Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz es trobava entre els 50 CHRO més admirats de Turquia i també va ser seleccionat com el líder d'or més admirat. Els guanyadors dels Golden Leader Awards 2021, un dels premis de lideratge més prestigiosos de Turquia, van ser determinats pels vots individuals de més de 35 mil empleats.
Els Golden Leader Awards 2021, un dels premis de lideratge més prestigiosos de Turquia, van trobar els seus propietaris. Teleperformance Turkey, que va ser seleccionat entre els millors ocupadors pels empleats sis vegades en un any, inclòs l'èxit d'estar a la llista dels "2021 millors llocs de treball del món" el 25, aquesta vegada va portar el seu èxit als premis de lideratge. El vicepresident executiu de recursos humans (CHRO) de Teleperformance Turquia, Zühre Aydan Ayaz, es trobava entre els 50 CHRO més admirats de Turquia i va ser seleccionat com a líder d'or de Turquia.
Organitzats per KREA MICE, els "Golden Leader Awards" es van determinar amb la participació de més de 35 mil empleats mitjançant una votació transparent, a la qual poden assistir totes les persones que treballen al món empresarial a Turquia. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz es va convertir en un dels 50 líders de recursos humans més admirats de Turquia, amb un nombre important de vots, en l'enquesta en què es van determinar els 50 CHRO més admirats de Turquia.
“LA NOSTRA FORÇA ÉS LA TECNOLOGIA EL NOSTRE ENFOC ÉS HUMÀ”
La primera de les cerimònies de premis, que crida l'atenció amb les seves cerimònies de catifa vermella, es va celebrar el 21 de desembre de 2021 a l'Hotel Shangri-La Istanbul per als 50 CHRO més admirats de Turquia. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz, que va rebre el seu premi a l'organització, va compartir els seus pensaments de la següent manera:
"Després de ser seleccionat com el millor empresari 6 vegades en un any, jo i el meu equip estem molt contents de portar aquest premi en l'àmbit del lideratge de recursos humans a Teleperformance Turquia. El nostre compromís número u de l'empresari és ser la marca més preferida pels nostres empleats i candidats a empleats. Actuem amb la filosofia de crear valor per a les persones i les persones prenent el nostre poder de la nostra tecnologia. Destaquem per la nostra força, enfocament tecnològic i enfocament humà".
EL MILLOR OCUPADOR SELECCIONAT SIS VEGADES EL 2021
L'any 2021, Teleperformance va aconseguir ser inclosa a la llista de "Els 25 millors llocs de treball del món", l'últim per Great Place to Work juntament amb Fortune. Amb aquest guardó, es va registrar per sisena vegada en un any com un dels millors ocupadors pels empleats. L'empresa va rebre per primera vegada la certificació "Great Place to Work" el febrer de 2021, complint amb els criteris "Gran lloc de treball amb una cultura d'alta confiança" del Great Place to Work Institute. Aleshores, va entrar a la llista de millors llocs de treball, que l'institut va determinar entre les empreses certificades Great Place to Work el març de 2021. En el mateix període, va ser guardonada amb el títol de 'Millor Employer' amb la puntuació de fidelitat formada per l'avaluació dels seus empleats en la recerca 'Kincentric Best Employers 2021' de la consultora de gestió líder del món, Kincentric. Posteriorment, es va convertir en l'única empresa del seu sector a Turquia a ser inclosa a la llista "Millors empreses multinacionals del 2021" del Great Place to Work Institute. El setembre de 2021, es va convertir en l'única empresa del seu sector a ser inclosa a la llista dels "Millors llocs de treball d'Europa 2021".
“CREIEM EN LA IMPORTÀNCIA DE LA COMUNICACIÓ EFICAÇ I OBERTA”
Teleperformance Turquia, amb els seus més de 7.500 empleats, ofereix serveis a més de 16 marques en 20 mercats i 125 idiomes. El CHRO de Teleperformance Turquia Zühre Aydan Ayaz va afirmar que mentre continuen treballant en aquesta estructura multinacional, creuen que el punt clau del seu treball és "Crear compromís emocional", "Treballar amb líders efectius i forts" i "Avançar cap a un únic objectiu/ objectiu'.
Ayaz va dir: “Hem creat plataformes de comunicació que apropen els nostres empleats, que són els herois del nostre negoci, juntament amb els nostres directius, on poden transmetre totes les seves preguntes i suggeriments directament a l'alta direcció. Hem fet totes les nostres plataformes compatibles amb el nou ordre normal. Vam creure i vam practicar la importància d'una comunicació eficaç i oberta”. va afegir.
Sigues el primer a comentar