La reunió de parts interessades del projecte "Izmir Searches for Equality Stars", realitzada per la Junta de Dones Emprenedores d'Esmirna de la Unió de Cambres i Borsa de Mercaderies de Turquia (TOBB), juntament amb la Facultat d'Administració d'Empreses de la Universitat Dokuz Eylül, amb el suport de UNWOMEN, sota la coordinació de Izmir Commodity Exchange (ITB), es va celebrar TOBB Aysel Öztezel, directora executiva d'Esmirna Dones Emprenedores, va afirmar que la implementació de la igualtat de gènere en la vida laboral és de gran importància per a un creixement econòmic saludable i productiu i va fer una crida a tots. empreses sensibles sobre aquest tema a participar en el projecte.
"Izmir busca estrelles d'igualtat", realitzat per la Junta de Dones Emprenedores d'Esmirna de la Unió de Cambres i Borses de Mercaderies de Turquia (TOBB), juntament amb la Facultat d'Administració d'Empreses de la Universitat Dokuz Eylül, sota la coordinació de l'Izmir Commodity Exchange (ITB) a per tal de conscienciar sobre la igualtat de gènere, i amb el suport d'UNWOMEN.La reunió de grups d'interès del projecte es va celebrar a la Facultat d'Administració d'Empreses de la Universitat Dokuz Eylül.
En el discurs d'obertura de la reunió, la consellera delegada de TOBB İzmir Women Empreneures, Aysel Öztezel, va subratllar que no estem en una posició suficient pel que fa a la igualtat de gènere: "A més de la conscienciació que hem creat amb el treball en igualtat de gènere que hem estat portant a terme. des del 2016, volem crear un ecosistema sòlid i sostenible en aquest camp a Esmirna. "Fem una crida a totes les empreses d'Esmirna signatàries dels principis d'empoderament de la dona (WEP), que volen donar exemple compartint les seves experiències, que estan oberts a la nova informació, al canvi i a la transformació i que volen treballar en aquest camp, implicar-se en aquest projecte”. dit.
"El nombre de dones ocupades hauria d'augmentar"
Afirmant que no es pot esperar un creixement saludable i productiu d'una economia en què les dones, que constitueixen aproximadament la meitat de la població total, no participen activament, Öztezel va dir: “L'augment de l'ocupació de les dones i garantir la igualtat d'oportunitats és el nostre principal problema. Les nostres dones tenen dificultats per involucrar-se en la vida empresarial. Gairebé tres quartes parts de les dones que poden treballar es queden a casa. Un dels factors més importants que generen aquest resultat són les desigualtats que viuen les dones en la vida empresarial. Les dones, especialment, pateixen greus greuges pel que fa a la igualtat de salari per igual treball. "Per això, és de gran importància garantir que la igualtat de gènere s'implanta en la vida laboral".
El principal actor del projecte, el degà de la Facultat d'Administració d'Empreses de la Universitat Dokuz Eylül Prof. Dr. ÇağnurBalsarı va afirmar que des de l'any 2013 porten a terme estudis molt potents dins de la facultat per empoderar dones i nenes en tots els àmbits; En aquest context, ha explicat que han creat una marca sostenible en aquest àmbit amb els cursos sobre "dona a la vida empresarial", "igualtat de gènere" i l'"Orange Summit" que organitzen durant sis anys amb estudiants universitaris i de batxillerat de a tot Turquia i agències de l'ONU. Va dir que han establert una xarxa que pot arribar a milers de joves amb "Platform Up", la primera comunitat estudiantil internacional de desenvolupament sostenible de la regió de l'Egeu, i que està molt orgullosa que els estudiants, com a parts interessades de "Izmir Searches for Equality Stars", treballarà activament en el projecte.
En la seva presentació com a coordinadora del projecte, la coordinadora de relacions de la Facultat d'Administració d'Empreses de la Universitat Dokuz Eylül amb les organitzacions no governamentals, Meltem Kolday, va dir: Fer visibles les empreses i directius que treballen en l'àmbit de la igualtat de gènere a Esmirna, per crear una xarxa de cooperació. entre empreses, per conscienciar a través de models a seguir i compartir experiències, i ha destacat la importància de treballar coordinadament explicant l'estructura multistakeholder i els objectius del projecte, com incloure estudiants universitaris en totes les etapes d'aquests processos.
També van assistir a la reunió el vicepresident de la junta executiva de TOBB İzmir KGK, Zeynep Öner, membre de la junta executiva de TYH Tekstil, el director de recursos humans d'İnci Holding, Elif İçören, l'analista de col·laboracions del sector privat d'UNWOMEN, Pınar Akçayöz De Neve, el gerent de desenvolupament de sistemes de formació i de competències d'Akbank Diciğ i Akdembank Dök IK. La gerent del laboratori, Gümrah Alayoğlu, va compartir les activitats d'igualtat de gènere de la seva institució.
En la seva presentació, Diğdem Dökmeci va dir que sota el paraigua de l'Akbank Transformation Academy, que van implementar aquest any, hi ha molts programes de desenvolupament diferents com ara "comerç electrònic, exportació electrònica, màrqueting digital i gestió de xarxes socials" específics per a Izmir Equality. Estrelles, així com molts productes bancaris especials per a les persones que completen aquests programes de desenvolupament, ha afirmat que oferiran diferents avantatges.
La reunió va acabar amb el missatge que els esforços continuaran per crear un ecosistema fort i sostenible en l'àmbit de la igualtat de gènere a Esmirna amb el suport de UNWOMEN.
Sigues el primer a comentar