En el procés de contractació de personal contractat en el sector públic realitzat pel Ministeri de Treball i Seguretat Social, es va convertir en la base principal de l'article 657-B de la Llei del funcionari núm. 4, i es va redefinir la condició del personal contractat eliminant la confusió en la legislació. En el pas dels treballadors contractats, incloses les administracions locals, a la plantilla, es buscarà la condició d'haver treballat en aquesta condició durant 3 anys, i hi haurà un període de funció pública candidat d'1 any.
En el Consell de Ministres celebrat al Complex Presidencial, es va tractar el tema de la contractació de personal contractat en el sector públic, la preparació del qual va ser a càrrec del Ministeri de Treball i Seguretat Social. El president Recep Tayyip Erdoğan, en el seu discurs a la nació després de la reunió, va anunciar que la transició de personal contractat a personal tindrà lloc després d'un període de 3+1 anys. Els que ja hagin complert 3 anys de contracte podran passar immediatament a la funció pública candidata. Els que encara no hagin complert aquest període tindran el mateix dret al cap de 3 anys. 227 mil persones, que estaven excloses de l'anterior acord de plantilla, podran fer ús del seu dret d'incorporació directament, ja que els seus terminis hauran vençut. Segons el nou estatus, 520 dels 424 mil personal contractat del sector públic es poden contractar voluntàriament. Quedaran exclosos de l'àmbit del quadre el personal militar contractat, el personal acadèmic contractat, el personal contractat d'EP, els artistes contractats, els consultors parlamentaris contractats, els responsables sanitaris contractats i tots els empleats públics contractats.
Els drets del personal que no vulgui passar del personal contractat al personal es mantindran de manera individualitzada fins a l'expiració del seu mandat, llavors el seu personal quedarà suprimit automàticament. El personal que sigui traslladat a la plantilla tindrà dret al trasllat entre institucions després d'un període de 4 anys. Els que estiguin contractats de les administracions locals a quadres només podran canviar de lloc entre administracions locals. Així, es pretén resoldre un altre problema important dels empleats públics i fer més justa i sostenible la seva condició de contractat indefinit. La normativa legal sobre aquesta matèria es sotmetrà al Parlament al més aviat possible i s'implementarà.
"Turquia ha fet una distància significativa en la vida laboral"
Ha destacat que en els darrers 20 anys, Turquia ha avançat molt en la vida laboral com en tots els àmbits, i que aquest fet es veu clarament en totes les dades, especialment en les taxes de sindicació, els salaris i els drets socials.
Recordant que entre els estudis realitzats pel Ministeri, els augments del salari mínim, els salaris mínims i el nivell salarial mínim de tots els salaris estan exclosos de l'impost sobre la renda, Erdoğan va dir que Turquia, que ha crescut amb la inversió, l'ocupació, la producció i les exportacions, va registrar al setembre la xifra d'ocupació més alta de la seva història i també va afirmar que va arribar als 31,4 milions.
En assenyalar que l'augment de l'ocupació va tenir un impacte positiu en l'equilibri del sistema de seguretat social, el president Erdoğan va afirmar que en el sisè conveni col·lectiu signat per als empleats públics es van prendre decisions importants pel que fa a les posicions del personal, així com els augments salarials, i la qüestió de es van resoldre els increments d'indicadors addicionals per als funcionaris, que s'havien previst des de feia molts anys.
Sigues el primer a comentar