Si bé el desig dels empleats qualificats de traslladar-se a l'estranger amb finalitats empresarials o el desig dels empresaris de créixer als mercats estrangers va augmentar, també va augmentar la demanda de solucions que acceleren aquest procés. Un dels mètodes utilitzats amb freqüència pels que volen fer negocis als Països Baixos, on s'estableixen almenys un miler de startups cada any, va ser l'externalització a través d'empreses de nòmines.
A mesura que augmenten les demandes dels emprenedors que volen expandir els seus negocis o els que volen començar una nova vida per a ells mateixos per traslladar-se a l'estranger, els Països Baixos, que se sap que estableixen almenys un miler de startups cada any, s'han convertit en un dels països preferits. . Es calcula que les start-ups que s'establiran als Països Baixos entre el 2022 i el 2030 tenen el potencial de crear un valor de mercat d'entre 250 i 400 milions d'euros. Els tràmits legals que han de dur a terme les persones físiques o institucions que volen fer negocis als Països Baixos i les condicions que s'han de complir durant la contractació dels empleats han propiciat l'aparició de models de negoci adequats. Mitjançant l'adopció d'un d'aquests models i la prestació de serveis de domicili legal i establiment d'empreses als Països Baixos en un termini de 10 dies hàbils, Oldik Ofis va començar a facilitar l'obtenció de permisos de treball i residència als Països Baixos per al personal que treballarà a les oficines d'empreses a l'estranger, amb el mètode de nòmina, que és una forma especial de contractació de personal.
Gökhan Doğru, soci director d'Usdik Ofis, que va compartir les seves avaluacions sobre el tema, va dir: "El mètode de nòmina suposa les càrregues administratives d'aquells que volen traslladar-se als Països Baixos, establir una empresa als Països Baixos o ampliar el seu equip als Països Baixos. , i els dóna espai per centrar-se només en la seva feina".
Estar contractat a través d'una altra empresa que treballa amb nòmines
En la nòmina, que és un mètode especial de contractació, l'empleat que es vol instal·lar als Països Baixos és contractat per nòmina per l'empresa holandesa que ofereix aquest servei. El treballador per compte d'altri és cedit a l'empresa que rep el servei de nòmines durant un període de temps determinat. D'aquesta manera, els empresaris que volen establir una empresa als Països Baixos no han de realitzar tasques administratives com nòmines, contractes de treball, declaracions anuals de resultats, gestió salarial i procés de jubilació per a ells mateixos o els seus empleats que vulguin traslladar-se de Turquia a Holanda.
Gökhan Doğru va afirmar que el mètode de la nòmina significa l'externalització en els processos de contractació: "Segons l'informe publicat per Allied Market Research, el valor de mercat global de l'externalització de la nòmina creixerà una mitjana del 2031% cada any fins al 7,2, fins al 19,5. s'estima que arriba als milers de milions de dòlars. Els empresaris, fent un acord amb l'empresa de nòmines, donen feina a l'empleat a través d'una altra empresa, en cert sentit, prenen prestat l'empleat. Els tràmits administratius i legals els porta a terme l'empresa en nom de la qual l'empresari rep els serveis. Nosaltres, com We Didn't Also, oferim serveis en l'àmbit de la nòmina amb els nostres socis comercials als Països Baixos que treballen en fiscalitat, comptabilitat, nòmines i dret".
"Eliminem l'estrès administratiu i la càrrega de treball"
En assenyalar que tot el procés el realitzen els consultors per als empresaris que reben aquest servei, el gerent de l'oficina d'Undik, Gökhan Doğru, va dir: "Dins de l'àmbit del servei, els empleats estan registrats a l'Administració Tributària i Duanera Holandesa, al Banc de la Seguretat Social, que duu a terme els tràmits d'assegurança, i s'està fent l'Entitat d'Assegurances del Treballador, que cobreix les prestacions com ara l'atur/malaltia. El número de servei de ciutadania (BSN) es pot obtenir per a tots els empleats. Es pot aplicar una exempció fiscal del 30% per als immigrants altament qualificats i s'estan buscant més incentius fiscals. Els fundadors d'empreses que reben aquest servei també s'eliminen de les càrregues administratives dels processos com el càlcul de salaris, la presentació de la nòmina, la declaració de tancament. Tot i que tot el procés el porten a terme els consultors de l'Odd Office, només es demanen les taxes de sol·licitud i les taxes comptables a l'empresari que utilitza aquest servei".
Els processos de visat per a autònoms i emprenedors també són cada cop més fàcils
Recordant que ofereixen serveis d'establiment d'empreses amb seu a Amsterdam, Eindhoven, Utrecht i Rotterdam en un termini de 10 dies laborables als Països Baixos amb un model de preus per empresa, Gökhan Doğru va concloure les seves avaluacions amb les paraules següents: Oferim solucions d'acord amb la legislació holandesa, que facilita cada etapa del procés d'obertura i marxa a l'estranger. Guiem els processos de sol·licitud de la visa d'empresari dels Països Baixos, que el govern holandès ha començat a emetre des del gener de 2015 per animar els empresaris de fora de la Unió Europea (UE) a iniciar un negoci als Països Baixos. A més, també oferim serveis de consultoria que agilitzen el procés de sol·licitud de la Visa d'Autònom dels Països Baixos, que permet als autònoms de fora de la UE obtenir un permís de residència i treball d'1 any als Països Baixos. Els nostres serveis; Migrar a l'estranger suposa un estalvi de temps i costos per als professionals que volen iniciar un nou negoci i viure dins de les fronteres de la Unió Europea”.