IC Holding i les seves empreses del grup filials van destacar la importància de la igualtat de gènere i van fer un pas més enllà la seva tasca en aquest camp. IC Holding va anunciar que és signataria dels "Principis d'empoderament de les dones" (WEP) a l'esdeveniment del Dia Internacional de la Dona del 8 de març. WEP, amb el suport de més de 135 mil empreses en més de 10 països, és coneguda com la iniciativa de responsabilitat corporativa voluntària més gran del món.
“TREBALLAREM PER L'EMPODERAMENT DE LES DONES EN TOTS ELS CAMPS”
En la seva intervenció, el conseller delegat d'IC Holding, Murad Bayar, ha destacat que, com a IC Holding i empreses del grup, fa temps que treballen per la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones en el món empresarial, i ha dit: “Enguany, dins de l'àmbit d'actuació. del nostre projecte d'igualtat de gènere DENK, en nom de les nostres empreses holding i del grup, 'Estem molt orgullosos d'anunciar que hem fet un pas important com a signants dels Principis d'apoderament de la dona. Com a signants de WEP, ens comprometem a empoderar les dones en el lloc de treball i en tots els àmbits en què operem, com ara oferir un lideratge corporatiu d'alt nivell i igualtat d'oportunitats, fomentar un comportament just i elevar les dones a llocs de lideratge i de presa de decisions. Continuarem treballant seguint aquests principis i principis. "M'agradaria donar les gràcies a tots els nostres valuosos companys que han treballat amb tota la seva força en aquest viatge".
PROJECTE DENK: APROXIMACIÓ A LA IGUALTAT DE GÈNERE A TRAVÉS DEL PODER DE LA LLENGUA
Amb el projecte DENK, IC Holding i les empreses del grup se centren principalment en la diversitat i la inclusió, la prevenció de la discriminació i la conscienciació sobre la igualtat de gènere. Al mateix temps, pretén conscienciar contra els estereotips de judici que poden ser efectius en la desigualtat entre homes i dones, cridant l'atenció sobre el poder del llenguatge i el paper determinant de les accions. En aquest sentit, IC Holding pretén garantir que tots els seus empleats treballin en un entorn feliç i igualitari i pretén assolir aquest objectiu amb eines com la "Guia lingüística DENK" i formació de sensibilització.
ES VAN FER MESURES CONCRETES PER A LA IGUALTAT DE GÈNERE
Aquest pas d'IC Holding constitueix un element important en el camí cap al desenvolupament sostenible cap a la igualtat de gènere, en assumir compromisos concrets per a l'apoderament de les dones en el lloc de treball i en els àmbits on operen. Aquest pas també demostra l'objectiu de l'empresa de crear un entorn laboral igualitari, inclusiu i just que respecti els drets humans i el seu compromís de suport a la diversitat i la igualtat d'oportunitats. En aquest viatge, IC Holding i les empreses del grup pretenen tenir un paper actiu en els estudis sobre igualtat de gènere a Turquia i el món i donar suport a projectes en aquest camp.
