Anadolu Isuzu va signar un protocol amb l'Organització Internacional del Treball (OIT) de les Nacions Unides per treballar en el "Model per al desenvolupament de la igualtat de gènere". La cerimònia de signatura, que va tenir lloc el 8 de març, Dia Internacional de la Dona, va comptar amb la presència del director general d'Anadolu Isuzu, Tuğrul Arıkan, i del director de l'oficina de l'OIT a Turquia, Yasser Ahmed Hassan, així com d'empleades i convidades que ocupen diferents càrrecs a Anadolu Isuzu.
Arıkan també va afirmar que, com Anadolu Isuzu, estan orgullosos d'avançar cap a l'objectiu de proporcionar un entorn de treball més just, igualitari i inclusiu i va dir; “La igualtat de drets de les dones en la vida social i econòmica no és només un requisit de justícia social, sinó també un dels pilars del desenvolupament sostenible. Avui, aquí com a Anadolu Isuzu, estem emocionats de fer els passos que hem pres cap a l'apoderament de les dones i la igualtat de gènere un pas més. Ens comprometem que, juntament amb tots els nostres empleats, homes i dones, seguirem conscienciant sobre la igualtat de gènere i la igualtat d'oportunitats i fent passos en aquesta direcció”.
En la seva intervenció, el director de l'Oficina de l'OIT a Turquia, Yasser Ahmed Hassan, va afirmar que és molt significatiu que el protocol entre l'OIT i Anadolu Isuzu es signi el 8 de març, Dia Internacional de la Dona, i va dir: "Amb aquest protocol, ens associem per tocar el cor de la vida laboral de les dones a Turquia. "M'agradaria agrair i felicitar a Anadolu Isuzu per aquest pas important i pioner cap a la implementació de la igualtat de gènere en el lloc de treball", va dir.
ANADOLU ISUZU CONTINUA CONTRIBUIXANT A LA FORMACIÓ FEMENINA
Anadolu Isuzu, en línia amb els valors del Grup Anadolu; Amb el Programa de Desenvolupament Professional Anadolu Isuzu, que inclou igualtat d'oportunitats, inclusió i diversitat, 24 soldadores, pintores i electricistes han obtingut fins ara qualificacions professionals. Dins l'àmbit del programa, 11 dones van estar ocupades a les línies de producció de la marca. A partir del fet que la taxa de participació de les dones en la producció d'automoció és només del 6,8 per cent, Anadolu Isuzu va contribuir a l'ocupació de les dones a les àrees de producció necessàries amb aquest projecte, alhora que va subratllar el fet que les dones poden treballar en totes les etapes de la producció. El projecte d'Anadolu Isuzu va ser considerat mereixedor d'un premi a la categoria "Factors de diferència per a dones" a l'organització del premi "Futurs comuns" organitzada per la Confederació d'Associacions d'Empleadors Turques (TİSK).
Anadolu Isuzu també va donar suport al programa Million Women Mentor, que té com a objectiu reunir dones joves i líders del sector d'entre 15 i 25 anys que treballen en camps STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) en una plataforma digital, amb les contribucions de 20 empleats. Amb aquest programa es va arribar a 17 estudiants i es va donar llum a la seva trajectòria.
En l'àmbit dels seus objectius de sostenibilitat, Anadolu Isuzu pretén garantir que el 2030 per cent de les persones de nova contractació siguin dones i augmentar la taxa de dones directives fins al 30 per cent l'any 30.
