Vedat Bilgin, ministre de Treball i Seguretat Social, va assistir a l'acte de lliurament dels Premis Bandera Blanca que el Ministeri de Treball i Seguretat Social atorga a les empreses sindicalitzades.
En declaracions a la cerimònia, el ministre Bilgin va assenyalar que la condició més important per a la productivitat del treball és la pau social i va dir: "Un dels factors que garanteixen això és la funcionalitat del mecanisme de negociació col·lectiva. La negociació col·lectiva és la institució més important dels sistemes democràtics i Turquia ho viu des de fa molts anys. Som un país que ho implementa amb èxit, excepte en períodes antidemocràtics, i estem decidits a continuar-ho".
En declarar que han tingut l'ideal d'implementar l'aplicació Bandera Blanca amb els treballadors i els empresaris durant molts anys, Bilgin va dir: "Això és una cosa de la qual hem estat parlant des de fa més de 10 anys. Va ser un privilegi per a nosaltres posar en pràctica això. La bandera blanca diu "bon treball". L'empresari diu: "Estic fent la meva feina correctament". Aquesta afirmació és extremadament important i valuosa. Vull que totes les empreses mantinguin aquesta afirmació. Com a ministeri, volem seguir el nostre camí amb negocis dignes", va dir.
"Les nostres empreses organitzades es beneficiaran primer dels projectes İŞKUR"
En declarar que les empreses que compleixin determinades condicions rebran la Bandera Blanca i que es proporcionaran certs beneficis a aquestes empreses, Bilgin va continuar de la següent manera:
“L'aplicació Bandera Blanca és una aplicació que contribuirà a l'organització sindical. Farem contribucions serioses als nostres negocis organitzats. Es beneficiaran principalment dels projectes İŞKUR. Beyaz ha participat tant en el projecte de participació en el procés productiu com en el projecte de formació en el lloc de treball. Bayraklı les empreses es beneficiaran primer. A banda d'això, les nostres empreses exportadores estaran un pas per davant en la superació de tots els tràmits del procés d'exportació. El certificat que emetrem amb la Bandera Blanca els posarà un pas per davant en les transaccions governamentals. Més important encara, donarem 1 punt addicional a la prima de suport a la seguretat social. Si els nostres treballadors estan organitzats, si el mecanisme de negociació col·lectiva funciona en aquest lloc de treball, si les nostres empreses fan la seva feina correctament, els estem al seu costat. L'estat turc és un estat social. És deure del ministre de Treball de l'estat social defensar la llei dels treballadors i defensar la llei d'empreses que facin negocis correctament. Amb aquest sentit del deure, crec que la implementació de la Bandera Blanca contribuirà al nostre estat, nació, llocs de treball i vida laboral".
Pel que fa al protocol marc del conveni col·lectiu públic, que determinarà els drets financers i socials de més de 700 mil treballadors públics, el ministre Bilgin va dir: "Ho tornarem a parlar amb TÜRK-İŞ i HAK-İŞ divendres. Ja estem a prop d'un compromís. També posarem això en una solució".
"Els resultats arriben quan hi ha una reconciliació tripartita"
Ozgur Burak Akkol, president de la Confederació Turca de Sindicats d'Empresaris (TISK), va declarar que l'aplicació Bandera Blanca, que defensen i recomanen des de fa molts anys com a empresaris, es va implementar amb la ment comuna i el consens dels treballadors, els empresaris. i el públic, i va dir: "Ja hi ha resultats quan hi ha un acord tripartit".
Afirmant que estan en contra de la discriminació dels treballadors, els empresaris i la ciutadania, Akkol va afirmar que actuen conjuntament en moltes qüestions com els pilars triangulars tripartits que conformen la vida laboral al Joint Sharing Forum organitzat tradicionalment per TİSK.
"L'aplicació de bandera blanca s'ha implementat avui amb la comprensió que els empresaris també haurien de ser recompensats"
Recordant que al Joint Sharing Forum, les parts dels empresaris i els treballadors van coincidir en la sostenibilitat de la vida laboral, la visibilitat dels bons exemples i el seu suport per part de l'estat, la protecció de la competitivitat i la lluita contra l'ocupació no registrada, Akkol va dir:
"L'aplicació Bandera Blanca s'ha posat en pràctica avui amb la comprensió que no només cal recompensar el càstig, sinó també els empresaris adequats. M'agradaria subratllar els quatre elements clau d'un negoci exemplar per a la societat. El primer d'ells és ser un negoci exemplar i amb un historial net, per acomplir completament i puntualment les obligacions amb la seguretat social. En segon lloc, ser un negoci que pagui els seus impostos totalment i puntualment. En tercer lloc, donar suport a l'organització. En quart lloc, tocar els nostres companys, especialment la seguretat i salut laboral. Aquests són els sine qua non de l'ecosistema TİSK. Aquestes són les promeses que ens fem a nosaltres mateixos, després als nostres companys i al nostre país. Serà una força motriu per a nosaltres que aquests principis també siguin valorats pel nostre estat".
Aplicació Bandera Blanca
La Bandera Blanca porta el lema “Un lloc de treball ben organitzat” i el logotip del Ministeri de Treball i Seguretat Social. Les empreses han de complir determinades condicions per rebre el Premi Bandera Blanca. Aquestes condicions són; ocupació registrada, no aplicar multes administratives, disposar de conveni col·lectiu, tenir 50 o més treballadors, no deure primes a la Seguretat Social, complir les condicions de seguretat i salut laboral i no patir accident de treball a l'empresa.
Després de les intervencions, Bilgin, president de la Confederació Turca de Sindicats Empresarials Özgür Burak Akkol i president de TÜRK-İŞ Ergün Atalay van presentar els seus certificats als representants de les empreses guanyadores dels Premis Bandera Blanca.
Premis, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik i Oyak Cement.