Quant serà l'augment del salari mínim?

El ministre de Treball i Seguretat Social, Vedat Bilgin, va presidir la reunió de la Comissió de Determinació del Salari Mínim organitzada pel Ministeri de Treball i Seguretat Social.

La Comissió de Determinació del Salari Mínim, formada per treballadors, empresaris i representants del govern, es va convocar per determinar l'augment del salari mínim durant el segon semestre de 2022. A la reunió a la Sala Reşat Moralı del Ministeri, Ergün Atalay, president de la Confederació de Sindicats Turcs de Turquia (TÜRK-İŞ) per als treballadors, i Özgür Burak Akkol, president del Consell d'Administració de la Confederació d'Empresaris Turcs. També hi van participar els sindicats (TİSK) dels empresaris.

En declaracions a la reunió, Bilgin va dir: "A mesura que els problemes que ens enfrontem es reflectien en els treballadors, va sorgir la necessitat de fer una reunió sobre el salari mínim", i va continuar de la següent manera:

"Türkiye havia signat un acord històric sobre el salari mínim a finals de desembre passat. Tots els empleats, ja fos el salari mínim o no, estaven satisfets. Quan el salari mínim es determina en un lloc de treball, hi ha una estructura jeràrquica en la qual els que treballen per sobre del salari mínim se senten obligats a augmentar el seu salari. Els empresaris han de fer aquesta regulació, hem de veure des d'aquí que el salari mínim no té un efecte limitat. Avui ens trobem davant d'un gran problema després de la pandèmia. No només Turquia sinó que el món es va enfrontar a un gran problema. En primer lloc, el trencament de les cadenes de mercaderies, el trencament de les cadenes de transport, la manca de mercaderies i l'aparició de greus problemes en les estructures de producció. Això va tenir més repercussions a Turquia. Quan tenim en compte l'impacte negatiu de les fluctuacions dels preus de les divises en l'economia, és possible veure les causes reals de la inflació de manera més objectiva. Türkiye està lluitant decididament per sortir de la inflació, però la regulació dels recursos energètics no és una cosa que podem fer per la nostra pròpia voluntat. Els problemes que ens enfrontem en aquests processos condueixen a nous problemes fora del nostre control. Però malgrat tot, hem de fer passos decidits per resoldre aquest problema. El primer és el creixement de Turquia. El creixement del 7.3 per cent del primer trimestre, que es va anunciar recentment, mostra que la potència de producció de Turquia ha augmentat i continua augmentant. Aquesta és una de les fonts més importants de la nostra confiança en el futur. Una altra és que aquest creixement es basa en la producció industrial, que es basa directament en les exportacions. La nostra força en aquesta producció mostra que els recursos de Turquia es poden veure dins d'una finestra saludable per superar aquests problemes en el futur. Tot això ens demostra que hi ha inflació, però la superarem produint, i la superarem exportant. Podem produir moneda estrangera, aquesta és la nostra font de confiança. També és la nostra font d'esperança per al futur. Un altre problema és aquest; Aquest problema es viu a molts països del món Lluitar contra la inflació dins de la producció ens permet mirar el futur amb esperança, però alguns països estan experimentant la inflació no en la producció, sinó en l'estancament. "Per sort, Turquia està lluny d'això i és un país que té els mitjans per resoldre i superar aquest problema produint".

"Hem de posar en marxa mesures d'estat social per protegir els nostres treballadors"

En assenyalar que el tema que s'hauria de destacar especialment en la reunió del salari mínim és l'efecte distorsionador de la inflació en la distribució de la renda, Bilgin va dir: "Hi ha dos mecanismes que regulen la distribució de la renda; Un és l'entorn competitiu del mercat i l'altre són les polítiques socials de l'estat social. El primer efecte que altera la distribució de la renda es resol amb l'efecte regulador de l'entorn competitiu del mercat sobre la competència entre diversos sectors, és a dir, podem veure la distribució de la renda i els resultats regulatoris del mercat amb l'efecte de mercat competitiu entre diferents grups d'ingressos. Com que els empleats no poden regular els seus propis ingressos contra la inflació, l'estat social ha d'intervenir. Avui, el salari mínim es presenta davant nostre com una oportunitat de regulació institucional que compleix aquestes funcions. Estem obligats a posar en pràctica mesures d'estat social que protegiran els nostres empleats, els nostres treballadors, que són la base més important del poder de producció de Turquia. Les declaracions que vam fer com a Ministeri sempre van ser que el salari mínim s'havia de cobrar en el temps normal. En l'entorn actual, és el nostre deure protegir els nostres empleats contra els estralls de la inflació i ho hem de fer. L'eina més important que tenim en aquest sentit és la redeterminació del salari mínim. El salari mínim no es limita als aproximadament 6 milions de treballadors que estan coberts pel salari mínim. “És un element que repercutirà positivament en els salaris dels grups de renda per sobre d'ells”, ha dit.

"Espero que el treball de la Comissió conclogui demà"

En assenyalar que el nivell d'organització a Turquia és del 13 per cent és un problema greu, el ministre Bilgin va dir: "Quan els treballadors de Turquia no estan organitzats i no tenen cap altra eina que no sigui el salari mínim, els salaris es mantenen en el nivell del salari mínim. Per aconseguir-ho, hem d'obrir el camí a l'organització. Prèviament hem compartit amb la premsa la feina que suprimirà els obstacles a la sindicalització que dificulten l'organització a nivell legal. Regularem aquesta legislació i superarem els obstacles legals o l'actitud negativa envers l'organització que algunes empreses i empresaris plantegen com a justificació legal. Som el Ministeri de Treball i, sobretot, hem de protegir els nostres treballadors i la pau social. Per aconseguir-ho, primer hem de destruir la mentalitat que limita la llibertat d'associació. Hem de superar els problemes de la legislació jurídica. Seguirem amb determinació sobre aquest tema. Espero que demà finalitzi el treball de comissió que hem començat avui. Amb aquesta regulació, no només superarem els efectes negatius sobre la distribució de la renda a Turquia a favor dels treballadors. “Alhora, tindrem l'oportunitat de fer una transferència social”, ha dit.

"Eliminarem la pressió de la inflació sobre els treballadors"

El ministre Bilgin va dir que les intervencions de l'estat en la distribució de la renda a través de les polítiques socials signifiquen realment una transferència social a favor dels empleats i dels treballadors, i va dir: "Avui, la indústria turca està augmentant l'activitat de milers de grans organitzacions, la qual cosa és important. però han de compartir aquests beneficis amb els nostres empleats. Türkiye no pot seguir creixent en la producció sense garantir la pau social. No es pot créixer sense produir. Creixerem en pau social i compartint. Amb aquesta conjuntura, eliminarem els efectes negatius de les fluctuacions econòmiques i la pressió de la inflació sobre els treballadors de Turquia. Espero que obtinguem un resultat saludable que satisfà els nostres empleats i Turquia. "Espero que aquesta reunió doni resultats beneficiosos per a la nostra nació", va dir.

"TİSK assumirà la responsabilitat"

El president de TİSK, Özgür Burak Akkol, esperava que el procés fos beneficiós tant per als empleats com per als empresaris i va dir: "El salari mínim es determina anualment, però els nostres ciutadans tenen expectatives. Vam acordar que calia una pujada provisional amb l'acord tant de la part dels treballadors, del nostre estat com de les nostres empreses, i vam venir aquí de bon grat i de bon grat. Com a TISK, estem aquí plenament d'acord per satisfer les expectatives dels nostres ciutadans a causa de la conjuntura actual. D'una banda, els preus de les matèries primeres, els preus de l'energia, hi ha una guerra al costat nostre, hi ha una guerra a la nostra regió. Els nostres ciutadans es veuen afectats, i les mateixes incerteses també afecten les nostres empreses, empresaris i empreses. Per tant, TİSK assumirà la responsabilitat de determinar un salari mínim equilibrat", va dir.

"A la nostra darrera reunió, algunes coses de les quals s'ha parlat durant 20-30 anys es van fer realitat", va dir Akkol:

"Un d'ells va rebre un augment molt agradable. Es va fer un augment salarial net del 50 per cent per sobre de la inflació. El segon és almenys tan valuós com el primer; Aquesta comissió va posar en marxa la idea de no recaptar impostos del salari mínim, de la qual es parla des de fa molts anys. No es recapta cap impost del salari mínim, i el fet que no es recapta cap impost del salari mínim de tots els empleats és un resultat d'aquesta comissió. Hi va haver un bon acord. La nostra darrera reunió es va completar amb una línia de 3 vies. Així mateix, espero que sigui un procés equilibrat que protegeixi els nostres ciutadans, els nostres valuosos empleats, 14 milions de persones i les nostres empreses que donen feina i exporten, siguin grans o petites, i que pactarem un acord equilibrat. figura. "Espero que aquest procés sigui auspici".

El president de Türk-İş, Ergün Atalay, va declarar que, per primera vegada en molts anys, es va celebrar una reunió sobre el salari mínim a finals de juny i va dir: "Sobre el salari mínim, malauradament, l'augment que vam rebre al gener durant els últims 5 anys. mesos van desaparèixer després de 3 mesos, sobretot a causa de l'elevada inflació dels aliments. Els ingressos baixos i fixos, els jubilats i els treballadors del salari mínim són els segments de la societat que més pateixen en aquest país. Sé que hi ha una guerra, una malaltia anomenada Covid encara està passant, però la gent està en dificultats econòmiques d'una manera que no s'havia vist en els últims anys. El meu desig és que hi hagi una regulació que doni alleujament a la ciutadania, als salaris mínims, als treballadors de renda baixa i fixa en el marc de la inflació que s'ha produït. Això és el que exigim. Esteu fent esforços sobretot pel que fa a la sindicalització, però fins ara no hem aconseguit cap resultat. Hi ha 500 empreses més importants a Turquia i estem organitzats en 100 d'elles. Tenim una expectativa; Cal una regulació legal. Els jubilats tenen expectatives, els membres d'EYT tenen expectatives. Els treballadors subcontractats tenen expectatives al respecte. Si aconseguim un bon resultat després d'aquesta reunió i completem aquests temes durant aquest any, el públic, jo i els treballadors estarem satisfets.

El salari mínim, que es va aplicar en 2021 mil 3 lires bruts i 577 mil 2 lires netes el 825, es va determinar en 50 mil 2022 lires bruts i 5 mil 4 lires netes per al 4, amb un increment del 253 per cent.