Özge Konukçu, un dels socis de YAK Law, va respondre a les preguntes d'empresaris i empleats sobre el Reglament sobre jubilats publicats al Butlletí Oficial.
Özge Konukçu, que va afirmar que EYT, que ha estat a l'agenda de Turquia durant molt de temps, està regulat per la Llei i ha obrir el camí perquè els empleats que compleixen determinades condicions es jubilin sense estar subjectes a condicions d'edat, va dir: "En conseqüència , els homes l'assegurança dels quals es va iniciar abans del 9 de setembre de 1999 han de treballar 25 anys i les dones 20 anys. "I després d'haver realitzat el pagament de la prima diària, que oscil·la entre 5000 i 5975 segons la data de contractació, es podran jubilar. independentment de l'edat". dit.
“Per beneficiar-se de la regulació introduïda per la llei”
En declarar que els empleats que tenen dret a la jubilació amb la llei han de renunciar al seu lloc de treball a causa de la jubilació per beneficiar-se d'aquesta regulació, Özge Konukçu va dir: "En aquest context, l'empleat ha de presentar una carta sobre la indemnització per acomiadament que ha de rebre de a la Seguretat Social i, preferentment, una carta en la qual consti que ha sol·licitat una pensió.” S'ha de presentar una carta de renúncia a l'empresari juntament amb el No hi ha cap obligació per a l'empleat de pagar una indemnització per avís o de complir amb el termini de preavís". Ell va dir.
Parlant sobre els drets dels treballadors que deixen la feina a causa de la jubilació, Özge Konukçu va continuar les seves paraules de la següent manera:
“De conformitat amb la llei, el treballador que renunciï té dret a cobrar tots els crèdits per extinció del seu contracte de treball, especialment les indemnitzacions per acomiadament, d'acord amb el pertinent article 1475 de la Llei del treball núm. 14, que continua vigent en matèria d'indemnitzacions per acomiadament. . Aquest resultat no canvia si el treballador que va deixar el lloc de treball per jubilació torna a treballar al mateix lloc de treball amb el vistiplau de l'empresari. "La sol·licitud de l'empleat de no pagar la indemnització per acomiadament o una disposició del contracte que indiqui que no es pagarà la indemnització per acomiadament vulnerarà els drets de l'empleat i, en cas d'un possible conflicte, es poden qualificar d'acords il·legals".
"Per alleujar la càrrega compensatòria assumida per l'empresari"
Özge Konukçu va afirmar que, si bé les indemnitzacions per acomiadament s'han de pagar en efectiu per tal d'alleujar la càrrega compensatòria assumida per l'empresari, ja que afecta a un gran nombre d'empleats amb la regulació i pot deixar el lloc de treball per jubilació, s'accepta que en En els casos en què l'empresari tingui dificultats per pagar, es pot abonar a terminis amb el vistiplau del treballador i sempre que no perjudiqui els drets del treballador. Özge Konukçu va afirmar que cada situació s'hauria d'avaluar cas per cas i si es pot fer un acord diferent sense pagament anticipat i si els drets dels empleats es veuen perjudicats o no, va dir: "A més, tot i que no està inclòs en el Llei, hi ha un període de gràcia per alleujar la càrrega de la indemnització per acomiadament sobre l'empresari i el Fons de Garantia de Crèdits amb una taxa de garantia del 75 per cent." S'afirma que té com a objectiu proporcionar suport (KGF). Ell va dir.
"Pot l'empresari obligar a acomiadar el treballador amb dret a la jubilació?"
Afirmant que la llei només concedeix a l'empleat el dret a rescindir el contracte de treball per jubilació, Özge Konukçu va dir: "Per tant, si el contracte de treball és rescindit per l'empleat a causa de la jubilació, no cal l'aprovació de l'empresari. No obstant això, l'empresari no pot afirmar que el treballador té dret a la jubilació com a motiu de cessament. Si l'empresari rescindeix el contracte de treball del treballador per aquest motiu, ha de fer que el treballador utilitzi el termini de preavís juntament amb la indemnització per acomiadament o pagar el salari d'aquest període. A més, com que la baixa no es considerarà vàlida, el treballador assumirà el risc de presentar una demanda de reincorporació. No obstant això, si l'empresari té raons vàlides per a la reducció de l'ocupació, el fet de sotmetre's a la Llei pot considerar-se un criteri objectiu de selecció per determinar les persones els contractes de treball de les quals l'empresari extingirà. dit.
“Continuar donant feina als que deixen la feina per jubilació”
Özge Konukçu va dir que un empleat que abandona el lloc de treball a causa de la jubilació pot tornar a treballar si l'empresari està d'acord i va afegir: "L'empresari pot decidir lliurement tornar a contractar l'empleat jubilat. "Tot i que s'accepta que l'empresari té dret a discreció en la reinserció laboral dels treballadors que hagin deixat el lloc de treball per jubilació, l'empresari ha de tenir cura d'actuar amb principis objectius a l'hora d'exercir aquest dret de discrecionalitat". va advertir.
Özge Konukçu va dir que no hi ha límit de temps per a la reocupació d'una empleada jubilada i va concloure les seves paraules de la següent manera:
“No obstant això, amb la Llei, per tal d'evitar que els empresaris perdin els seus treballadors amb experiència per jubilació, es regula que 5 punts de la quota de la prima de suport de la Seguretat Social a pagar per l'empresari en cas de tornar a contractar el treballador separat, cobert per Hisenda. Per beneficiar-se d'aquesta normativa, el treballador que va deixar el lloc de treball per jubilació s'ha de tornar a contractar en un termini de 30 dies. Arribats a aquest punt, cal tenir en compte que si el mateix treballador deixa de nou el lloc de treball i posteriorment torna a treballar, no es podrà beneficiar de nou del mateix descompte.