İzmir Metro A.Ş., afiliat al municipi metropolità d'İzmir. Es van signar convenis col·lectius que cobreixen 627 treballadors de l'empresa. A la cerimònia de signatura, l'alcalde Soyer va dir: "Estic orgullós de donar els salaris que es mereixen als empleats del municipi metropolità d'Esmirna, que malauradament no van obtenir gaire més que els seus drets en comparació amb altres empreses. Jo no sóc ni el teu cap ni tu el meu treballador. Som companys”, va dir.
Subordinat al municipi metropolità d'Esmirna, Metro A.Ş. El conveni col·lectiu de 9è termini entre Demiryol İş Union i Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Es va signar en l'acte celebrat a la Direcció General. A la cerimònia de signatura del contracte, que cobreix 627 empleats en diferents línies de negoci en empreses de metro i tramvia, i el salari més baix es va incrementar de 4 TL a 856 TL bruts; Alcalde del municipi metropolità d'Esmirna Tunç Soyer, Unió Demiryol-İş President de la branca d'İzmir Hamdullah Giral, representant de la 3a regió d'İş turc Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Hi van assistir el director general Sönmez Alev, el president de la junta d'İzmir Metro A.Ş, Raif Canbek, representants sindicals i treballadors. Ministre Tunç Soyerva ser rebut amb lemes com "Igual salari per igual treball", "President del poble", "Gran president" i "Veurem bons dies".
Hem fet el pas més important cap a la igualtat de salari per igual treball amb vosaltres.
En declaracions a la cerimònia, l'alcalde del municipi metropolità Soyer va dir: "Avui, estic orgullós de donar als empleats del municipi metropolità d'Esmirna, que malauradament no tenien gaire els seus drets en comparació amb altres empreses, els salaris que es mereixen. Aquest procés va durar molt de temps. Van passar moltes nits sense dormir, temps molt tensos. Però tots sabíem que al final ens abraçaríem, abraçaríem. Fins aquest moment, estàvem absents en molts àmbits de l'educació i la salut. Ara tot comença. Quan diem igual salari per igual treball, potser hem fet el pas més important amb vosaltres. Continuarem donant-te el que et mereixes".
Expressant que es va enfrontar a discursos com "Hi ha un sou tan alt quan hi ha tants aturats?" Tunç Soyer“Que pensi el que el va deixar a l'atur. Que pensi que no és recompensat pel seu treball. Et mereixes molt millor. Tots els treballadors dels sindicats van fer molts sacrificis en aquest procés. Hem treballat molt per entendre's. No sóc ni el teu cap ni tu el meu treballador. Som companys. Tenim un llarg camí per recórrer. Veurem un país millor, dies millors. Construirem aquests camins junts. Adéu", va dir.
Per primera vegada vam riure
Hamdullah Giral, president de la filial d'Izmir de la Unió Demiryol-İş, va dir: "En aquest període, el poble d'Esmirna va guanyar davant el suport donat als treballadors. Aquest contracte té una significació diferent a part dels beneficis econòmics i administratius. El nostre sentit de pertinença s'ha desenvolupat en aquest entorn on estem desesperats pel que fa al dret, la justícia i l'economia dia a dia al nostre país. Amb l'alegria experimentada amb aquest contracte, vam veure que és possible tornar a somiar. 627 dels nostres amics ara miraran el seu país, ciutat i institució d'una altra manera. Per primera vegada després de 8 mandats, hi va haver un conveni col·lectiu que va fer somriure els empleats”.
El sou més baix és de 7 lires, el sou més alt és d'553 lliures.
D'acord amb el contracte que cobreix 627 empleats que treballen en diferents línies de negoci dels negocis de Metro i Tramvia, el salari més baix del personal es va incrementar de 4 TL bruts a 856 TL bruts. El salari més alt del personal va passar de 7 mil 553 TL a 7 mil 845 TL bruts. Segons les línies de negoci, les comissions mensuals de risc comercial brut de 11 i 302 TL es van incrementar fins a 110 i 71 bruts mensuals. A més, per primera vegada en aquest contracte, tots els sindicalistes reben una mensualitat bruta de 180 TL durant els primers sis mesos, i una mensualitat bruta de 130 TL durant els segons sis mesos; El segon any, es pagarà una quota de risc empresarial brut mensual de 150 TL durant els primers sis mesos i 200 TL bruts mensuals durant els segons sis mesos. També s'inclouran en els càlculs el desplaçament, els àpats i la subsistència mínima de vida (AGI). Durant el primer any de contracte, a l'inici dels primers sis mesos, les quotes del grup són de 250 TL en brut; A l'inici del segon sis mesos, es farà un augment del salari brut diari de 300 TL. També s'atorgarà, per primera vegada, una prima d'incentiu d'assistència salarial brut mensual. Un altre primer serà l'assistència social combinada. El primer any es pagaran 32 TL nets mensuals, i el segon any, 15 TL mensuals. Mentre que els pagaments de progrés de les vacances anuals s'incrementen en tres dies; De nou, per primera vegada, amb aquest contracte, tots els empleats rebran 200 TL nets com a quota de promoció bancària.
El suport més gran a l'educació
Els majors augments del contracte es van fer per donar suport a l'educació. Per primera vegada, es donarà una assistència a la llar d'infants/llar d'infants/infants discapacitats de 1300 TL anuals. L'ajuda de primària, que és de 215 TL, és de 1300 TL en brut; la mateixa quantitat d'ajuda per a secundària a 1500 TL en brut; L'ajuda a l'escola secundària de 430 TL es va augmentar a 1750 TL bruts, i l'ajuda universitària de 645 TL es va augmentar a 2 TL bruts. A més, per primera vegada, es donarà un suport educatiu brut de 500 TL a tot el personal que hagi rebut formació universitària des de l'estranger.
Sigues el primer a comentar