La investigació 'Women Managers' realitzada durant l'últim trimestre del 28 per l'empresa independent d'auditoria, fiscalitat, comptabilitat i consultoria Grant Thornton, amb la participació de prop de 5.000 empreses de 2022 països, inclosa Turquia, examina l'impacte del canvi de les estructures empresarials després del pandèmia a les dones gestores. Turquia ocupa el 37è lloc entre 28 països amb una mitjana de 13% de dones directives.
Tot i que la taxa de dones en funcions d'alta direcció és del 32% a nivell mundial, Turquia està 37 punts per sobre de la mitjana mundial amb un 5%. Des del 2012, la taxa d'empreses sense dones directives a Turquia ha disminuït del 24% al 7% cada any. Nurcan Yıldırım, soci de Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, va dir: "Tot i que aquest progrés és agradable per ara, els efectes socials i econòmics del terratrèmol que vam experimentar el 6 de febrer poden ser greus i aquests efectes es poden reflectir en la proporció de dones. directius que treballen al nostre país”.
Les finances i els recursos humans són els dos rols en els quals les dones tenen més importància
Segons la informació proporcionada per les empreses de Turquia que participen en la recerca de Grant Thornton, els rols més actius de les dones gestores són les finances (47%) i els recursos humans (39%). Aquestes taxes estan paral·leles a les taxes globals del 38 per cent i del 40 per cent, respectivament. Segons les declaracions de les empreses participants a l'enquesta de Grant Thornton de Turquia, es va veure que les estratègies de gestió prioritàries per millorar l'equilibri de gènere eren un 50 per cent per crear una cultura inclusiva on els empleats poguessin expressar lliurement els seus pensaments, idees i preguntes, i 40 per cent per garantir la conciliació de la vida laboral i familiar. Nurcan Yıldırım va afirmar que el 37 per cent dels empleats de les empreses que participen en l'informe de Turquia treballa en híbrids i el 61 per cent treballa a l'oficina, i les empreses donen importància a estar en una estructura cultural que observa la conciliació de la vida laboral i familiar, especialment després de la pandèmia.
Del 19% al 19% en 34 anys
La investigació realitzada per Grant Thornton International durant 19 anys aclareix la diversitat de gènere observada a l'alta direcció de les empreses participants. Els resultats de la investigació d'enguany mostren que el nombre de dones executives al món empresarial continua augmentant, però aquest augment és lent. Un altre resultat de la investigació global és el treball híbrid, flexible o directe des de casa que va sorgir amb el període de pandèmia i va continuar en moltes empreses després de la pandèmia. Als llocs de treball on aquests tipus de treball són possibles, el 34% de les dones directives treballen en càrrecs alts. D'altra banda, la proporció de dones que treballen a nivell d'alts executius es va mantenir en el 29 per cent només a les empreses d'oficina. Nurcan Yıldırım va afirmar que per garantir una cultura equilibrada de gènere als llocs de treball, és necessari adoptar un comportament corporatiu decidit i decidit, ser transparent amb els empleats, centrar-se en programes que promoguin la igualtat i l'equilibri de gènere, fer un seguiment híbrid/flexible. i les condicions de treball a casa i per fer millores", ha subratllat.
Els països del sud-est asiàtic ocupen la posició de lideratge
La proporció de dones gestores als països del sud-est asiàtic és més alta que a altres regions. La taxa de dones directives és del 49 per cent a Singapur i les Filipines, del 40 per cent a Malàisia, del 39 per cent a Indonèsia, del 37 per cent a Tailàndia i del 34 per cent a Vietnam, que està per sobre de la mitjana mundial. Els països d'aquest grup han augmentat la seva mitjana fins al 37 per cent des del 40 per cent de l'any passat. El Japó, en canvi, mostra la situació contrària mantenint-se cada any al final de la llista. El Japó, que té una estructura patriarcal, destaca com el país amb menys dones directives amb una ràtio del 16 per cent.