Nomenament victòria del professor discapacitat! Fent una declaració sobre el tema, Türk Sağlık Sen va compartir una notícia sobre la lluita del professor amb un 40 per cent discapacitat que treballa al Centre de Coordinació de les Llars Infantils de Kocaeli.
El nostre membre, que treballa com a professor a la Direcció del Centre de Coordinació de Llars d'Infants de Kocaeli, on va ser nomenat després de l'examen de promoció, va sol·licitar ser traslladat a Sakarya, on viu la seva família, perquè té un 40% de discapacitat i perquè pugui continuar. el seu tracte amb la seva família.
El nostre sindicat va interposar una demanda després de la desestimació de la sol·licitud del personal designat com a conseqüència de les oposicions de promoció i canvi de títol de la Conselleria, per la raó que havien de servir 3 anys al lloc on van ser nomenats.
Kocaeli 2n Tribunal Administratiu, que va tractar el cas, va cridar l'atenció sobre la condició de discapacitat del nostre membre en la seva decisió i va assenyalar que el principi de discriminació positiva de les persones amb discapacitat està regulat a l'article 10 de la Constitució. En la resolució judicial, es va assenyalar que l'excusa del nostre col·legiat, que va superar la prova de promoció i va declarar la seva excusa per aquesta situació un cop establert el procés de nomenament, no es va tenir en compte tot i que la seva discapacitat continuava. . A més, es va decidir anul·lar el Reglament de Nomenaments i Trasllats, ja que es va comprovar que limitava els drets atorgats a les persones amb discapacitat per la Constitució i les lleis, i que no es podia utilitzar com a fonament d'aquest litigi, i que la transacció en qüestió, que es va instituir sense tenir en compte la condició de discapacitat, no s'ajustava a la llei i l'equitat.
S'han de proporcionar les facilitats necessàries a qui sol·liciti una excusa en el sector públic.
En comentar la decisió, el president de la Unió de Salut Turca, Önder Kahveci, va dir: "Les administracions públiques haurien de proporcionar les instal·lacions necessàries al personal amb discapacitat i a aquells que sol·licitin una cita justificada. La creació d'obstacles en la normativa per a situacions com la vida familiar i la salut, que estan garantides per la Constitució, és un plantejament problemàtic. De fet, en el cas que vam guanyar, el tribunal va assenyalar que els drets atorgats per la Constitució i les lleis no es poden limitar per reglament. "Demanem que es facin les gestions necessàries perquè tots els empleats públics resolguin aquestes situacions sense recórrer a la contenció", ha dit.
