S'ha anunciat la llista de Best Employers™ de Turquia, que inclou empresaris amb Great Place to Work® Certificate™. Amb l'esdeveniment celebrat el 25 d'abril de 2024, 170 organitzacions van rebre el títol de Millor Emprenedor.
L'autoritat mundial en cultura laboral i experiència dels empleats Great Place To Work® va anunciar la llista de millors empleadors ™ de Turquia 2024. Aquest any, manté el pols de més de 20 mil organitzacions a tot el món. Great Place To Work®va analitzar més de 600 empreses dels sectors de tecnologies de la informació, fabricació, finances, comerç minorista, farmacèutic i altres per al seu informe de Turquia. Llista dels millors ocupadors de l'any™, Va ser creat a partir de les respostes de 600 mil empleats que van participar en l'enquesta Trust Index™, que mesura la cultura laboral i l'experiència dels empleats en més de 160 empreses. Es van incloure a la llista les empreses que van tenir un millor rendiment en els criteris "For All™", la qual cosa significa que l'experiència dels empleats és una experiència constantment positiva per a tots els empleats.
Els premis es van lliurar a les empreses incloses a la llista de Millors Empresaris de l'Any™ a l'esdeveniment celebrat al The Grand Tarabya Hotel el 25 d'abril de 2024. Enguany, la llista, que s'ha anunciat en sis categories segons el nombre d'empleats de les organitzacions, inclou la categoria 10-49 Nombre d'empleats, 50-99 Categoria Nombre d'empleats, 100-249 Categoria Nombre d'empleats, 250-499 Nombre Categoria d'Empleats, 500-999 Categoria Nombre d'Empleats i Més de 1.000 Empleats S'han inclòs el nombre d'empreses de la categoria.
Eyüp Toprak: "Les empreses que gestionen bé l'estrès van marcar la diferència".
Avaluant els resultats d'enguany a la cerimònia de lliurament del premi, Eyüp Toprak, CEO de Great Place To Work®: "Gran lloc per treballar Türkiye Deixem enrere el nostre 12è any. Cada any, revelem coneixements valuosos per a l'èxit sostenible de les organitzacions amb la nostra cultura corporativa global i experiència en experiència dels empleats. Aquest any hem deixat enrere un any molt difícil a Turquia. Observem un descens de quatre punts de l'índex de confiança general respecte a l'any anterior, per motius com ara eleccions, hiperinflació i desesperació general. En altres paraules, els empleats tant dels millors empresaris com de les empreses estàndard tenen alts nivells d'estrès. L'única diferència és que els millors empresaris han aconseguit gestionar aquesta situació estressant amb enfocaments innovadors, pràctiques de lideratge efectives, comunicació oberta i programes de benestar. En altres paraules, les empreses que van aconseguir que els seus empleats se sentissin segurs durant períodes de crisi com aquest any van gestionar aquesta crisi amb més èxit". dit.
Aquest any, els empleats van dir: "Que la meva empresa mantingui la seva posició". dit
terra Pel que fa als resultats sorprenents de l'informe, va afirmar el següent: “Un dels resultats més sorprenents de l'anàlisi que hem fet aquest any ha estat el canvi en les expectatives dels empleats de l'empresa, fins i tot a les cinc primeres empreses. "En les nostres anàlisis d'anys anteriors, mentre que els empleats es preocupaven perquè les seves empreses aportessin valor a la societat, segons els nostres resultats d'enguany, van afirmar que era més important que l'empresa mantingués la seva pròpia posició i solidesa per evitar la pèrdua de llocs de treball a causa de a la crisi".
El benestar econòmic importa però no determina la percepció d'un gran lloc de treball
També ha afirmat que un dels temes més difícils per a les organitzacions enguany és la regulació salarial. terra, "Tot i que les empreses van augmentar els sous, l'augment de preus al mercat va reduir el poder adquisitiu. Tanmateix, no és correcte dir que els empleats d'empreses que no tenen una política salarial elevada estan descontents. Els líders de les empreses amb el títol de millor empresari poden compensar aquesta percepció negativa amb la seva actitud orientada a les persones, els seus valors, la cultura i la formació que ofereixen. "Les empreses milloren positivament l'experiència dels seus empleats centrant-se en la conciliació de la vida laboral i familiar i oferint beneficis en beneficis socials". va dir.
Segons els resultats de la investigació, no seria equivocat dir que el problema més notable a les empreses estàndard és la insatisfacció amb el sistema de rendiment. Els empleats pensen que les prestacions socials són inadequades i que el sistema no funciona de manera justa. La qüestió dels sistemes de rendiment efectius destaca com un àmbit que cal desenvolupar en els millors ocupadors.
El gerent no pot fer creure a l'empleat en qüestions en què no creu.
Un altre indicador important de la nostra anàlisi és la importància del lideratge competent. En detall dels grups d'edat de les generacions joves com la Generació Y i la Generació Z; estàndard, Great Place To Work-Certified™ Avaluacions separades de les empreses a les llistes i Millor Employer revelen que la diferència més gran entre aquestes empreses són els "gestors competents". sòl, En relació a aquesta qüestió, ha manifestat el següent: “Si la visió de les persones en càrrecs directius no coincideix amb la cultura corporativa, aquesta unitat o dura poc, o el gerent no pot convèncer l'empleat del que no creu. Una cultura corporativa basada en una alta confiança i un lideratge efectiu són els dos elements més importants per a una experiència positiva dels empleats. Lideratge que compleix la seva paraula, veu els empleats com a grups d'interès, es comunica obertament, és coherent, respectuós, no mostra favoritisme i és inclusiu, permet gestionar amb més eficàcia les fluctuacions emocionals i psicològiques dels empleats. “
Great Place To Work®, Amb aquests importants resultats d'investigació que comparteix cada any, dóna a les organitzacions pistes sobre què poden fer de manera diferent per tenir més èxit i perdurar. La llista completa d'empreses de diferents sectors que van entrar en aquesta prestigiosa llista és la següent:
Great Place To Work® Turkey's Best Employers™ 2024
10-49 Categoria Nombre d'empleats
- PORT DE TRABZON
- FOXHR TURQUIA
- ASSEGURANÇA VEGA
- DIÀLEG INTELLIGENT
- TECNOLOGIA RNG
- TEKNA RECURSOS HUMANS
- PROGRAMARI XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGÈNCIA DE PONENTS
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG LOGÍSTICA INTERMODAL
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECNOLOGIA DE PARA-XOI
- TÈXTIL SPINTEKS
- ENGINYERIA TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- AGÈNCIA DE VIATGES TATİLCİKÜŞ
- GROGOS
- LOGÍSTICA GLOBAL DEL NORD
- E-COMMENT
- FRANK
- HIPER EMPRESA
- ENERGIA SOLAR
- KEDRION Turquia
- JOVENTUT
- SECARD TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ
- TECNOLOGIES SODEC
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECNOLOGIA GLOMIL
- TTS TRANSPORT INTERNACIONAL
- KOFANA DIGITAL
- SISTEMES D'INFORMACIÓ NÈBULA
- HENSEL TURQUIA
- PROVA TU
- AYES LOGÍSTICA
- RESISCO
- ENVIAMENT IFF
- CONSULTORA DE PROGRAMARI INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNACIONAL
- JACK
- RAMADERIA ANKAS
- TENDÈNCIA MICRO
- ANDE LOGÍSTICA
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- TECNOLOGIA
- GIMEL
50-99 Categoria Nombre d'empleats
- MINA A L'AIGUA
- LGT LOGÍSTICA
- REMAX Turquia
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGÍSTICA
- MÒBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECNOLOGIA SMARTPULSE
- ARKEM QUÍMICA
- WARPIRIS
- TURQUIA LUXOFT
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ASSEGURANÇA ÈTICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- CERCADOR DE PROPIETATS
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ FUTURES SEGURES
- SIGNIFICA TURQUIA
- GRUP ODAŞ
100-249 Categoria Nombre d'empleats
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turquia
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- ASSEGURANÇA PRINCIPAL
- PLUXEE Turquia
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turquia
- TOSUNOĞLU TÈXTIL
- ASTELLES
- VIDRE
- HONEYWELL TURQUIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINYERIA A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- RENTAT DE ROMS
- LOGIWA
- TECNOLOGIA EKİN SMART CITY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- QUIN CREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- HOLDING BİLGİLİ
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- PAGAMENT UNITAT
- DISSENY D'APARERA DE DIA
- CLÍNICA DENTAL DENTAKAY
- ETIQUETA UNITERAL
- BALL BEVERAGE TURQUIA
- HOLDING TAV AEROPORTS
250-499 Categoria Nombre d'empleats
- ABBVIE
- SEients MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Turquia
- TOM DIGITAL
- ALIMENTACIÓ AL CAMP
- QUÍMICA ORGÀNICA
- ALBARAKATECH
- TRANSPORT GALATA
- KALE PRATT I WHITNEY
- NOVARTIS
- COL·LEGI BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURQUIA
- TRNKWALDER
- FOLKART
- BANCO D'INVERSIONS DE DESENVOLUPAMENT
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Categoria Nombre d'empleats
- ASTRAZENECA Turquia
- PROGRAMARI LOGO
- MÓN DEL POLLATRE
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARQUITECTURA INFORMÀTICA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- RELOJ I RELOJ
- INDÚSTRIA DE LA ROBA DAGI
- MICROGRUP
- REGISTRE DE CRÈDIT KKB BUROSU A.Ş.
1000+ Categoria de nombre d'empleats
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ
- Cadena de subministrament de DHL
- GRUP IPEKYOL
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / GRUP AL-DABBAGH
- PUNT MÈDIC
- TELEFÈNCIA
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- HOTELS AKRA
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUP ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUCCIÓ D'ENERJISA