Metro Istanbul, la filial d'IMM, el Banc Europeu per a la Reconstrucció i el Desenvolupament (BERD) i l'Agència de Planificació d'Istanbul (IPA) van organitzar un panell titulat "Igualtat de gènere en el sector del transport". En la taula on es van compartir els objectius en matèria d'igualtat de gènere, es va anunciar que es va iniciar el projecte 'La igualtat és aquí'. Dins de l'àmbit del projecte, Metro Istanbul, IPA i BERD; treballarà conjuntament en la igualtat de gènere, trencant els prejudicis i la mobilitat urbana de les dones.
Metro Istanbul, el major operador del sistema ferroviari urbà de Turquia; İPA va acollir el panell "Igualtat de gènere en el sector del transport" organitzat amb les contribucions de BİMTAŞ i BERD. En el panell celebrat al campus Metro Istanbul Alibeyköy, es van alliberar estereotips de gènere; Es van compartir objectius i projectes per construir una societat justa, igualitària i lliure. També a la taula, Metro Istanbul, que ha anat realitzant un per un els objectius que s'ha marcat per a la igualtat de gènere des del 2019, i el BERD, que fa 13 anys que opera a Turquia, van anunciar que han iniciat el programa 'La igualtat és aquí. 'projecte.
ELS QUE DIEN QUE NO PODEN ESTÀ EQUIVOCATS
Ozgur Soy, director general de Metro Istanbul, va prendre la primera paraula al panel 'Igualtat de gènere en el sector del transport'. Colar; Va dir que acullen més de 16 milions de passatgers diaris amb la seva flota de 189 estacions i 949 vehicles en 2 línies. Va assenyalar que van donar feina a més de 5 mil persones. Compartint la informació que la taxa d'empleades a Metro Istanbul ha augmentat del 2019% a l'8% des del 11, Soy va continuar amb les paraules següents:
"Pretenem augmentar la taxa de dones que treballen al Metro d'Istanbul fins al 25 per cent a curt termini, i després, per descomptat, igualar-la a llarg termini i aconseguir el 50%. El nombre de maquines de tren, que era de 2019 el 8, ha augmentat 18 vegades i ha arribat a 2022 el 143. El 2 per cent dels conductors de tren contractats en els darrers 68 anys han estat dones. El 2022 per cent dels maquins de tren que contractarem el 60 seran dones. A més, les nostres empleades han tingut molt èxit en entrar en totes les àrees de negoci que abans es veien amb prejudicis i es deia que les dones no poden. El 2020 per cent de les dones que treballen a la nostra empresa des del 12,46 han estat promocionades. El 2019, aquesta taxa era només del 0,64%. Sabem que garantir la igualtat de gènere no és només oferir a les dones la igualtat d'oportunitats en l'escala professional. El nostre objectiu és garantir que tots els nostres passatgers se sentin segurs allà on vegin el logotip de Metro Istanbul, i que puguin viatjar amb seguretat a les nostres estacions i als nostres vehicles, independentment de l'hora del dia, i una experiència de viatge excel·lent".
“L'ASSOLIMENT DE L'EQUILIBRI DE GÈNERE EN LA FORÇA LABORAL ÉS ELS NOSTRES OBJECTIUS”
La segona ponent de la reunió, la directora d'Igualtat de Gènere i Inclusió Econòmica del BERD, Barbara Rambousek, va dir que pretenen crear un impacte en el desenvolupament en les seves inversions en el marc dels objectius de desenvolupament sostenible. En assenyalar que donen suport a l'accés de tothom a les oportunitats econòmiques tenint en compte la igualtat de gènere, Rambousek va dir: "Aconseguir l'equilibri de gènere en la força de treball augmentant l'ocupació femenina en el sector del transport, on la representació femenina és baixa, especialment en llocs tècnics, és un dels eixos de desenvolupament. objectius del BERD. Donar suport a la mobilitat dels usuaris i augmentar el seu accés a les oportunitats econòmiques proporcionant la igualtat d'accés als serveis de transport públic és un altre dels objectius del BERD. En aquest context, en l'àmbit del finançament de la línia de metro Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, el BERD donarà suport a la creació de més ocupació per a dones en el sector del transport i a l'enfortiment de sistemes de transport públic segurs i sensibles al gènere a Istanbul col·laborant amb Metro Istanbul i IMM."
"HE SENTIT LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS EN LA FEINA"
El secretari general adjunt de l'IMM, Pelin Alpkökin, va afirmar que les desigualtats en l'accés als serveis de transport en una metròpoli densament poblada com Istanbul també creen problemes per accedir als serveis i als drets. Pelin Alpkökin va afirmar que la vida a la ciutat requereix moviment, "la nostra prioritat és crear una estructura que inclogui les dones i totes les persones que no poden accedir a la igualtat de drets, amb totes les seves necessitats diferents. És un procés de reconstrucció, així que encara queda molt camí per recórrer. Tenint en compte que aquest procés l'hem teixit a nus, he de dir que el programa de consultoria que aquí donarem a conèixer a la ciutadania s'adapta a la transformació que s'ha fet fins ara. Dono de tot cor la igualtat d'oportunitats en el transport com a dret a la ciutat, i la igualtat d'oportunitats en l'ocupació com a dret humà".
'LA IGUALTAT ÉS AQUÍ'
En el projecte "La igualtat és aquí", Metro Istanbul, IPA i BERD van iniciar una col·laboració de 18 mesos en l'àmbit de la investigació, la creació de capacitats i l'avaluació per conscienciar sobre la igualtat de gènere, reduir les desigualtats i superar els prejudicis. En aquest procés, es realitzaran estudis que permetran augmentar la mobilitat de les dones, augmentar el nombre d'empleades a Metro Istanbul i contribuir al desenvolupament econòmic de les dones.
Sigues el primer a comentar