AHEF 2n President Dr. Hacı Yusuf Eryazğan va dir: "La discriminació que va sortir a la llum amb la injustícia cap als metges de família, l'exclusió, l'ignoració, la injustícia de pagament addicional i l'esforç posterior per retirar el nostre dret a l'excedència administrativa ha arribat al final. Per aquest motiu, utilitzarem el nostre dret d'excedència administrativa com la resta del personal públic el 10-11-12 de maig de 2021", va dir.
En la seva declaració, AHEF 2n President va dir; "Carta de la Direcció General de Salut Pública de 27.04.2021 i 19, que ignora la carta publicada per la Presidència de la República de Turquia, Presidència d'Afers Administratius el 30.04.2021, que regula mesures i permisos administratius per als empleats públics en l'àmbit de Covid 139494255, vinculant totes les institucions i entitats públiques del nostre país, i aquesta llei.Rebutgem el plantejament que vulnera la jerarquia i pertorba l'ordre públic, i defensem el nostre dret a l'excedència administrativa, que està protegit per la llei i la circular corresponent.
Expressar la nostra reacció davant pràctiques que ignoren l'atenció primària, devaluen els metges de família fins i tot durant el període de pandèmia, ignoren les nostres demandes i suggeriments i danyem la nostra reputació professional; Anunciem a la ciutadania que farem ús del nostre dret a l'excedència administrativa els dies 10-11-12 de maig de 2021, com la resta del personal públic, i tancarem els Centres de Salut Familiar i passarem a l'aturada laboral".
Com a AHEF, amb la decisió d'aturada que hem pres pel 10-11-12 de maig de 2021;
1. Els nostres metges de família han de completar els seus plans de permís administratiu i festes religioses als seus plans de MHRS durant la setmana de vacances,
2. Si hi ha cites de vacunació realitzades durant els dies de baixa administrativa, es recomana anul·lar les cites i vetllar perquè les persones inscrites facin cites als hospitals, i fer les gestions de manera que no ocasioni la pèrdua de drets.
3. Els dies en què totes les institucions públiques es trobin en excedència administrativa, ajornar fins després de l'excedència administrativa els nomenaments de vacunació que actualment s'hi fan, per tal que els treballadors d'atenció primària també puguin fer ús del seu dret a l'excedència administrativa, o anunciar que s'administraran les vacunes contra la corona. a l'hospital amb la mateixa cita, si no es vol ajornar per la gravetat de la pandèmia,
4. Atès que el dret a l'excedència administrativa és un dret legal que s'atorga a tot el personal públic i que l'excedència és important i necessària per a tots els professionals sanitaris que travessen un període de treball intens, els professionals sanitaris que treballen als Centres de Salut Familiar també s'han de beneficiar d'aquest permís i no ser cridat al deure.
5. Els empleats d'ASM també s'han de beneficiar de l'acord de pagament addicional realitzat a causa de l'epidèmia, que provoca pràctiques deslleials; Realitzar una millora del salari bàsic de tots els treballadors sanitaris, inclosa l'atenció primària, que es reflectirà en la jubilació, i incloure com a hores extraordinàries el treball realitzat el cap de setmana pel que fa a l'epidèmia,
6. La definició d'accident de treball i malaltia professional s'ha d'incloure a la legislació per a tots els treballadors sanitaris exposats a la malaltia del Covid-19 (incloent-hi el personal addicional que treballi a les FHC en funció dels criteris d'agrupació),
7. Atendre les deficiències de les províncies amb escassetat d'equips de protecció individual (EPI) i assenyalar clarament a la legislació que el subministrament d'EPI ha de ser cobert pel Ministeri de Sanitat i les Direccions Provincials de Sanitat per a tots els treballadors sanitaris, inclòs el personal addicional que treballi en FHC durant els períodes de desastres epidèmics,
8. Reclutar representants de totes les organitzacions i sindicats professionals de la salut rellevants organitzats en el sector de la salut al comitè científic del Ministeri i a les juntes provincials de pandèmia i sanejament de les províncies.
9. Garantir un estàndard i continuïtat en les pràctiques durant la gestió de l'epidèmia a les províncies (treballs de rotació, excedències administratives, destinació, etc.),
10. Els treballadors sanitaris que siguin positius per la Covid-19 o que hagin estat en quarantena amb antecedents de contacte, que estiguin rebent tractament contra el càncer, que tinguin malalties cròniques i que tinguin condicions especials com l'embaràs, no s'haurien de descomptar del seu salari, s'ha de no tenir cap obligació de trobar un substitut i s'haurien d'assignar; Assegurar-se que els empleats assignats també rebin quotes d'assignació,
11. Per acabar amb les diferents condicions del personal en l'exercici de la Medicina de Família, s'hauria d'elaborar al més aviat possible les normes legals necessàries per incloure a tots els treballadors sanitaris que actualment treballen al Ministeri de Sanitat com a treballadors no públics, diputats i contractes, com a funcionaris 4/A, i per eliminar la manca de personal sanitari familiar.
12. Reduir l'aglomeració als centres de salut familiar durant l'epidèmia i el risc de transmissió entre pacients; Per evitar interrupcions en els serveis sanitaris preventius, que és la nostra principal obligació, cal garantir que treballin amb MHRS durant tot el període epidèmic per tal de reduir el nombre de policlíniques.
En el comunicat de l'AHEF, “A més, oferirem tot tipus de suport jurídic als treballadors d'atenció primària de salut que es trobin amb qualsevol problema perquè es beneficien del dret a l'excedència administrativa. "Declarem i declarem que si el dret a l'excedència administrativa, declarat per a tots els empleats públics i finalitzat pel Decret de la Presidència, s'aplica sense incloure els treballadors de l'atenció primària, aquests deixaran de treballar per exercir aquest dret".
Sigues el primer a comentar