Un dels majors obstacles als quals s'enfronta el món empresarial en la transformació digital d'extrem a extrem és la manca de mà d'obra tècnica i qualificada. Segons la investigació de Gartner, el major obstacle per a les empreses per adoptar les noves tecnologies és la manca de talent (64%). Per tant, és de gran importància educar les joves generacions amb competència en l'àmbit de les tecnologies digitals. Una altra solució a aquest problema és a través dels treballadors digitals.
La transformació digital accelerada per la pandèmia va comportar la recerca de talent. Segons un estudi de Gartner, els directius informàtics asseguren que la barrera més gran per adoptar les noves tecnologies és la manca de talent, amb gairebé dues de cada tres empreses (3%). Els enquestats diuen que la manca de talent té un paper important en l'adopció de la majoria de les tecnologies d'automatització (64%) i gairebé la meitat (75%) de les tecnologies digitals en llocs de treball. Per tant, és de gran importància formar generacions joves competents en l'àmbit de les tecnologies digitals. Una altra solució a aquest problema és a través dels treballadors digitals. Les agències de treball es comprometen a trobar l'empleat digital que s'adapti a les necessitats de l'empresa en un termini de 41 hores.
El fundador de l'Agència d'Ocupació de Robots, Canan Alkın, va dir: "Les tecnologies digitals no només milloren la vida diària de les persones, sinó que també configuren el futur de les indústries. Avui en dia, moltes indústries prefereixen la transformació digital per satisfer ràpidament les demandes dels clients, reduir els costos de transacció, augmentar l'eficiència obtenint més producció amb menys recursos i obtenir un avantatge competitiu. Tanmateix, mentre s'estan invertint en digitalització, en canvi, els empleats intenten utilitzar moltes pantalles poc fàcils d'utilitzar, lluiten amb la feina rutinària i avorrida, perden la seva identitat corporativa i aquesta situació es torna complexa i dificulta la productivitat.
Suport digital als empleats en 48 hores
Dient que en establir la primera agència d'ocupació de robots de Turquia, van dirigir els sectors amb el suport dels empleats digitals, Canan Alkın va continuar: "Com a Agència d'Ocupació de Robots, ajudem a les empreses a estalviar temps i costos i augmentar els seus beneficis i productivitat. Oferim suport immediat als equips existents mitjançant la recerca d'empleats digitals en només 48 hores per a càrrecs difícils d'omplir o abandonats per renúncies sobtades. Tenint en compte el temps mitjà que es triga a cobrir una posició vacant de 42 dies, segons informa The Society of Human Resource Management, aquest és un assoliment increïble. A més, mentre evitem processos complexos com la recerca de candidats, les entrevistes i la presa de decisions, també evitem que es perdi temps a causa d'una feina incorrecta". Afirmant que les empreses es van proposar emprar candidats digitals compatibles amb els seus objectius empresarials, el fundador de l'Agència d'Ocupació de Robots, Canan Alkın, va assenyalar que en evitar que la transformació digital evolucionés cap a la destrucció digital, van situar les empreses al mig del quadrilàter de temps, cost, benefici i eficiència.
Empleats digitals a llocs clau
Canan Alkın, fundador de l'Agència d'Ocupació Robòtica, va afirmar que és una empresa de consultoria de nova generació que ajuda les empreses a trobar els empleats digitals més adequats per a les posicions i processos empresarials que necessiten: "Analitzem alternatives que ofereixen Automatització de Processos Robòtics (RPA) i intel·ligència artificial. solucions en nom seu i triguen 20 minuts. Estem presentant un candidat. Els treballadors digitals es poden emprar en moltes àrees clau, des de les finances fins a les compres, des dels recursos humans fins a la cadena de subministrament. Els empleats digitals, que tenen capacitat per treballar les 7 hores del dia, els 24 dies de la setmana, poden parlar 39 idiomes diferents i poden realitzar les tasques sol·licitades sense error. Els seus sous es determinen per preus mensuals, anuals o a temps parcial o per model de pagament".
Suport total de l'Associació de Dones en Tecnologia
Canan Alkın va dir que l'Agència d'Ocupació de Robots continua el seu camí amb el suport de l'Associació de Dones en Tecnologia, que pretén contribuir a la transformació de Turquia com a societat intel·ligent i tecnològica. Zehra Öney, la presidenta fundadora de la Junta de l'Associació, va fer la següent declaració: "A l'estudi 'Tecnologia i índex humà', que vam completar al febrer, obre nous camins al nostre país, vam cridar l'atenció sobre l'efecte sostre de vidre. que impedeix que les dones prenguin un paper actiu en l'àmbit STEM. A causa d'aquest efecte, les dones no poden assolir càrrecs alts en el sector tecnològic o en camps relacionats amb la tecnologia. En aquest punt, pensem que l'Agència d'Ocupació Robots, fundada per un dels membres de la nostra associació, Canan Alkın, és molt important com a iniciativa que garanteix la transformació dels recursos humans. Continuarem donant suport al desenvolupament i creixement de l'agència, que és un exemple molt important pel que fa a la demostració de l'impacte de les dones en la transformació".
Sigues el primer a comentar