Si bé la indústria del joc digital s'ha convertit en un dels sectors exportadors més importants de Turquia en els darrers anys, hi ha un augment significatiu de l'ocupació en diverses disciplines en aquest camp. A més de professions com els dissenyadors de jocs i gràfics, que són el nucli dels processos de desenvolupament de jocs, s'espera un augment de l'ocupació de personal en molts àmbits com l'experiència d'usuari i la interfície, el big data, les tecnologies del núvol per part del sector.
Si bé les empreses de jocs continuen desenvolupant el nombre de personal i l'experiència, crida l'atenció la intensitat de la formació en aquest camp a les universitats. Si bé els departaments de Game Design que s'han obert a moltes universitats recentment criden l'atenció, crida l'atenció la inclusió de la formació sobre producció de jocs al pla d'estudis d'altres branques. No obstant això, la necessitat de personal format de les empreses de jocs creix dia a dia.
Mayadem, que opera a la indústria del joc des del 2015 i és una de les empreses més arrelades de Turquia en aquest camp, preveu que augmentarà el nombre d'empleats almenys un 2025 per cent fins al 60. Parlant sobre el tema, el CEO de Mayadem, Uğur Tılıkoğlu, va dir: "Hi ha un interès creixent en la indústria del joc i la nostra necessitat de personal suficient i altament qualificat, ja que les empreses de jocs augmenta dia a dia per satisfer la demanda en aquest camp. Tenint en compte el creixement de Mayadem en el proper període, preveiem que haurem d'augmentar el nostre equip almenys un 2025 per cent fins al 60. En aquest sentit, no seria equivocat dir que les persones competents en el seu àmbit augmentaran de manera exponencial en el futur, tal com avui hi ha una necessitat al sector. Amb l'augment de la necessitat de recursos humans, hi ha una gran lluita entre les empreses per arribar a personal qualificat. Tot i que no s'ha estès al sector, lamentablement assistim de tant en tant a activitats poc ètiques de recursos humans. Aquí, el punt més important en què els amics joves del sector haurien de prestar atenció a l'hora de valorar les ofertes de feina és que estan segurs que les empreses de joc que reben ofertes respecten els valors ètics. Ell va dir.
Sigues el primer a comentar