İSPER A.Ş. i les oficines regionals d'ocupació del municipi metropolità d'Istanbul, amb més de 10 mil persones a Istanbul, van prendre el pols del mercat laboral. Segons els resultats de la investigació, el nivell d'atur entre les dones amb estudis superiors, els joves i les aturades de llarga durada a Istanbul és alarmant.
La reunió temàtica "Agenda d'ocupació i desocupació a Istanbul", organitzada per la filial d'IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) i les oficines regionals d'ocupació d'IMM, va tenir lloc el 17 de març al Centre de Congressos d'Istanbul.
A la reunió, es va compartir amb el públic l'informe d'investigació "Mercat laboral d'Istanbul: característiques i problemes estructurals", elaborat en cooperació amb BETAM (Centre d'Investigació Econòmica i Social de la Universitat de Bahçeşehir) i l'Agència de Planificació d'Istanbul (IPA).
Segons la investigació realitzada per l'Agència de Planificació d'Istanbul en entrevistar a 10 persones sobre el terreny, la proporció d'aturats de llarga durada en el total d'aturats es va registrar en un 83 per cent el 2021.
L'augment de l'atur de les dones educatives és perillós
Segons la investigació, mentre que la proporció de dones titulades d'educació superior en el total d'aturats era del 42,8%, aquesta taxa era del 20,7% per als homes. La taxa d'atur juvenil també ha augmentat a Istanbul. Si bé aquesta taxa és del 22,8 per cent per als homes; per a les dones, era del 30 per cent. Mentre que la taxa d'ocupació dels homes va disminuir del 77,1% al 71,9% en un any; aquesta taxa de dones va disminuir del 37,6% al 33,6%.
Mentre que les taxes d'ocupació a Istanbul eren del 2018 per cent per als homes el 68,6, aquesta taxa va disminuir fins al 2020 per cent el 62. En el mateix període, aquesta taxa va disminuir del 33% al 28% per a les dones.
200 MIL DONES ESTAN A L'atur
En el panell celebrat després de la presentació de l'informe de recerca, el director general d'İSPER, Banu Saraçlar, va dir: “Hi va haver greus pèrdues d'ocupació en els anys dolorosos que vam viure després del 2018, especialment l'ocupació femenina es va veure més afectada; Aproximadament 200 mil dones van perdre la seva força de treball a Istanbul; S'ha enrere 5 anys pel que fa a la participació de les dones en la vida laboral”. dit.
Banu Saraçlar va assenyalar que la taxa d'ocupació femenina a Istanbul, que és del 28% al 62%, és menys de la meitat de la taxa d'ocupació masculina, i va assenyalar que hi ha desigualtat salarial. Saraçlar va dir: "Les dones i els salaris esperats de les dones estan un 16 per cent per damunt del dels homes".
Destacant que el govern central té una gran responsabilitat per l'atur, Banu Saraçlar ha dit: “Com a İSPER, que contribueix a la implementació de les polítiques de Recursos Humans d'IMM, també som conscients de la nostra responsabilitat. Ajudem les persones que busquen feina a trobar feina a les nostres Oficines Regionals d'Ocupació. A més, oferim formació professional per a l'ocupació a l'Institut İSMEKs i proporcionem qualificacions als aturats. Oferim nous llocs de treball, especialment per a dones joves aturades”.
HEM COL·LOCAT MÉS DE 38 MIL PERSONES
Yiğit Oğuz Duman, assessor del president de la gestió de recursos humans i organitzacions d'İBB, va dir: "No ens és possible seguir sent espectadors de l'augment de l'atur i la pobresa urbana a Istanbul. Hem establert un sistema d'ocupació i recursos humans basat en mèrits a IMM i les seves filials. Oferim ocupació eficient amb un sistema de contractació just i transparent”. dit.
Yiğit Oğuz Duman va assenyalar que IMM ha establert oficines regionals d'ocupació com a solució a l'atur, i va destacar que han col·locat més de 38 mil persones al sector privat a través de les oficines d'ocupació. Al mateix temps, per tal d'augmentar l'ocupació femenina, nosaltres, com a İBB, vam oferir feina a dones en professions innovadores com ara conductora d'autobús, bomber, conductor d'aparcament, mecànic. Obrim llars d'infants, donem feina a mares que deixen els seus fills a les nostres llars d'infants en condicions segures i adequades. Ajuntem els nostres estudiants universitaris amb oportunitats laborals a temps parcial al sector privat a través de PfP. Els joves que contribueixen al seu desenvolupament personal i visió s'ocupen en el sector privat amb el “Programa de Talent Jove”, creat per a titulats universitaris i al qual assisteixen 900 joves. "dit.
DESTACATS DE L'INFORME
• Segons la investigació realitzada per BETAM i IPA, hi ha aproximadament 2021 milions 12 mil persones treballables a Istanbul el 200. Es calcula que aproximadament 5 milions 930 mil d'aquesta xifra estan per sota de l'escola secundària, 3 milions 150 mil estan a l'institut i 3 milions 120 mil estan a nivell d'educació superior.
• El període mitjà d'educació a Istanbul ha arribat als 11 anys aproximadament.
• El 25,6 per cent de la població activa d'Istanbul té estudis superiors; el 25,9 per cent són graduats de batxillerat; El 48,6 per cent d'ells són graduats per sota del batxillerat.
• En el grup d'edat de 15 a 29 anys, la proporció de persones amb estudis superiors és del 46,3% per a les dones i del 36,5% per als homes. A l'educació superior, les dones superen amb escreix als homes en la població jove.
• L'augment de dones aturades educades va ser molt preocupant. La proporció de dones aturades amb estudis superiors en el total d'aturats va augmentar fins al 42,8% per a les dones i el 20,7% per als homes.
• A l'educació superior, les dones superen amb escreix als homes en la població jove. Les dones joves eren més educades que els homes, però també tenien més probabilitats d'estar a l'atur, com es mostra més amunt.
• La taxa d'atur juvenil va augmentar a Istanbul. Va arribar al 22,8% en homes i al 29,9% en dones.
• El desajust entre l'oferta i la demanda de treball, d'una banda, frena l'augment de l'ocupació, de l'altra solidifica l'atur.
El 17,8% dels empleats d'Istanbul no estan satisfets amb la seva feina. La insatisfacció laboral és del 19,1% per als homes i del 14,5% per a les dones.
• La causa més freqüent d'insatisfacció laboral són els baixos ingressos. 63.4 per cent.
• Recerca; Mostra que la gran majoria dels sol·licitants de feina (71,5%) a Istanbul tenen les condicions necessàries per acceptar una oferta de feina. La condició més freqüent (55,2%) és estar assegurat. Les condicions són estar a prop de casa (41,3%), feina a temps complet (30,5%), drets com els viatges/alimentació (30,2%) i una feina adequada a la professió per a la qual s'han format (15,2%).
• El 46 per cent de la mà d'obra femenina a Istanbul considera que la condició d'estar a prop de casa és important a l'hora de buscar feina.
• El 68 per cent dels que van perdre la feina a Istanbul es veuen privats de les prestacions d'atur. Només el 6,5% dels aturats es poden beneficiar de les prestacions per desocupació.
• L'any 2021, el nombre d'empleats sense registre de SGK s'estima en uns 950 mil. Només 22 mil d'ells, o el 2,3 per cent, busquen una feina registrada.
• Els sectors més afectats durant el període de pandèmia van ser les branques d'activitat amb un alt risc de contaminació, com l'allotjament i l'alimentació, la sanitat i l'educació. Si bé les empreses que van poder prestar servei a domicili els dies complets de tancament van minimitzar els danys, les empreses que no ho van poder fer es van veure exposades a grans pèrdues econòmiques.
• A causa de la pandèmia, s'estima que la taxa d'atur en activitats d'allotjament i restauració és del 21,7 per cent.
• L'efecte de la pandèmia en l'ocupació en sectors diferents de l'allotjament i la restauració va desaparèixer en el tercer trimestre del 2021.
• Si bé es pot dir que les empreses que operen en el sector manufacturer van sobreviure a la pandèmia amb un dany lleuger i fins i tot un augment de l'ocupació, es pot esmentar l'efecte positiu de la pandèmia per a les empreses que operen en sectors aptes per al comerç electrònic.
Sigues el primer a comentar