L'augment de la proporció de la generació Z a la plantilla ha canviat els models de treball i les tendències d'oficina. Tot i que moltes empreses han canviat a un model híbrid després de l'epidèmia global, un estudi actual va demostrar que quatre de cada 5 persones de la Generació Z creuen que estan allunyades dels seus companys mentre treballen a distància.
La generació Z, que va néixer a l'era digital i la velocitat de la qual d'adaptació al canvi és molt més ràpida que les generacions anteriors, ha començat a ocupar una part important de la força de treball global. Això ha canviat els patrons de treball i les tendències d'oficina. Tot i que les empreses han passat a models híbrids que inclouen el treball d'oficina i remot després de la pandèmia global, la investigació ha demostrat que la Generació Z està disposada a tornar a l'oficina. Una investigació realitzada amb la participació de més de 9 empleats a 3 països va revelar que quatre de cada 5 empleats de la Generació Z pensen que estan allunyats dels seus companys mentre treballen des de casa, i aquestes persones creuen que és més fàcil relacionar-se amb els seus companys. companys a l'entorn de l'oficina.
Compartint les seves valoracions sobre el tema, la directora de Comunicació Corporativa d'eOfis, Melis Ataç, va dir: "La generació Z dóna importància a les relacions humanes i la comunicació més que als processos i fluxos. Per a aquesta generació coneixedora de tecnologia, és important comunicar-se cara a cara i establir vincles amb els companys. "Les dades també mostren que la Generació Z vol treballar a l'oficina", va dir.
Només 10 de cada XNUMX persones està satisfeta amb el disseny d'oficines
En l'esmentada investigació, es va veure que quatre de cada cinc persones de la Generació Z es van sentir més actives mentre treballaven a l'oficina. D'altra banda, només l'5% dels participants a la recerca es va declarar satisfet amb el disseny i l'ús de les seves oficines actuals.
En assenyalar que aquesta situació suposa una gran oportunitat per als empresaris, Melis Ataç ha dit: “Encara que la Generació Z vulgui treballar a l'oficina, les oficines actuals no els satisfan en estètica i comoditat. Només les oficines premium de ciutats metropolitanes com Istanbul, Ankara i Esmirna tenen el disseny i la flexibilitat d'ús que poden satisfer la Generació Z. "En aquest moment, en comptes d'invertir en un únic espai d'oficina, solucions com eOfis, que ofereix oportunitats d'oficines compartides en 13 places A+ de 55 ciutats de Turquia amb un sol contracte i promet opcions d'oficines dissenyades de punta a extrem a un preu assequible. preus a la ubicació seleccionada, esdevenen més atractius per als empresaris".
La generació Z és la generació més difícil de treballar
En una investigació realitzada per Resume Builder, es va veure que tres de cada quatre directius van descriure treballar amb la Generació Z com a "difícil" i un de cada dos líders ho va descriure com la generació més difícil de treballar fins ara. Melis Ataç, subratllant que cada generació té les seves pròpies expectatives, ha dit: “Cal preparar un entorn laboral flexible per a la Generació Z, donar-los llibertat pel que fa a l'horari laboral i oferir esdeveniments, oportunitats de socialització i oportunitats comunitàries per reforçar la pertinença a l'empresa. La generació Z també és molt sensible als enfocaments d'inclusió, igualtat i diversitat en el lloc de treball. Poden mostrar tot el potencial que s'espera d'ells quan s'implementen l'entorn de treball, la flexibilitat i les estratègies de gestió adequades. "Quan tenim en compte que aquest grup està rebent una part més gran de la força de treball cada any, esdevé fonamental que els empresaris desenvolupin polítiques humanes i culturals adequades per a la Generació Z", va dir.
"Oferim les opcions d'oficina que necessita la Generació Z en un sol contracte"
Destacant que han desenvolupat un model de negoci adequat a les tendències laborals i laborals actuals, la directora de Comunicació Corporativa d'eOfis, Melis Ataç, va concloure les seves avaluacions amb les següents declaracions: “Com a eOfis, tenim oficines preparades i oficines virtuals per a més de 13 mil empreses a 55 places A+ a 10 ciutats, incloses ubicacions com Bodrum, Antalya i Esmirna. Oferim opcions d'oficines, oficines compartides i sales de reunions. Amb les nostres oficines, cadascuna dissenyada segons les tendències de decoració actuals, oferim als nostres membres no només un entorn de treball sinó també l'oportunitat d'incloure's en una comunitat. Amb el nostre model de membres d'eOfis BİZ, oferim espais d'oficines que els autònoms i els joves emprenedors sempre poden utilitzar en centres importants de Turquia. "Amb les nostres solucions d'oficina de qualitat i modernes, ens comprometem a reduir els costos dels nostres clients als quals oferim serveis d'oficina en prestigiosos centres de negocis, i a preparar entorns de treball on els empleats d'aquests clients puguin desenvolupar el seu potencial".