General Electric incorporarà 2020 dones a càrrecs tècnics l'any 20.000: la revolució digital del sector requereix que les empreses tecnològiques aprofitin de manera urgent tot el seu grup de talent per mantenir un avantatge competitiu sostenible.
Tot i que això destaca com un imperatiu econòmic, l'eliminació de la bretxa de gènere podria augmentar el PIB un 10 per cent, tancant la bretxa de mà d'obra tècnica i d'enginyeria de 2 milions.
Les dades mostren que les dones encara estan molt poc representades. Tot i que el 13-24% de les dones treballen en posicions de tecnologia de la informació i enginyeria a tot el món, només el 17-30% d'aquestes dones poden ascendir a llocs de direcció superior.
General Electric (GE) va anunciar que té previst reclutar 2020 dones per a llocs STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) a GE l'any 20, amb una representació del 50-50 per cent de dones i homes per a tots els programes de desenvolupament tècnic de nivell inicial. . El programa augmentarà significativament la representació de dones en funcions d'enginyeria, fabricació, TI i gestió de productes a GE. L'empresa afirma que aquesta estratègia és imprescindible per esdevenir una empresa industrial digital en el futur.
GE va subratllar les oportunitats econòmiques d'eliminar el desequilibri de gènere en el sector en un estudi global. Els resultats importants de l'informe són els següents:
Les dones encara estan poc representades en el sector tecnològic. Tot i que el 13-24% de les dones treballen en posicions de tecnologia de la informació i enginyeria a tot el món, només el 17-30% d'aquestes dones poden ascendir a llocs de direcció superior.
Tot i que el nombre de dones a l'educació terciària és més gran que els homes (55%, 45%), la proporció de dones disminueix significativament quan es tracta d'educació STEM.
Segons els resultats de l'enquesta realitzada entre 5 dones amb un títol d'enginyeria als EUA, el 500 per cent de les dones amb un títol d'enginyeria deixen la professió o no ho fan mai.
Segons l'OCDE, eliminar la bretxa de gènere podria augmentar el PIB un 2030 per cent l'any 10. Un altre estudi mostra que les empreses amb més diversitat de gènere van superar els no propietaris en un 53 per cent, augmentant les seves ràtios de rendiment sobre el patrimoni net en un 35 per cent i els guanys globals en un 34 per cent. A més, els economistes del MIT suggereixen que introduir la reassignació de gènere a la força de treball podria augmentar els ingressos en un 41 per cent.
Pel que fa a la investigació, l'economista en cap de GE, Marco Annunziata, va fer la següent valoració. “Mentre no incorporarem més empleades femenines en tecnologia i fabricació, això continuarà tenint un impacte negatiu en la indústria. Aquest és un tema que la comunitat empresarial hauria d'abordar activament".
El president i director general de GE Turkey, Canan M. Özsoy, va declarar que estaven molt entusiasmats amb aquesta iniciativa global de GE i va subratllar que seguiran els seus estudis sobre STEM a Turquia amb aquesta estratègia.
Özsoy: “GE ha fet que aquesta estratègia sigui vàlida per a tots els països on opera i l'ha fixat com a objectiu de rendiment i l'ha seguit de prop. Dins de l'àmbit del procés de transformació digital de la indústria, que també va començar a Turquia, l'alta tecnologia, les fàbriques intel·ligents i les àrees de treball científic es posen cada cop més en primer lloc. Aquests entorns s'estan convertint en l'àmbit professional preferit per a dones i homes d'avui".
Tot i que la proporció de dones que treballen en funcions tècniques a la mà d'obra global de GE és de l'11%, aquesta taxa arriba al 22% a GE Turquia.
GE Turquia va continuar la seva tendència a l'alça en l'ocupació de dones que treballen en el camp de la R+D també el 2016. El 2016, en comparació amb el 2015, l'ocupació femenina en l'àmbit de la R+D va augmentar aproximadament un 17 per cent. El 2016 per cent dels empleats contractats en aquest camp el 40 eren dones.
L'enfocament holístic de GE descriu algunes de les accions clau que cal prendre. Aquestes accions inclouen el reexamen per part de l'empresa de la seva cartera de candidats a graduats empresarials, amb l'objectiu de centrar-se en les competències industrials digitals, i l'establiment d'un Consell Assessor d'Alta Tecnologia per identificar futures estratègies de retenció d'empleades, com ara el desenvolupament de la carrera professional i la promoció al lideratge. posicions. GE també continuarà avaluant, explorant i implementant programes i beneficis per als empleats que fomenten una cultura justa i inclusiva que apoderarà tots els empleats.
Sigues el primer a comentar