciència de la nostra gent sobre els drets constitucionals de l'afiliació sindical i els beneficis de l'organització sindical ha disminuït.

Per descomptat, a més dels efectes macro que afecten aquest enfocament, també hi ha condicions micro locals.

Situacions greus en què els empleats que tenen por de ser sindicalitzats, que pensen que perdran la feina i seran posats davant de la porta quan esdevinguin afiliats a un sindicat, que es responsabilitzin de l'organització que es veuen atacats i danyats. perquè no poden aportar unitat i solidaritat en el lloc de treball, encara que siguin una mica més valents, són abandonats.

Els sindicats, que es van constituir sobre el paper per l'aplec de 7 persones, però que estan lluny del seu principi i de la determinació i la intenció de ser una organització no governamental, continuen la seva existència enviant a l'agitació tant els empresaris que produeixen ocupació com els nostres germans treballadors. i sortint de la plaça fent-hi algun benefici.

Malgrat que al nostre país hi ha 14 milions 251 mil 655 treballadors inscrits i només 1 milió 946 mil 165 d'ells estan sindicalitzats, els que no coneixen cap altra acció que trencar la unió i la unitat de la classe treballadora, que és l'objectiu de l'organització sindical i usurpar els llocs de treball organitzats dels seus sindicats existents en lloc d'organitzar els treballadors no sindicalitzats.

Els senyors sindicals i aquells que van embrutar el nom del seu Sindicat amb il·lusions de sortir del seu cor i dominar-los en el càrrec de representar-los, malgrat la voluntat dels seus membres.

Molts problemes, com la impossibilitat d'executar les normatives que es troben en l'àmbit però que encara necessiten una solució, en la legislació jurídica que cobreix les matèries de les línies de negoci i el dret a la sindicació, poden tenir efectes negatius en el punt de vista de la empleats envers els sindicats.

Quins passos feu, com a Sindicat de Treball del Transport Öz, contra totes aquestes condicions negatives que heu manifestat? Què fa que Öz Transport Work Union sigui diferent?

M'agradaria respondre a la teva pregunta amb una paraula del nostre president Mustafa Toruntay, que va ser seleccionat com a Unionista de l'Any el 2019. Ell mateix diu: “El sindicat no és un virus”.

Mentrestant, saludo respectuosament a tots els que hi han col·laborat, especialment als nostres sanitaris, que han lluitat amb l'epidèmia de la Covid-19, que fa un any que porta el nostre país i el món sota la seva influència, i els que segueixen les mesures adoptades per protegir tant a ells mateixos com a la societat. Com tothom, espero amb il·lusió el dia en què el treball dur serà recompensat.
Tornant a la resposta a la teva pregunta, Öz Tasima İş Union ha adoptat el principi de ser membre d'un sindicat, mostrant el valor de ser un empleat organitzat, establir confiança per eliminar la desconfiança en els sindicats, conquerir cors i tocar la gent mentre fent això.

Ha demostrat aquest principi amb la comprensió de l'unionisme social i les seves activitats que coronen aquesta comprensió, i ho continua demostrant.

A més de signar un Conveni Col·lectiu en els llocs de treball per als quals estem autoritzats, hem proporcionat una assegurança individual d'accidents a cadascun dels nostres socis cada any durant els darrers 8 anys. Vam regalar 4970 quarts i grams d'or en les noces dels nostres socis i les noces de circumcisió dels seus fills. Hem contribuït a l'educació dels nostres membres donant beques de 2 milions 65 mil TL als seus fills que estudien a la Universitat. Vam proporcionar 110 mil TL en efectiu als nostres 200 membres que ho necessiten per diferents motius. Vam presentar colònia, dolços i delícies turques a tots els nostres membres cada Ramadà i Festes de Sacrifici, regals d'Any Nou a l'Any Nou i diversos regals a les nostres membres femenines. el 8 de març Dia Internacional de la Dona. Entenent el sindicalisme social, ens vam convertir en un membre de la família organitzant pícnics amb la participació dels cònjuges i fills dels nostres socis a cada província durant els mesos d'estiu.

Oferim suport legal en casos d'accidents i situacions similars durant el treball. Les institucions amb les quals tenim convenis en els àmbits de l'educació, la salut, el turisme i àmbits similars ofereixen descomptes especials als nostres socis. Sempre estem amb els nostres membres des del naixement fins al casament, des de la salut fins a la mort.

Com va afectar el procés de pandèmia el Sindicat de Treball del Transport Öz i els seus membres?

Per descomptat, com tots els ciutadans de la República de Turquia, hem respectat amb sensibilitat les decisions i mesures preses pel nostre Estat per evitar la propagació de la Covid-19. Vam ajornar les nostres reunions amb una gran participació. Hem fet algunes de les nostres reunions i formacions en línia. Hem fet un esforç per mostrar la nostra sensibilitat d'una manera que sigui un exemple per a tota la nostra estructura organitzativa i els nostres membres.

Vam oferir l'oportunitat de treballar des de casa al nostre personal major de 65 anys i amb malalties cròniques.

Ens hem reunit amb els nostres membres en nombre i temps limitats, si cal, aplicant mascaretes, distància i mesures de neteja. Vam seguir junts l'adequació dels procediments de desinfecció, processos de quarantena i programes de treball breus als llocs de treball. Hem fet contactes amb la patronal i els seus representants per al tancament temporal dels entorns on han augmentat els casos positius.

Fins i tot hi va haver un tancament temporal d'un lloc de treball durant 14 dies, tres vegades només a Istanbul, i vam estar amb els nostres membres mentre passava tot això.

Durant el procés de pandèmia, el volum de transaccions de transport de càrrega va augmentar d'1,5 a 2 vegades en moltes empreses. Vam estar de nou al camp quan el nostre Sindicat va necessitar reunir-se amb nous empleats que havien de posar la mà a causa de les noves ocupacions fetes per fer front a aquest augment i les ocupacions aportades pels nous inversors que van entrar al sector en aquest període.

A causa dels casos positius de Covid-19 entre els nostres membres, vam obrir nous camins a Turquia amb una decisió presa pel nostre president i consell d'administració.

Tot i que per la quarantena no podem apropar-nos als nostres socis positius Covid-19, deixem els paquets d'aliments que hem preparat a casa seva, amb el desig i lema de "Donem-nos un mos", per tal de fer-los sentir. que estem amb ells. Fins ara, hem proporcionat paquets de menjar als nostres 1950 membres.

Com totes les nostres activitats, estem contents de ser pioners perquè això sigui un exemple i es difongui.
Esperem que aquestes xifres no augmentin, però en qualsevol cas, no hem deixat els nostres membres sols en cap assumpte. Mai us deixarem sols amb la consciència de la Responsabilitat Social.

Finalment, quin missatge li agradaria donar als empresaris i als empleats?

Tots coneixem la contribució del treball al capital i del capital al treball, i on tots dos són indispensables l'un per l'altre, unim la nostra unió amb el nostre sindicat, integrem-nos, construïm un nivell de prosperitat més alt, més feliç, més segur, més pacífic i més fort. demà junts.

Sempre mantenim les nostres portes obertes amb la nostra comprensió del Sindicalisme i la Responsabilitat Social.

Els meus millors desitjos.

Estimat Yasin
President provincial d'Istanbul del Sindicat de Treball del Transport Öz