El tema "Accessibilitat" per primera vegada a Turquia, la "Cimera de carreres sense barreres" es va celebrar en línia, organitzada per Engelsizkariyer.com. A la cimera, on TEMSA també estava entre els seus suports, es van compartir pràctiques internacionals d'èxit que van ser pioneres en la transformació, juntament amb els conceptes d'inclusió i accessibilitat en RRHH.
Destacant per les seves actuacions exemplars de responsabilitat social en aquest àmbit, TEMSA ha compartit informació important sobre la transformació que ha creat amb el projecte “Suprimim Barreres en la Carrera” i l'accessibilitat, que va completar la seva 7a edició a la cimera. TEMSA, que ha dut a terme nombrosos projectes amb el projecte We Removed Barriers in Career, és la primera a Turquia a rebre el "Premi Millor Conscienciació de l'Empleador", "Premi Turquia lliure de discapacitats", "Les persones amb discapacitat poden mirar amb confiança" i " Disabled Friendly Company" per la seva exitosa feina. és la marca.
TEMSA, que ha realitzat nombrosos projectes amb el projecte "Vam eliminar les barreres en la carrera", que va iniciar el 2014 amb la col·laboració d'İŞKUR i la Universitat de Çukurova, continua marcant la diferència amb el suport que dóna a les activitats de responsabilitat social en aquest àmbit.
TEMSA va participar en el tema "Accessibilitat" per primera vegada a Turquia d'Engelsizkariyer.com, l'agència nacional de consultoria d'ocupació per a persones amb discapacitat de Turquia, va descriure el seu treball.
La cimera, que s'ha celebrat en línia per tal d'apropar al món empresarial la importància dels conceptes d'inclusió i accessibilitat en RRHH, ha reunit les principals empreses del sector i professionals de diferents parts del món.
L'"accessibilitat" s'ha de considerar de manera àmplia
Erhan Özel, director general adjunt responsable de Recursos Humans de TEMSA, que va participar com a ponent a la Cimera, va assenyalar que el 15% de la població mundial i el 13% de la població de Turquia estan formats per persones amb discapacitat i va dir: "Necessitem donar més importància a un moviment de conscienciació que partirem del món empresarial i estendrem a la ciutadania en general, i hem de centrar-nos més en aquest tema. Ha arribat el moment de canviar la teva perspectiva sobre la discapacitat. Ara, el tema de l'accessibilitat s'hauria d'avaluar en tots els camps i s'han de produir solucions".
Subratllant que la figura de la cadira de rodes, que s'utilitza com a símbol comú d'"accessibilitat" a tot el món, s'hauria de substituir per un símbol més positiu, Özel va dir: "Crec que hauríem d'eliminar aquesta discriminació. L'accessibilitat és un tema que cal abordar en molts àmbits com l'arquitectura, la tecnologia, el digital, la comunicació i el transport. D'altra banda, crec que aquesta qüestió s'ha d'avaluar de manera holística en termes d'art, esport, vida empresarial i vida social”.
Volem crear històries d'èxit inspiradores
En assenyalar que l'abast del projecte "Vam eliminar les barreres en la carrera" ha crescut i ampliat, Özel va continuar així: "L'objectiu més important del nostre projecte era demostrar que la discapacitat no és un obstacle per a la carrera, canviar el perspectiva de la inserció laboral de les persones amb discapacitat i conscienciar en el sentit social. En aquest context, el nostre principal objectiu és crear igualtat d'oportunitats per a tots els grups desfavorits, per permetre'ls escriure les seves pròpies històries d'èxit i ajudar-los a inspirar els altres.
Crec que aquest projecte, que es va iniciar en l'àmbit dels recursos humans, és un pas molt important de conscienciació pel que fa a la transformació social. És el nostre deure eliminar els prejudicis i la discriminació que pateixen les persones amb discapacitat en l'educació, la feina i la vida social, i oferir oportunitats a les persones amb discapacitat per demostrar que són persones que afegeixen valor en tots els àmbits de la vida quan se'ls ofereix oportunitats. Estem molt satisfets de l'impacte del nostre projecte, que porta 7 anys en marxa, i del punt que ha arribat. Però encara ens queda molt camí per recórrer".
Sigues el primer a comentar