Publicació de l'acta de la reunió del DHMI GCC

Publicació de l'acta de la reunió del DHMI GCC; D'acord amb l'article 4688 de la Llei 41 de Sindicats de Funcionaris i de Negociació Col·lectiva i la seva normativa corresponent; 24.10.2019-2019, que es va celebrar el 2 entre la Direcció General de DHMI i el Oficial de Transports-Sen. L'acta de la reunió del Consell d'Administració Institucional es va publicar a l'apartat d'Informació de Personal del web de l'Entitat.

El director general adjunt dels representants de l'empresa Mehmet Karakan, el cap del departament de recursos humans V. Çiğdem Güvenç, el cap del departament d'afers financers Muhsin Karakurt, l'oficial general de transport sindical autoritzat-president de Sen Kenan Çalışkan i el vicepresident Murat Olgun van assistir a la reunió de DHMİ KİK.

Els temes tractats en la reunió i les decisions preses són els següents a l'arxiu adjunt;

DIRECCIÓ GENERAL DHMI – TRANSPORTS INSTITUCIÓ MEMUR-SEN AGENDA DE LA REUNIÓ DEL CONSELL ADMINISTRATIVA

D'acord amb l'article 4688 de la Llei de sindicats de funcionaris i negociació col·lectiva núm. 41 i els reglaments pertinents, representants dels empresaris, director general adjunt Mehmet KARAKAN, cap del departament de recursos humans V. Çiğdem GÜVENÇ, cap del departament d'afers financers Muhsin KARAKURT i MEMUR- Representants del sindicat SEN President general Kenan CALIKAN i vicepresident La reunió del Consell d'Administració Institucional amb Murat OLGUN es va celebrar el 24.10.2019 sota la presidència del director general adjunt Mehmet KARAKAN; Es van tractar els temes següents.

Peticions del Consell d'Administració Institucional:

1-Contractació del personal d'Oficial de Protecció i Seguretat que treballa a la institució en la plaça d'Oficial als 46 anys, i el seu pas a la posició d'Oficial de Plata en tots els llocs i la seva avaluació en la posició d'Oficial.

• La situació del personal de Protecció i Seguretat és seguida per l'Àrea de Recursos Humans i es preveu el treball durant anys,

2-Realització d'una assegurança de salut complementària per al personal de la institució.

• El treball sobre el tema serà iniciat pel Departament d'Afers Financers, el Departament de Navegació Aèria i el Departament de Compres i Subministraments,

3-Garantir que els exàmens de Promoció/Canvi de Títol, importants per augmentar la pertinença i la motivació del personal, s'obrin immediatament.

• D'acord amb les necessitats de la nostra organització, es realitzen exàmens de promoció i canvi de títol i es tornaran a realitzar dins l'àmbit de la planificació,

4-S'ha informat que, d'acord amb l'última modificació feta en el Reglament de Reubicació, el personal designat com a conseqüència de l'ascens o canvi de títol no pot sol·licitar el nomenament abans dels 4 anys. S'ha de garantir que els nomenats abans de l'últim canvi queden exempts d'aquesta clàusula.

• Els períodes de nomenament determinats a la Directiva de procediments i principis en matèria de reubicació del personal de la nostra institució poden ser revalorats,

5-Proporcionar xandalls i calçat esportiu al personal de RFF cada 2 anys d'acord amb les directrius i instruccions que s'han d'utilitzar en les activitats esportives.

• Realització d'un estudi de regulació per a la supressió de la quota assignada a la tasca (Cap) a les 6 assignacions d'allotjament, on els treballs en la matèria van ser iniciats pel Departament d'Operacions, i transformar-los en una cua assignada. També, fer assignacions incloent tots els títols a la puntuació. (Les assignacions fetes fora de la província s'han de cancel·lar i s'ha d'augmentar el nombre d'allotjaments amb assignacions de fila).

6-Realització d'un estudi de regulació per tal de suprimir la quota assignada a la tasca (Cap) en les assignacions d'allotjament i convertir-les en una assignació de cues. També, fer assignacions incloent tots els títols a la puntuació. (Les assignacions fetes fora de la província s'han d'acabar i s'ha d'augmentar el nombre d'allotjaments amb assignacions de fila).

• Els allotjaments assignats s'assignen en el marc del Reglament publicat per la Direcció General de la Propietat Immobiliària Nacional, i per tant no es poden fer canvis, i es continua treballant per a les cases de servei i els allotjaments en fila (Istanbul Hv.Lim-SLOT Kor.Center) .

7-Continuar amb la contractació d'una part del personal que es contractarà per a la posició d'AIM amb assignació de KPSS i una part de dins de la Institució.

• En el marc dels procediments i principis determinats a la normativa sobre la contractació de funcionaris d'AIM, amb el nomenament de KPSS és possible i la continuïtat de la contractació del personal, i són molts els casos derivats de nomenaments interns anteriors,

8-A les reunions del GCC es va demanar que el manteniment, el mobiliari i les deficiències dels llocs on es duu a terme el torn, com ara caixes de vigilància, torres ambientals, (VOR/NDB/SSY, etc.) S'ha de replantejar el tema.

• Per Direccions i Direccions d'Aeroports; comprovar les cases de servei VOR/NDB/SYS adscrites a aquestes i adoptar les mesures necessàries en el marc de la legislació;

9-Prestar assistència en metàl·lic a tot el personal d'acord amb l'article 24 de les Disposicions Generals del Conveni Col·lectiu per tal d'evitar malbarataments innecessaris durant anys mitjançant la realització de l'Ajuda de Vestuari en espècie, en metàl·lic, i per garantir que el personal pugui continuar amb roba de millor qualitat. .

• El tema va ser seguit pel Departament de Serveis de Suport, es va iniciar l'estudi,

10-Les queixes de servei tractades a la reunió anterior del GCC continuen. És important que la qüestió sigui resolta per la presidència corresponent. (Ex. Aeroport d'Atatürk, Aeroport de M.Bodrum, etc.)

• Avaluació del tema mitjançant la investigació de les noves licitacions que realitzaran les Direccions de l'aeroport d'Atatürk / Muğla Milas Bodrum,