Des de la perspectiva dels treballadors, l'augment del 50% del salari mínim; Sembla ser una evolució positiva, ja que es determina que està per sobre de la taxa d'inflació anunciada, però hi ha algunes qüestions que cal examinar. En primer lloc, és evident que cal augmentar el salari mínim per sobre de la inflació per tal de protegir el dret a una vida digna de totes les persones; Només així es podrà parlar d'un augment real.
No obstant això, l'augment no aportarà una gran aportació a l'empleat en termes de poder adquisitiu si continua l'augment actual de la inflació. Si la inflació i el tipus de canvi continuen augmentant a aquest ritme, l'augment del salari mínim del 50 per cent també desapareixerà en el procés. Per aquest motiu, el nostre objectiu principal és reduir la inflació i la volatilitat del tipus de canvi, és a dir, garantir que sigui previsible. Si ens fixem en el costat de l'empresari, es pot predir que, especialment, les petites empreses poden haver de fer front a situacions negatives com els acomiadaments a causa de l'augment dels costos dels inputs i la reducció del mercat a causa de l'augment dels tipus de canvi.
En aquest punt, seria oportú donar suport a les petites empreses mitjançant la creació de diferents recursos financers com ara suport a la seguretat social, suport a l'ocupació i augmentar el suport als límits de crèdit per tal d'evitar situacions no desitjades com els acomiadaments. És evident que cal revisar les polítiques monetàries pel que fa a la lluita contra la inflació i els tipus de canvi. En cas contrari, no serà possible evitar que la taxa d'augment es fongui contra la inflació.
Sigues el primer a comentar