24 Hours of Work, una aplicació que reuneix candidats i empresaris, va realitzar una enquesta sobre les dificultats que pateixen les dones en la vida empresarial abans del 8 de març, Dia Internacional de la Dona. Segons els resultats de l'enquesta, el 67 per cent dels enquestats pensa que les dones es troben en una posició desfavorable a la vida empresarial. Mentre que el 77% creu que està en desavantatge salarial, el 82% afirma que no se sent segur en el procés de recerca de feina.
Cada any, el 8 de març, Dia Internacional de la Dona, es fan diverses activitats i activitats de sensibilització per cridar l'atenció sobre els drets de les dones i les vulneracions dels seus drets. Segons les últimes dades anunciades per l'Institut d'Estadística de Turquia (TUIK), la taxa de dones ocupades de 15 i més anys és d'aproximadament el 30 per cent.L'aplicació que reuneix candidats i empresaris és Treballar en 24 hores, sobre les dificultats que pateixen les dones. en la vida empresarial abans del 8 de març Dia Internacional de la Dona va realitzar una enquesta. Així, el 77% de les dones enquestades afirma estar en desavantatge salarial, mentre que el 82% afirma que no se senten segures en el procés de recerca de feina.
La durada mitjana de l'ocupació de les dones és de 19 anys.
Segons els resultats de l'enquesta de població activa a les llars, que és l'última dada anunciada per l'Institut d'Estadística de Turquia (TUIK); El 2019, la taxa de persones ocupades de 15 anys o més a Turquia va ser del 45,7%. Aquesta taxa és del 28,7% per a les dones i del 63,1% per als homes. L'any 2019, la taxa d'ocupació de les dones del grup d'edat de 3 a 25 anys amb fills menors de 49 anys a la seva llar era del 26,7%, mentre que la taxa d'ocupació dels homes era del 87,3%. Segons aquestes dades, la durada de la vida laboral l'any 2019 va ser de 19,1 anys per a les dones i de 39,0 anys per als homes.
Dificultat en la recerca de feina
Work in 24 Hours va realitzar una enquesta sobre els reptes que s'enfronten les dones a la vida empresarial. El 80% de les dones enquestades van declarar que no treballen. El 93 per cent va declarar que està buscant feina. El 67% dels enquestats creu que les dones es troben en una posició desfavorable a la vida empresarial. Mentre que el 77 per cent diu "estic desfavorit pel que fa al sou", el 85 per cent diu que està en desavantatge en la promoció. Si bé el 75% va dir que estar en una posició desfavorida varia d'un sector a un altre, el 94% va afirmar que tenia dificultats en el procés de recerca de feina. El 82% de les dones no se senten segures en el procés de recerca de feina.
“Les dificultats de les dones en la vida empresarial comencen durant el procés de recerca de feina”
Gizem Yasa, cofundadora de 24 Hours of Business, va afirmar que es van adonar que les dificultats amb què s'enfrontaven les dones van començar durant el procés de recerca de feina i va dir:
“Quan vam establir Feines les 24 hores, ens vam adonar que la recerca de feina de les dones és un fet tàcit. Les dificultats amb què es trobaven les dones a la recerca d'una feina en el sector serveis van començar fins i tot durant el procés de recerca de feina. Davant l'assetjament dels homes que publiquen, les dones no podien confiar en cap plataforma per trobar feina. És per això que constantment creem noves solucions utilitzant el múscul de la tecnologia per fer de 24 Hours Work una plataforma on les dones puguin buscar feina fàcilment. D'aquesta manera, mentre que el 30 per cent de les dones que poden participar en l'ocupació a Turquia es troben en la població activa, aquesta xifra ha augmentat fins al 24 per cent en 45 hores de treball. D'aquesta manera, 24 mil dones van aconseguir feina a través de 240 Hour Jobs, i 23 mil d'elles van trobar la seva primera feina gràcies a 24 Hour Jobs. Malgrat l'escala creixent, sempre hem prioritzat l'equilibri home-dona i l'element de confiança a la pràctica".
La funció "Mode de repòs" està activada
En parlar de les aplicacions especials creades per Job in 24 Hours per a candidates dones que cerquen feina, Yasa va dir:
“Com a 24 Hours Job, hem activat la funció de 'mode de son' per evitar l'assetjament al qual estan exposades les dones durant la seva recerca de feina. Gràcies a aquesta modalitat, les dones que busquen feina a través de l'aplicació poden optar per no rebre missatges de l'empresari entre les 21.00 h del vespre i les 08.00 h del matí activant la funció 'sleep mode' si ho desitgen. Poden veure els missatges enviats fora d'aquest horari. A més, gràcies a l'algoritme que hem creat amb intel·ligència artificial, el sistema analitza moltes dades sobre les empreses que arriben al sistema. L'empresa, que es determina que és un problema, s'elimina immediatament del sistema. Quan els empresaris envien missatges ofensius a les dones, el sistema d'intel·ligència artificial ho detecta automàticament. Aquest empresari és immediatament eliminat del sistema. D'aquesta manera, es pretén prevenir possibles problemes a les candidates sense trobar-se amb una situació incòmoda. Sempre m'he implicat personalment en els processos i continuo fent-ho, sense rebutjar la petició de qualsevol persona que confiï en 24 Hours Jobs per trobar feina. Com a Feina 24 hores, continuarem permetent que les dones cerquin feina amb confiança. Creiem que a mesura que les dones aconsegueixen els seus drets en la vida empresarial i milloren les condicions laborals, la proporció de dones en la força de treball augmentarà gradualment”.
Sigues el primer a comentar