El document que un treballador signa amb el seu empresari el dia que comença a treballar i que inicia la relació laboral s'anomena contracte de treball. En el cas que aquesta relació laboral s'extingeixi per determinades causes, és a dir, s'extingeixi el contracte de treball, sorgeixen determinats drets per al treballador. Una d'elles és la indemnització per acomiadament. Tot i que aquesta pràctica sembla només a favor dels treballadors, en realitat també protegeix els empresaris. Aquest sistema, que premia el compromís a llarg termini de l'empleat amb el lloc de treball, també redueix el nombre d'empleats que entren i surten del lloc de treball, és a dir, la circulació dels treballadors.
Quines són les condicions d'indemnització per acomiadament?
Les condicions necessàries per cobrar les indemnitzacions per acomiadament es determinen en el marc de la Llei del Treball. No tots els treballadors al qual s'ha extingit el contracte de treball tenen dret a una indemnització. Perquè un treballador pugui rebre una indemnització per acomiadament, ha d'haver treballat al lloc de treball almenys 1 any. Per descomptat, l'únic requisit és no complir el temps mínim de treball. Per tenir aquest dret, el treballador ha d'abandonar el lloc de treball per a percebre una quantitat global per discapacitat, vellesa i jubilació, o bé l'empresari ha d'haver acomiadat el treballador per una causa diferent a la dels articles corresponents de la Llei del Treball.
A més de la jubilació i l'acomiadament, encara que un treballador deixi el seu lloc de treball voluntàriament per causes excepcionals, pot tenir dret a una indemnització. De la mateixa manera que els empleats masculins tenen dret a una indemnització per acomiadament en cas de renunciar al servei militar obligatori. Els treballadors homes que vulguin beneficiar-se d'aquest dret també han d'adjuntar un document de derivació del servei militar a la seva petició de baixa laboral.
Tot i que hi ha moltes condicions d'indemnització per acomiadament segons la Llei del Treball, també s'indica clarament les persones que no poden beneficiar-se d'aquest dret. Per exemple, les persones que treballen per a un familiar o familiar, esportistes, aprenents i treballadores de la llar no poden beneficiar-se de les indemnitzacions per acomiadament segons l'article 14 de la Llei del Treball. A més, els empleats que renuncien al seu lloc de treball sense donar cap motiu no reben indemnització per acomiadament.
Com es calcula la indemnització per acomiadament?
La indemnització per acomiadament es calcula a partir de la suma del temps que una persona ha treballat al lloc de treball en qüestió. En altres paraules, com més temps us quedeu en un lloc de treball, més alta es calcularà la vostra indemnització per acomiadament. En fer aquest càlcul, no es té en compte el salari net del treballador, sinó el salari brut i els pagaments secundaris (com ara viatges, àpats, pagaments addicionals). El treballador té dret a rebre una retribució per l'import dels darrers 30 dies de salari brut per cada any que hagi treballat al lloc de treball. Si la data d'acomiadament de l'empleat no coincideix amb l'any complet, es fa una ràtio en funció del salari brut de 30 dies d'aquest any. Per exemple, un treballador que treballi al mateix lloc de treball durant 5 anys i 6 mesos té dret a rebre un pagament igual al seu salari brut dels últims 30 dies x5 + 15 dies de sou brut.
Una de les qüestions més importants a tenir en compte en aquest procés de càlcul és la indemnització màxima per acomiadament determinada pel Ministeri d'Hisenda i Hisenda per a l'any en què s'extingeix el contracte de treball. Es considera que el sostre és la pensió d'un any que cobrarà un funcionari de més alt grau quan es jubili. El Ministeri d'Hisenda i Hisenda anuncia les xifres del sostre dos cops l'any, al gener i al juliol.
Es dedueix un impost de segell abans de pagar l'import final calculat a l'empleat i l'import restant es paga a l'empleat el contracte de treball del qual s'ha rescindit com a indemnització per acomiadament. Les indemnitzacions per acomiadament no estan subjectes a l'impost sobre la renda; No obstant això, si el treballador treballa en més d'un lloc de treball i la retribució que cobrarà al llarg de l'any supera l'indemnització màxima per acomiadament, l'IRPF sorgeix dels ingressos per sobre d'aquesta xifra. En aquest cas, l'empleat ha de crear una declaració de la renda per a altres ingressos i pagar aquest impost l'any següent.
Com obtenir la indemnització per acomiadament?
Si el contracte de treball d'un treballador s'extingeix per causes que s'ajusten al que disposa la Llei del Treball, tal com s'ha esmentat anteriorment, el treballador té dret automàticament a una indemnització. Si hi ha una situació com la de jubilació, la Seguretat Social haurà de documentar aquesta situació. Els treballadors la jubilació dels quals hagi estat aprovada per SGK poden tenir dret a una indemnització per acomiadament enviant el document corresponent que rebran de SGK als seus empresaris. La indemnització per acomiadament s'ha de pagar en un termini de 5 anys des de la finalització del contracte de treball. Les reclamacions no pagades en un termini de 5 anys prescriuen. En aquest cas, a la indemnització per acomiadament es poden afegir interessos; però, per a això, el treballador ha de presentar una denúncia al Jutjat Laboral.
Una treballadora que dimiteix per matrimoni pot rebre una indemnització per acomiadament?
Una de les preguntes més freqüents sobre el requisit d'indemnització per acomiadament és si una treballadora que deixa la seva feina a causa del matrimoni té dret a una indemnització. Si el matrimoni es va celebrar d'acord amb el Codi Civil, les treballadores tenen dret a una compensació matrimonial. Les treballadores es poden beneficiar d'aquest dret si rescindiu el seu contracte de treball en el termini d'un any després del matrimoni.
Per tal d'assegurar-vos si teniu dret a rebre una indemnització per acomiadament i no tenir un signe d'interrogació al cap, podeu obtenir la informació més fiable consultant els articles de la Llei del Treball sobre indemnitzacions per acomiadament.
Sigues el primer a comentar