S'han anunciat els resultats de gener de l'"Enquesta provisional de tendències d'augment salarial" realitzada per Mercer Turkey, una empresa líder mundial en consultoria de gestió i recursos humans. Segons els resultats de la investigació; La taxa mitjana de creixement salarial per al 2022 va augmentar fins al 41,2 per cent. El sector on es produirà l'augment salarial més alt és el de l'automoció.
Mercer, que ofereix solucions i consultoria a les empreses per gestionar les necessitats de la seva plantilla canviant en els àmbits de la salut, la riquesa i la carrera professional, va anunciar els resultats del gener de l'Enquesta provisional sobre tendències d'augment salarial, que va realitzar després de les xifres oficials d'inflació del 2021. . Segons els resultats de la investigació en la qual han participat un total de 399 empreses, 200 de les quals són estrangeres i 599 nacionals; Després de les xifres oficials d'inflació anual del 2021, l'expectativa d'augment salarial de les empreses per al 2022 va assolir una mitjana del 41,2 per cent. Si bé aquesta taxa és del 42,1% a les empreses de capital estranger, és del 39,9% a les empreses nacionals. Els sectors d'automoció, mineria i metall, química, logística, tecnologia, comerç al detall i producció amb els augments salarials més elevats cridaran l'atenció amb augments salarials per sobre de la mitjana, mentre que l'augment salarial més elevat es produirà en els sectors de la indústria principal de l'automoció i la indústria proveïdora. A més d'aquesta informació, independentment dels sectors, les empreses intenten minimitzar la pèrdua de talent en rols digitals posicionant la taxa d'augment salarial dels empleats dels departaments de tecnologia 20-25 punts per sobre del global de l'empresa.
Els períodes d'augment salarial es van traslladar al gener
Afirma que les empreses que participen en l'enquesta augmentaran els seus salaris un cop l'any amb un 73,3 per cent. El 66 per cent de les empreses que augmenten els seus salaris un cop l'any diuen que augmentaran aquest augment al gener. El 15 per cent de les empreses afirmen que augmentaran els seus salaris a l'abril i un 9 per cent al març. Segons els resultats de l'enquesta; En comparació amb anys anteriors, s'observa que ha augmentat el nombre d'empreses que tendeixen a augmentar els seus salaris dues vegades l'any. La taxa d'empreses que diuen que augmentaran els seus salaris dues vegades a l'any ha arribat al 2 per cent. El 2 per cent d'aquestes empreses assenyalen que augmentaran els seus salaris al gener i abril, un 20,4 per cent al gener i juliol i un 37 per cent al gener i març.
La taxa d'augment el 2021 és del 21,7 per cent
El 2021, les empreses de capital estranger van augmentar els seus salaris un 19,9% i les de capital nacional van augmentar un 25,3%. La taxa d'augment dels salaris en total va ser del 21,7 per cent. Mentre que els empleats de coll blau van rebre un augment salarial del 22,8 per cent, hi va haver un augment del 20,9 per cent en llocs d'especialistes. Tot i que va ser del 20,3% en els càrrecs directius, hi va haver un augment del 20,3% en els càrrecs d'alta direcció. Els sectors de mineria i metall, automoció, energia, tecnologia, producció i serveis van ser els sectors amb més taxes. El 33,2% de les empreses van augmentar els seus salaris addicionals per al 2021. Mentre que el 12,2% de les empreses va fer un pagament únic, el 51,6% de les empreses no van augmentar els seus salaris addicionals. Les empreses van augmentar la quota addicional del 10,8%, mentre que les empreses que van fer un pagament únic van fer un pagament del 12,8% sobre el salari base anual.
Şadiye Azışık Kılcıgil: "La elevada inflació i l'augment del salari mínim van augmentar les expectatives de creixement salarial"
En assenyalar que les empreses han mostrat un gran interès en la investigació sobre l'augment salarial en el període recent, el líder del país del departament de carrera de Mercer Turkey, Şadiye Azışık Kılcıgil, va dir: "Podem dir que aquest interès del mercat mostra la creixent necessitat de dades contra les incerteses en molts aspectes. Les fluctuacions del tipus de canvi, la pujada del salari mínim i l'alta inflació, que hem vist més aquest any, juntament amb les incerteses econòmiques que van començar a Turquia el 2018 i sobretot després de la pandèmia, també van augmentar les expectatives d'augment salarial per part dels empleats. Per tal de protegir els seus empleats de l'alta inflació i minimitzar el risc de la "gran onada de renúncies" per a les seves organitzacions, la taxa salarial que s'esperava fer per les empreses als seus empleats, que era del 2021 per cent el desembre de 32,2, va augmentar fins al 2022 per cent. a l'enquesta de gener de 41,2. A més d'aquestes novetats, veiem que les empreses han augmentat els seus augments salarials totals fins al 75-80 per cent, especialment en els rols tecnològics, per tal de minimitzar la pèrdua de talent, especialment en els rols digitals, o han posat en marxa polítiques d'augment salarial indexades. amb tipus de canvi.
Sigues el primer a comentar