Mars Logistics inicia un projecte a llarg termini en l'àmbit de la Igualtat de Gènere afegint-ne un de nou als seus projectes de responsabilitat social.
Mars Logistics treballarà dins de l'abast de l'objectiu d'igualtat de gènere, que és un dels 2021 objectius de desenvolupament sostenible determinats per les Nacions Unides, durant el 17. Parlant sobre el tema, el president del Consell d'Administració de Mars Logistics, Garip Sahillioğlu, va afirmar que, tot i que la desigualtat de gènere és una situació evitable, s'hauria d'augmentar la feina feta a Turquia i al món per garantir la igualtat i eliminar la desigualtat, i va dir: “Prevenir tota mena de discriminació negativa de les dones, de gènere “Crec que garantir la igualtat entre les persones és un problema social que preocupa a tothom, i crec que la perspectiva d'igualtat de gènere s'ha de reflectir en tots els àmbits de la vida per tal d'apoderar les dones”.
“Crec que el canvi primer hauria de començar dins nostre i després estendre's al nostre entorn i a la societat en general. En aquest sentit, com a empresa que considera la seva obligació centrar-se en tot tipus de problemes socials i socials, estem implementant el nostre projecte #IgualtatNo hi ha gènere per enfortir la posició de la dona a la societat. "Amb aquest projecte, portarem encara més enllà la feina que hem fet fins ara en matèria d'igualtat de gènere". Sahillioğlu va dir que començaran un projecte que durarà tot el 2021.
En el projecte, en el qual també participaran els empleats de Mars, cada mes es seleccionarà un Ambaixador d'Igualtat de Gènere de Mars entre els participants. Els ambaixadors treballaran en col·laboració amb el grup de projecte creat i organitzaran almenys un esdeveniment cada mes per conscienciar sobre la igualtat de gènere dins i fora de l'empresa. Dins de l'àmbit del projecte, s'organitzaran activitats sobre temes com l'ocupació, l'educació, la violència física i psicològica contra les dones, la igualtat de les dones en la vida empresarial, els obstacles davant de les dones a la societat, la lluita contra els estereotips negatius i els judicis sobre els rols. i responsabilitats de les dones, la igualtat de les dones en drets i responsabilitats es durà a terme a través de la unitat.
Sahillioğlu ha afirmat que, a més dels actes que es duran a terme al llarg de l'any amb el projecte #EqualityNoSgender, la visió de la igualtat de gènere també es reflecteix en el pla estratègic anual de la companyia: “A part dels actes que farem al llarg de l'any, va afegir un article sobre l'augment de l'ocupació de les dones al nostre pla estratègic 2021. "Donarem suport a l'esperança social, la determinació i la creativitat amb aquest projecte, que estendrem a tot el funcionament, els empleats i les operacions de l'empresa".
Sigues el primer a comentar