Si bé els empresaris estan acostumats a treballar amb la generació Y que ha deixat la seva empremta al món empresarial amb les seves opinions amants de la llibertat, selectives i que desafien l'autoritat, el món de l'economia ara ha entrat en una nova era amb la generació z. Les generacions Y i Z, que representen gairebé 60 de tots els empleats, es van arremangar per preparar el món sencer per a una generació digital nascuda. El 40 per cent dels seus membres són de la generació y i z EGİAD també va acollir el líder privat de Deloitte Özgür Öney i el líder de serveis de gestió humana de Deloitte Cem Sezgin a la reunió "Generation Y i Z in Business" i va avaluar el problema.
La majoria dels seus membres actius estan formats per les generacions y i z. EGİAD Aegean Young Businessmen Association es va centrar en el tema per tal d'entendre les expectatives i demandes dels seus membres de nova generació. Examinar les diferències entre generacions pel fet que la perspectiva de les persones sobre el món canvia segons els anys en què van néixer i es van créixer. EGİADva començar a treballar per preparar el món empresarial per a la nova generació d'empresaris.
La pandèmia de la COVID-19 podria ser una oportunitat per transformar el món per a les generacions Y i Z
Subratllant que l'entorn d'incertesa al qual s'enfronta el món en molts aspectes amb l'efecte de l'epidèmia de COVID-19, ha augmentat la consciència de la responsabilitat en afectar de prop les generacions Y i Z. EGİAD El president del Consell d'Administració, Alp Avni Yelkenbiçer, va dir: “La generació Y i Z se senten responsables de les incerteses polítiques, la discriminació i el canvi climàtic. Els membres d'aquestes generacions han defensat des de fa temps que es pot fer alguna cosa per al canvi social, i ara pensen que el món es troba en un punt important per a això. Pensen que és responsabilitat seva dirigir el canvi que es tradueixi en un món més equitatiu i sostenible i volen fer la seva part. Tots coneixem les afirmacions generals sobre la generació Z; són independents, són lliures, res és impossible per a ells”, ha dit.
La generació Z vol escriure les seves pròpies històries d'emprenedoria en lloc de treballar en empreses familiars
En assenyalar que el somni de la majoria de la generació Z és dibuixar les seves pròpies aventures en lloc de dirigir les empreses familiars, Yelkenbiçer va destacar que l'emprenedoria ha sorgit com un valor en augment en aquesta generació i va dir: "En lloc de mirar aquestes determinacions. amb un ull crític, potser l'emprenedoria, l'agilitat, les extraordinàries habilitats tecnològiques i l'entorn que tenen. Seria oportú apropar-s'hi a través de valors com la conscienciació”.
EGİADYelkenbiçer, que va afirmar que les generacions y i z constitueixen la majoria dels membres actius de l'Associació, va recordar que és important entendre els membres de la nova generació per al desenvolupament de l'associació.EGİADCom se sap a Turquia, la transició de la pertinença activa a la d'honor comença als 47 anys. Tot i que els nostres socis d'honor ens acompanyen en totes les activitats i ens indiquen el camí, el dret a votar i a ser elegit acaba a partir dels 47 anys, d'acord amb l'estatut. En aquest cas, una petita part dels nostres membres actius són de la generació X; la majoria d'ells són de la generació Y i els nostres nous membres que creixen ràpidament són de la generació Z. Donem molta importància a les noves generacions i a les formes canviants de fer negocis. un de semblant a la franja de 10-15 anys EGİAD És de gran importància que produïm idees per a una associació sostenible amb la consciència que tots els nostres membres actius seran la generació Z al seminari web.
El líder privat de Deloitte, Özgür Öney, i el líder dels serveis de gestió de persones de Deloitte, Cem Sezgin, van compartir la investigació de la generació Y i Z realitzada per Deloitte. En la presentació, on es va afirmar que el 2020 per cent de la vida empresarial l'any 60 la formen les generacions Y i Z, es va destacar que els que van acomiadar la feina eren la Generació X, i els que serien contractats a partir d'ara ser la generació Z. Es va afirmar que l'objectiu principal de la generació Z, que ha començat a dominar la vida empresarial, no és guanyar diners, sinó treballar en empreses que contribueixen al futur i al món. En la presentació, on també es va afirmar que la pandèmia va afectar la manera de fer negocis, es va destacar que 22 treballadors de coll blanc van abandonar el país a la data de l'aparició dels problemes de salut i que els primers en marxar van ser els X Generació. Es va afirmar que la taxa de sol·licitants d'asil a Alemanya des de Turquia va ser del 2016% el 17, amb un salt en els últims anys que va arribar al 2018% el 48.
Sigues el primer a comentar