El nombre de dones al consell d'administració i l'alta direcció de la companyia a Turquia està molt per sota de la mitjana mundial. Per millorar-ho, calen una sèrie d'accions polítiques, com ara una millor regulació, informes, incentius i polítiques de suport.
A la sessió de cloenda del taller organitzat sota el lideratge del Banc Europeu per a la Reconstrucció i el Desenvolupament (BERD) i organitzat per la Unió de Cambres i Borses de Mercaderies, organitzacions del món empresarial, reguladors, ministeris pertinents i acadèmics es van reunir recentment a Istanbul. Turquia (TOBB). Els participants van ser allà per revisar el marc regulador per a la representació de les dones als consells d'administració i l'alta direcció de les empreses turques i proposar una reforma reguladora per alinear les xifres amb el context local i les millors pràctiques internacionals.
El taller és la primera activitat d'implementació en el marc del full de ruta pertinent desenvolupat el 2021 amb l'ajuda del BERD i aprovat per un grup de direcció de múltiples parts interessades.
Les discussions van posar de manifest la persistent infrarepresentació de les dones en la presa de decisions institucionals a Turquia, molt per sota de la mitjana de l'OCDE del 33,2 per cent. Només el 475 per cent dels membres del consell d'administració de 17,5 empreses que cotitzen a la borsa turca Borsa Istanbul són dones, i 158 empreses que cotitzen a la borsa estan gestionades per tots els consells d'administració masculins. No hi ha membres femenins al consell d'administració de 100 de les 21 empreses més grans de Borsa İstanbul. Només el 3% de les empreses cotitzades tenen una directora general femenina.
El vicepresident del BERD per a Turquia, Şule Kılıç, va destacar que la igualtat de gènere és una de les principals prioritats del Banc: “Estem compromesos amb un futur inclusiu a Turquia. Treballem estretament amb els nostres socis i clients per promoure la participació econòmica de les dones i la seva representació igualitària, especialment en llocs de lideratge”.
Va subratllar que les economies sovint es posen a prova contra els xocs globals i que és important prendre decisions encertades per superar les crisis.
“Sense un lideratge divers i inclusiu, la presa de decisions efectiva no pot existir. Creiem que aprofitar l'enorme potencial de les dones com a líders empresarials fa que les empreses siguin més resilients, innovadores, responsables amb el medi ambient i millor a l'hora de servir els seus consumidors. Donem suport a la millora de la diversitat a nivell de la junta directiva i de l'alta direcció. Les xifres demostren inequívocament que les empreses turques han de millorar-se en aquest sentit".
Els participants van identificar diferents àmbits de millora regulatòria, incloent objectius obligatoris per a segments més avançats del mercat de capitals, canvis en el règim d'informació, incentius i mesures d'execució.
El principi bàsic del taller era que el diàleg entre el sector privat, els reguladors i altres responsables polítics és una part integral del disseny d'eines legislatives i reguladores que fomenten la participació de les dones en la presa de decisions econòmiques i fomenten el lideratge inclusiu.
Els participants també van destacar la recentment aprovada directiva del Consell d'Europa, que estableix que, per al 2026, almenys el 40 per cent dels càrrecs directius no executius en empreses cotitzades dels estats membres de la Unió Europea seran ocupats per membres del gènere subrepresentat.
No obstant això, s'ha assenyalat que les eines reguladores només formen part d'un entorn eficaç i les empreses han d'adoptar millors polítiques de nominació, formació, tutorització i mecanismes de suport que enforteixin la igualtat de gènere a tots els nivells i atraguin i retinguin talent femení. També es va animar les entitats financeres a oferir incentius a les empreses on es promogués la igualtat de gènere i actués com a prioritat.
Cengiz Günay, membre de la junta de TOBB, va dir: "Com a TOBB, estem encantats d'acollir aquest projecte, que pretén augmentar la representació de les dones als consells d'administració de les empreses".
Des del 2007 treballem intensament per augmentar la participació de les dones en la vida empresarial i reforçar la seva posició en la societat. Liderem molts projectes a 81 províncies de Turquia en cooperació amb grups d'interès nacionals i internacionals. Augmentar l'ocupació de les dones i la representació de les dones en els mecanismes de presa de decisions són les principals prioritats dels nostres Consells de Dones Emprenedores de TOBB. Pretenem augmentar la visibilitat de les dones emprenedores al país i ens prenem aquest objectiu molt seriosament.
“Abordem les recomanacions d'aquest taller de manera molt exhaustiva. M'agradaria donar les gràcies al BERD per fer visible aquest cas important i per donar suport financer. També m'agradaria donar les gràcies a Arvid Tuerkner, director general del BERD per a Turquia, i a tots els empleats del BERD".
El taller va comptar amb la presència del director fundador del Fòrum de Govern Corporatiu de la Universitat de Sabancı, el Prof. Dr. Va ser dirigit per Melsa Ararat. Participants del Ministeri de Família i Serveis Socials, Ministeri d'Hisenda i Finances, Ministeri de Treball i Seguretat Social, Ministeri d'Educació Nacional, Ministeri de Comerç, Departament d'Estratègia i Pressupostos. Altres participants van incloure membres d'associacions financeres i empresarials com l'Associació de Bancs de Turquia, l'Associació d'Industrials i Empresaris de Turquia, TOBB, l'Agència de Regulació i Supervisió Bancària i la Junta de Mercats de Capitals de Turquia.
El BERD és el principal inversor institucional de Turquia, amb aproximadament 390 milions d'euros invertits en 17 projectes. El Banc dóna suport a les empreses mitjançant un finançament específic i serveis d'assessorament tècnic per augmentar la proporció de dones en les seves operacions, d'acord amb l'Estratègia de Promoció de la Igualtat de Gènere (SPGE) 2021-25 del BERD. El 2022, el BERD va treballar amb més de 20 clients per adoptar noves pràctiques institucionals que enforteixin l'apoderament i la participació econòmica de les dones a Turquia.
Sigues el primer a comentar