El mercat del teletreball als Estats Units està en auge. Durant l'última dècada, el nombre de persones que treballen a distància ha augmentat a passos de gegant. I no només pels avenços tecnològics que fan possible que més gent pugui treballar des de casa; Hi ha una sèrie de factors que contribueixen al creixement del mercat del teletreball a Amèrica.
Una de les principals raons del creixement del mercat del teletreball és la naturalesa canviant de la força de treball nord-americana. Cada vegada són més els nord-americans que busquen treballadors autònoms o contractats i maneres de guanyar diners que no impliquin treballs tradicionals de 9 a 5 anys. L'auge de plataformes com Upwork i Fiverr ha facilitat que mai la gent trobi feina en línia, i moltes empreses estan obertes a contractar treballadors remots perquè poden estalviar en despeses generals.
Un altre motiu del creixement del treball a distància és la seva major acceptació a la societat. Fa deu anys, treballar des de casa es veia com una cosa que només fan les mares que es queden a casa; ara, cada cop és més normal a mesura que més gent reconeix els seus beneficis. A més, a mesura que els millennials s'incorporen a la força de treball, demanen més flexibilitat en on i com treballen; Aquesta generació té més probabilitats de teletreballar que els seus predecessors.
Per descomptat, també hi ha alguns reptes associats al treball a distància. Un dels més grans és l'aïllament; Quan no esteu a una oficina envoltat de companys de feina, pot ser fàcil sentir-vos sol o desconnectat del vostre equip. A més, poden tenir accions a casa (com familiars o mascotes) que dificulten centrar-se en les tasques laborals. I finalment, algunes empreses encara no s'han posat al dia amb la tendència de treballar des de casa; Poden ser reticents a contractar empleats remots o oferir-los llocs a l'empresa perquè no estan acostumats a gestionar empleats que no hi són presents físicament.
Malgrat aquests reptes, no hi ha dubte que el treball a distància ha arribat per quedar-se; De fet, només serà més habitual en els propers anys. Si no tens pressa per fer la transició professional a treballar des de casa, ara és un bon moment per fer-ho! Hi ha moltes oportunitats per als empleats amb talent i ambiciosos disposats a adoptar aquesta nova forma de fer negocis.
Com trobar treball a distància
Internet ha canviat dràsticament la nostra manera de treballar. Ara és possible trobar una feina que puguis fer des de la comoditat de casa teva. Si busqueu una feina a temps complet o a temps parcial, hi ha moltes oportunitats disponibles. Només cal saber on mirar.
Aquests són alguns consells sobre com trobar una feina de treball remot des de casa:
1) recerca de feina utilitzar motors: hi ha molts motors de cerca de feina que se centren específicament en feines remotes. Alguns dels més populars són Indeed, FlexJobs, treballorientar i Upwork. Simplement introduïu "feines remotes" a la barra de cerca i obtindreu una llista de resultats. A continuació, podeu reduir les vostres opcions per ubicació, sou i altres factors.
2) Consulteu amb el vostre ocupador actual: Si estàs satisfet amb el teu ocupador actual però prefereixes treballar des de casa, val la pena preguntar-te si ofereix alguna posició a distància. Moltes empreses ofereixen ara aquesta opció als seus empleats perquè els permet estalviar espai d'oficina i altres costos associats a tenir empleats en un entorn d'oficina.
3) Xarxa: Una de les millors maneres de trobar feina és fer xarxa. Poseu-vos en contacte amb persones que coneixeu que treballen en el vostre camp i comproveu si saben d'alguna oportunitat a la seva empresa o en altres llocs. Assistiu a esdeveniments del sector o seminaris web on podeu connectar amb possibles ocupadors o reclutadors que poden ser clients potencials per a les posicions obertes.
4) Subscriu-te als butlletins: Hi ha molts llocs web que envien butlletins setmanals o mensuals amb noves ofertes de feina a distància. Aquesta és una manera fantàstica d'estar al dia del que hi ha disponible sense haver de consultar constantment diferents llocs web. Algunes opcions populars inclouen Treballar a distància.
Motius pels quals els sol·licitants de feina trien treballar a distància
A mesura que el món empresarial continua evolucionant, cada cop més persones que busquen feina estan interessades a trobar oportunitats de treball a distància. Hi ha moltes raons per les quals la gent decideix buscar feina a distància, com ara voler tenir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar, voler viure o viure en un lloc diferent del que hi ha disponibles les feines tradicionals, o simplement preferir treballar des de casa.
Sigui quin sigui el motiu, hi ha més oportunitats que mai de trobar grans feines a distància gràcies als avenços d'Internet i la tecnologia. A continuació, es mostren alguns dels principals motius pels quals els sol·licitants de feina opten per treballar a distància:
1) Tenir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida personal: una de les raons més habituals per les quals les persones busquen feina a distància és perquè volen tenir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. En una feina tradicional de 9 a 5 anys, pot ser difícil trobar temps per a la família, els amics, les aficions i altres coses importants de la vida fora de la feina. Però en una feina remota, sovint podeu configurar i programar les vostres pròpies hores perquè pugueu dedicar temps a les coses que més us importen fora de la feina.
2) Viure en un lloc diferent: una altra raó habitual per la qual les persones busquen feina a distància és perquè volen o necessiten viure en un lloc diferent d'on hi ha llocs de treball tradicionals. Això pot ser per motius personals, com ara voler estar a prop de la família o els amics, o pot ser perquè busqueu un canvi de ritme i d'escenari. Sigui com sigui, ara hi ha moltes empreses que ofereixen posicions remotes perquè puguis viure on vulguis tot tenint una feina lucrativa.
3) Eviteu els desplaçaments diaris: els desplaçaments diaris poden suposar un gran consum de temps, i no és estrany que la gent passi una hora o més cada dia.
El treball a distància permet a les empreses contractar dones i minories
Les barreres a l'ocupació de dones i minories varien. Inclouen tot, des del "sostre de vidre" que limita el seu progrés dins de les organitzacions fins a una simple manca de comprensió del que tenen a l'abast del mercat laboral.
Però hi ha un obstacle que és especialment preocupant: la geografia. Per a les dones i minories que viuen en zones amb poques oportunitats laborals o que no es poden permetre el luxe de traslladar-se a on hi ha llocs de treball, simplement contractar-se pot ser difícil.
Aquí és on entra en joc el treball a distància. En permetre que els empleats treballin des d'una ubicació, les empreses poden aprofitar un grup molt més gran de treballadors qualificats, inclosos els que d'altra manera no tindrien l'oportunitat de sol·licitar una feina a l'empresa.
A més, el treball a distància proporciona un nivell important de flexibilitat per als pares i els cuidadors, molts dels quals són dones. Segons un informe recent de Job.Guide, treballant al comtat d'Henrico El 82 per cent de les mares van dir que els agradaria fer telecomunicacions almenys a temps parcial; Malauradament, només el 37 per cent va dir que actualment té l'opció de fer-ho.
Permetre que els empleats treballin de forma remota també té implicacions importants per a les iniciatives de diversitat i inclusió a les empreses. Un estudi de 2017 de la Harvard Business School va trobar que quan les organitzacions deixen que els seus empleats treballin des de casa, van veure augments significatius tant en la diversitat de gènere com en la raça entre les seves files. L'estudi va trobar que les empreses que van adoptar polítiques de treball flexible van augmentar la representació femenina a la direcció en 5 punts percentuals (del 28% al 33%) i la representació de les minories racials en 3 punts percentuals (de l'11% al 14%).
Reptes del treball a distància Indústries
La pandèmia ha provocat un augment sobtat i sense precedents del nombre de treballadors a distància. En molts casos, aquesta transició ha estat difícil, ja que els empleats s'ocupen de la cura dels nens i d'altres responsabilitats mentre intenten mantenir els nivells de productivitat. Tanmateix, hi ha indicis que la tendència comercial remota pot revertir-se en algunes indústries.
L'hostaleria és un sector on el treball a distància està en declivi. Segons una enquesta recent d'HCareers, gairebé el 60% dels empresaris d'hostaleria van dir que és menys probable que permetin als empleats treballar de forma remota en el futur. Les principals raons esmentades van ser la necessitat d'interacció cara a cara amb els hostes i clients, i la dificultat de gestionar el personal que no hi era present físicament.
Un altre sector on el treball a distància pot disminuir és el comerç minorista. Amb les botigues de maó i morter que lluiten per competir amb els minoristes en línia, moltes empreses han hagut de reduir les seves petjades físiques. Això ha comportat menys oportunitats per als empleats que prefereixen o requereixen un entorn d'oficina tradicional.
Hi ha diversos factors que impulsen el canvi del teletreball en aquestes indústries. En alguns casos, és només una qüestió de preferència o necessitat: les empreses que depenen de les interaccions amb els clients poden tenir dificultats per prosperar sense presència física. En altres casos, les empreses s'adonen que els treballadors remots no són tan productius com podrien ser, i gestionar una força de treball distribuïda pot ser complex i costós.
Sigui quin sigui el motiu, està clar que el treball a distància ja no és l'onada del futur en totes les indústries. Per a algunes empreses, fins i tot pot ser cosa del passat.
El treball a distància condueix a millors coincidències
No hi ha dubte que la jornada laboral tradicional de nou a cinc és, a poc a poc, però segurament, cosa del passat. A mesura que cada vegada hi ha més empreses que permeten als seus empleats treballar de forma remota, aquesta nova forma de treballar té una sèrie d'avantatges. Potser el benefici més important és que condueix a millors partits de carrera. Aquí teniu una visió més detallada de com el treball a distància us pot ajudar a trobar una carrera que realment us funcioni.
Un dels reptes més grans als que s'enfronten els sol·licitants de feina és trobar llocs que s'adaptin als seus interessos i habilitats. Sovint, les persones passen anys en una carrera que finalment comencen a odiar perquè no encaixa del tot amb qui són com a persona. No obstant això, amb el treball a distància, tens l'oportunitat d'explorar diferents tipus de posicions fins a trobar-ne una que et sembli perfecta.
Per exemple, suposem que actualment treballes com a auxiliar administratiu en una oficina, però sempre has somiat amb ser escriptor. Potser no tingueu cap experiència com a escriptor, però gràcies a Internet, començar en aquest camp és més fàcil que mai. Podeu començar escrivint articles per a publicacions en línia o creant contingut per a llocs web i blocs. També hi ha molts cursos en línia si voleu aprendre més sobre el que s'escriu abans d'embarcar-vos en aquest tipus de carrera. Un cop hàgiu creat la vostra cartera i hàgiu adquirit una mica d'experiència, podeu començar a sol·licitar feines d'escriptura a distància, moltes de les quals probablement s'adaptin millor a les vostres habilitats i interessos que a la vostra posició actual.
Una altra gran cosa del teletreball és que us permet deixar de desplaçar-vos i treballar des de qualsevol lloc del món, inclòs des de casa vostra! Si vius a una gran ciutat, és molt probable que passis hores asseguts al trànsit cada setmana o que estiguis amuntegat al transport públic per anar a la feina cada dia. Això no només us elimina el temps personal fora de la feina, sinó que també pot afegir estrès innecessari a la vostra vida. D'altra banda, quan tens talent en telecomunicacions, totes aquelles hores (i dòlars) gastades per desplaçar-te es converteixen de sobte en temps lliure que es pot utilitzar com vulguis, ja sigui per dedicar-te a una nova afició, passar més temps amb la família/amics o només relaxar-se a casa, en comptes de sentir-se cansat abans de començar la seva jornada laboral!
Finalment, el treball remot sovint comporta una major satisfacció laboral general, ja que ofereix als empleats més control sobre els seus horaris i càrregues de treball.
resultat
L'auge d'Internet i els avenços de la tecnologia han permès treballar des de qualsevol part del món. Això ha provocat una tendència creixent de teletreball quan la gent treballa fora d'un entorn d'oficina tradicional. Treballar a distància té molts avantatges, com ara una major flexibilitat, llibertat i productivitat.
Hi ha una sèrie de factors que contribueixen al creixement del treball a distància. Internet ha fet possible que les persones es connectin i col·laborin des de qualsevol part del món. Els avenços tecnològics també han facilitat que les persones es mantinguin connectades i accedeixin als fitxers de manera remota. I a mesura que més empreses adopten acords de treball flexibles, més empleats busquen oportunitats de treball a distància.
Treballar a distància té molts avantatges. Potser el benefici més evident és una major flexibilitat. En un treball remot, sovint podeu triar el vostre propi horari i establir el vostre propi horari. Això pot ser útil si necessites fer-te càrrec de les responsabilitats familiars o si vols viatjar amb freqüència. El treball remot també us ofereix la llibertat de treballar des de qualsevol part del món. Si estàs cansat de treballar des de casa, pots canviar fàcilment el teu entorn treballant des d'una cafeteria, un espai de treball conjunt o fins i tot des d'un altre país!
A més de l'augment de la flexibilitat i la llibertat, també hi ha diversos estudis que demostren que les persones que treballen a distància són més productives que les que treballen a l'oficina. Un estudi va trobar que els empleats que treballen des de casa són un 13% més productius que els seus homòlegs d'oficina.
Un altre estudi va demostrar que els pacients remots tenien menys dies de malaltia que els treballadors de camp (5% versus 10%). I un altre estudi va trobar que els que treballaven des de casa van informar de nivells més alts de satisfacció amb la seva feina (un 3% més) i van informar de nivells de satisfacció més alts que els que no feien el teletreball. Tots aquests estudis mostren que hi ha guanys reals de productivitat associats al treball a distància.
Per descomptat, no tothom està preparat per treballar a distància. Pot ser difícil mantenir-se motivat quan no estàs envoltat d'altres persones que fan tasques similars.
Sigues el primer a comentar