S'ha anunciat la llista dels millors ocupadors de Turquia, que inclou els ocupadors que tenen el certificat Great Place to Work®. 170 organitzacions van rebre el títol de millor empresari a l'esdeveniment.
EYÜP TOPRAK: “LES EMPRESES QUE GESTIONEN BEN L'ESTRES VAN FER LA DIFERÈNCIA”
Avaluant els resultats d'enguany a la cerimònia de lliurament del premi, el CEO de Great Place To Work®, Eyüp Toprak, va dir: "Com a Great Place To Work Turkey, estem deixant enrere el nostre 12è any. Cada any, revelem coneixements valuosos per a l'èxit sostenible de les organitzacions amb la nostra cultura corporativa global i experiència en experiència dels empleats. Aquest any hem deixat enrere un any molt difícil a Turquia. Observem un descens de quatre punts de l'índex de confiança general respecte a l'any anterior, per motius com ara eleccions, hiperinflació i desesperació general. En altres paraules, els empleats tant dels millors empresaris com de les empreses estàndard tenen alts nivells d'estrès. L'única diferència és que els millors empresaris han aconseguit gestionar aquesta situació estressant amb enfocaments innovadors, pràctiques de lideratge efectives, comunicació oberta i programes de benestar. En altres paraules, les empreses que van aconseguir que els seus empleats se sentissin segurs durant períodes de crisi com aquest any van gestionar aquesta crisi amb més èxit". dit.
Pel que fa als impactants resultats de l'informe, Toprak ha afirmat el següent: “Un dels resultats més sorprenents de les anàlisis que hem fet aquest any ha estat el canvi en les expectatives dels empleats de l'empresa, fins i tot de les cinc primeres empreses. "En les nostres anàlisis d'anys anteriors, mentre que els empleats es preocupaven perquè les seves empreses aportessin valor a la societat, segons els nostres resultats d'enguany, van afirmar que era més important que l'empresa mantingués la seva pròpia posició i solidesa per evitar la pèrdua de llocs de treball a causa de a la crisi".
EL BENESTAR ECONÒMIC ÉS IMPORTANT PERÒ NO DETERMINA LA PERCEPCIÓ D'UN GRAN LLOC DE TREBALL
Afirmant que un dels problemes més difícils per a les organitzacions aquest any és la regulació salarial, Toprak va dir: "Tot i que les empreses van augmentar els sous, l'augment de preus al mercat va reduir el poder adquisitiu. Tanmateix, no és correcte dir que els empleats d'empreses que no tenen una política salarial elevada estan descontents. Els líders de les empreses amb el títol de millor empresari poden compensar aquesta percepció negativa amb la seva actitud orientada a les persones, els seus valors, la cultura i la formació que ofereixen. "Les empreses milloren positivament l'experiència dels seus empleats centrant-se en la conciliació de la vida laboral i familiar i oferint beneficis en beneficis socials". dit.
